The existence of employment opportu

The existence of employment opportunities can affect organisational commitment (Curry et. al., 1996). Individuals who have a strong perception that they stand a chance of finding another job may become less committed to the organisation as they ponder on such desirable alternatives. Where there is lack of other employment opportunities, there is a tendency of high level of organisational commitment (Vandenberghe, 1996). As a result, membership in the organisation is based on continuance commitment, where employees are continuously calculating the risks of remaining and leaving (Meyer & Allen, 1997).

Kết quả (Việt) 1:

Sự tồn tại của cơ hội việc làm có thể ảnh hưởng đến tổ chức cam kết (cà ri et. al., 1996). Cá nhân có một nhận thức mạnh rằng họ đứng một cơ hội của việc tìm kiếm một công việc có thể trở nên ít cam kết các tổ chức như họ suy nghĩ về các pháp thay thế hấp dẫn. Trường hợp có thiếu cơ hội việc làm khác, có một xu hướng của các mức độ cao của tổ chức cam kết (Vandenberghe, 1996). Kết quả là, các thành viên trong tổ chức dựa trên cam kết tiếp tục, nơi nhân viên liên tục tính toán rủi ro còn lại và để lại (Meyer & Allen, 1997).

Kết quả (Việt) 2:

Sự tồn tại của các cơ hội việc làm có thể ảnh hưởng đến cam kết của tổ chức (Curry et. Al., 1996). Cá nhân có một nhận thức mạnh mẽ rằng họ có cơ hội để tìm một công việc khác có thể trở nên ít cam kết với tổ chức khi họ suy nghĩ về lựa chọn thay thế như mong muốn. Ở đâu có thiếu cơ hội việc làm khác, có một xu hướng của mức độ cam kết của tổ chức (Vandenberghe, 1996). Kết quả là, các thành viên trong tổ chức dựa trên cam kết tiếp tục, mà nhân viên đang tiếp tục tính toán rủi ro còn lại và để lại (Meyer & Allen, 1997).