Team Player JessicaJessica was happ

Team Player Jessica
Jessica was happy to find a position as a scanning technician at a business process outsourcing
company, Specialist Resource Inc. A major part of the Specialist’s business was converting paperwork related to human resource management into digital form. Clients would mail their forms, such as medical claims, to Specialist. Scanning technicians would then insert the claim forms into large scanning machines to make the conversion to digital. Clients would then have digital instead of paper documents for health claims and other human resource records.The canning technicians interacted with other employees in several ways. Because many of the claims received contained illegible identifying information, they were sent to a security department that attempted to obtain the proper identification for the forms. The scanning technicians were expected to help level the workload among the technicians. For example, if one of the echnicians was overwhelmed,someone who was caught up was supposed to help. The company frequently held
small celebrations in the office such as a brunch in honor of a new employee.Jessica believed that if she performed well in her position as scanning technician she would be eligible for promotion to the information technology department. Eventually being promoted to a supervisor position was also within the realm of possibility. Jessica recognized that having good skills and speed in scanning documents were not sufficient. Her size-up of the situation was that being a good team player would be required if she wanted to be considered for promotion. Jessica then set out to develop a reputation.The next Monday morning Jessica arrived at the office with a box of donuts and bagels,which she placed in the break room with a note that said, “Enjoy your coffee or tea this morning with a treat from your coworker Jessica.” Several of the other scanning technicians thanked Jessica but one technician said,“Why did you bring us donuts and bagels? You’re not our supervisor.”
A week later, Jessica implemented another tactic designed to boost her reputation as a
team player. She sent an e-mail to the other technicians informing them that they were free
to send her an e-mail or an IM anytime they were overloaded with documents to scan. Jessica
said that she would help the over-loaded coworker so long as she was caught up on her
own work.
A week later Jessica reflected, “I think am developing a reputation as a good team player,
but I can’t give up yet. I think there’s something else I should try.” Jessica then wrote an e-mail to the other scanning technicians, as well as her supervisor. The e-mail read in part:
“We all know that it takes a village to raise a child. Did you also know that it takes a group
of friendly and cooperative coworkers to get a scanning technician up to speed? I want to
thank you all for your cooperation and friendliness.You have been very helpful to me.”

Kết quả (Việt) 1:

Cầu thủ đội tuyển JessicaJessica là hạnh phúc để tìm một vị trí như là một kỹ thuật quét tại một doanh nghiệp xử lý gia công phần mềmcông ty, chuyên gia tài nguyên Inc Một phần lớn của các chuyên gia kinh doanh chuyển đổi giấy tờ liên quan đến quản lý nguồn nhân lực vào dạng kỹ thuật số. Khách hàng sẽ gửi các hình thức, chẳng hạn như tuyên bố y tế, chuyên gia. Quét kỹ thuật nào chèn sau đó yêu cầu bồi thường các hình thức vào máy quét lớn để thực hiện việc chuyển đổi sang kỹ thuật số. Khách hàng nào sau đó có kỹ thuật số thay vì tài liệu giấy cho yêu cầu bồi thường y tế và các bản ghi tài nguyên con người. Các kỹ thuật viên canning tương tác với các nhân viên trong một số cách. Bởi vì nhiều người trong số các yêu cầu bồi thường nhận được chứa không thể đọc thông tin nhận dạng, họ trang bị cho một bộ phận an ninh đã cố gắng để có được việc xác định thích hợp cho các hình thức. Các kỹ thuật viên quét đã được dự kiến sẽ giúp cấp khối lượng công việc trong số các kỹ thuật viên. Ví dụ, nếu một trong những echnicians đã bị choáng ngợp, một người bị bắt lên nghĩa vụ phải giúp. Công ty thường xuyên tổ chứcLễ hội nhỏ trong văn phòng như một bưa ăn ở danh dự của một nhân viên mới. Jessica tin rằng nếu cô ấy thực hiện tốt trong vị trí của mình như quét kỹ thuật viên, cô sẽ là đủ điều kiện cho chương trình khuyến mại cho các bộ phận công nghệ thông tin. Cuối cùng đang được xúc tiến đến một vị trí giám sát cũng là trong lĩnh vực khả năng. Jessica công nhận rằng có những kỹ năng tốt và tốc độ ở quét tài liệu đã không đủ. Kích thước mặc của mình của tình hình là đó là một cầu thủ đội tốt sẽ được yêu cầu nếu cô muốn được xem xét cho chương trình khuyến mại. Jessica sau đó đặt ra để phát triển một danh tiếng. Buổi sáng thứ hai tiếp theo Jessica đến văn phòng với một hộp bánh rán và bánh mì tròn, cô đặt trong các phòng nghỉ với một lưu ý nói, "Thưởng thức cà phê hoặc trà của bạn sáng nay với một điều trị từ đồng nghiệp của bạn Jessica." Một số các kỹ thuật quét khác cảm ơn Jessica nhưng một kỹ thuật viên nói, "tại sao anh lại đưa chúng tôi bánh rán và bánh mì tròn? Anh không phải người giám sát của chúng tôi."Một tuần sau, Jessica thực hiện một chiến thuật được thiết kế để tăng danh tiếng của cô như mộtcầu thủ đội tuyển. Cô đã gửi một e-mail để các kỹ thuật khác mà thông báo cho họ rằng họ là miễn phíđể cho cô ấy một e-mail hoặc một IM bất cứ lúc nào họ đã bị quá tải với các tài liệu để quét. Jessicanói rằng cô sẽ giúp đồng nghiệp quá tải do đó, miễn là cô bị bắt lên ngày của côcông việc của riêng.Một tuần sau đó Jessica phản ánh, "tôi nghĩ đang phát triển một danh tiếng như là một cầu thủ đội tốt,nhưng tôi không thể từ bỏ được. Tôi nghĩ rằng có cái gì khác tôi nên thử." Jessica sau đó đã viết một e-mail để quét kỹ thuật khác, cũng như giám sát của mình. E-mail đọc một phần:"Chúng ta đều biết rằng phải mất một làng để nâng cao một đứa trẻ. Bạn cũng biết rằng phải mất một nhómcủa thân thiện và hợp tác xã đồng nghiệp để có được một kỹ thuật viên quét lên tốc độ? Tôi muốnXin cảm ơn tất cả các hợp tác và thân thiện của bạn. Bạn đã rất hữu ích cho tôi."

Kết quả (Việt) 2:

Đội bóng Thủ Jessica
Jessica đã được hạnh phúc để tìm một vị trí như là một kỹ thuật quét tại một quá trình kinh doanh
của công ty, chuyên gia Resource Inc Một phần quan trọng trong kinh doanh của Chuyên đã được chuyển đổi thủ tục giấy tờ liên quan đến quản lý nguồn nhân lực vào dạng kỹ thuật số. Khách hàng sẽ gửi các hình thức của họ, chẳng hạn như đơn y tế, để Specialist. Kỹ thuật quét sau đó sẽ chèn các hình thức tuyên bố thành máy quét lớn để làm cho việc chuyển đổi sang kỹ thuật số. Khách hàng sau đó sẽ có kỹ thuật số thay vì các tài liệu giấy cho các yêu sách y tế và kỹ thuật đóng hộp records.The nguồn nhân lực khác tương tác với các nhân viên khác trong một số cách. Bởi vì những tuyên bố nhận được chứa thông tin nhận dạng không đọc được, họ đã được gửi đến một bộ phận an ninh đó đã cố gắng để có được xác định đúng cho các hình thức. Các kỹ thuật quét được kỳ vọng sẽ giúp mức khối lượng công việc giữa các kỹ thuật viên. Ví dụ, nếu một trong những echnicians đã quá tải, một người đã bị bắt được cho là để giúp đỡ. Công ty thường xuyên tổ chức
lễ kỷ niệm nhỏ trong văn phòng như một bữa sáng và trưa trong danh dự của một employee.Jessica mới tin rằng nếu cô ấy thực hiện tốt ở vị trí của mình là kỹ thuật quét cô sẽ khuyến khích để các bộ phận công nghệ thông tin. Cuối cùng đã được đưa lên vị trí giám sát được cũng trong cảnh giới của khả năng. Jessica nhận ra rằng có kỹ năng tốt và tốc độ trong các tài liệu quét là không đủ. Cô size-up của tình hình là đang được một đội ngũ cầu thủ tốt sẽ được yêu cầu nếu cô muốn được xét thăng. Jessica sau đó đặt ra để phát triển một reputation.The tới sáng thứ hai Jessica đến văn phòng với một hộp bánh rán và bánh mì tròn, mà cô đặt trong các phòng nghỉ với một lưu ý mà nói, "Thưởng thức cà phê hoặc trà của bạn sáng nay với một điều trị từ đồng nghiệp của bạn Jessica. "Một số trong những kỹ thuật khác quét bắt Jessica nhưng một kỹ thuật viên cho biết," Tại sao anh lại đưa chúng ta bánh rán và bánh mì tròn? Bạn không phải là người giám sát của chúng tôi. "
Một tuần sau đó, Jessica thực hiện một chiến thuật được thiết kế để tăng danh tiếng của mình như là một
cầu thủ đội bóng. Cô đã gửi một e-mail cho các kỹ thuật viên khác thông báo cho họ rằng họ được tự do
để gửi cho cô ấy một e-mail hoặc IM bất cứ lúc nào họ đã quá tải với các tài liệu để quét. Jessica
nói rằng cô sẽ giúp đỡ các đồng nghiệp quá tải miễn là cô đã bị bắt lên trên mình
công việc riêng.
Một tuần sau đó Jessica phản ánh, "Tôi nghĩ rằng đang phát triển một danh tiếng như là một cầu thủ đội bóng tốt,
nhưng tôi không thể bỏ cuộc . Tôi nghĩ rằng có cái gì khác tôi nên cố gắng. "Jessica sau đó đã viết một e-mail đến các kỹ thuật khác quét, cũng như giám sát của cô. Các e-mail có đoạn:
"Chúng ta đều biết rằng phải mất một ngôi làng để nuôi một đứa trẻ. Bạn cũng biết rằng phải mất một nhóm
các đồng nghiệp thân thiện và hợp tác để có được một kỹ thuật quét lên đến tốc độ? Tôi muốn
cảm ơn tất cả các bạn đã hợp tác của bạn và friendliness.You đã rất hữu ích cho tôi. "