• Manage and operate all activities

• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
• To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
• To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
• To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
• Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement.

Kết quả (Việt) 1:

• Quản lý và hoạt động tất cả các hoạt động của phòng nhân sự.• Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện các quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty.• Thiết lập và duy trì chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường thiệt hại và lợi ích chính sách đối với nhân viên.• Phụ trách tổng thể quy hoạch xây dựng bồi thường thiệt hại và lợi ích hệ thống, nhân viên vui chơi giải trí và tạo điều kiện cho các HR ngân sách phát triển và phân tích.• Để làm việc ra một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức & hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, hiệu suất đánh giá sau đào tạo khóa học).• Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (xét duyệt tăng lương, đánh giá về hiệu suất dự án).• Để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách & thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý & chiến lược công ty và mục tiêu.• Bảng lương hàng tháng và hố, xử lý tất cả các khía cạnh của tính toán tiền lương và tiền thưởng và giải ngân.

Kết quả (Việt) 2:

• Quản lý và điều hành mọi hoạt động của bộ phận nhân sự.
• Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải tiến quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty.
• Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm cả việc tuyển dụng, đào tạo, bồi thường và các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
• Trong phụ trách kế hoạch tổng thể và xây dựng Đền bù & Lợi ích hệ thống, vui chơi giải trí của nhân viên và tạo điều kiện cho sự phát triển và phân tích ngân sách nhân sự.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, thực hiện lộ trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khóa đào tạo).
• để thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu quả (xét lương, đánh giá hiệu quả của dự án).
• để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và công ty chiến lược và mục tiêu.
• bảng lương hàng tháng và thuế TNCN, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tiền thưởng tính toán và giải ngân.