In organizations with low power dis

In organizations with low power distance, the centralization of power is not welcomed and the employees belive that they should also be part of the decision making process

Kết quả (Việt) 1:

Trong các tổ chức với khoảng cách điện năng thấp, tập trung quyền lực không hoan nghênh và nhân viên belive rằng họ nên cũng là một phần của các quyết định làm cho quá trình

Kết quả (Việt) 2:

Trong các tổ chức với khoảng cách quyền lực thấp, tập trung quyền lực không được hoan nghênh và người lao động phải rằng họ cũng nên là một phần của quá trình ra quyết định