Rwanda Development Board (RDB) is a

Rwanda Development Board (RDB) is an emerging unique institution in Rwanda created to fast track the country’s economic development. As an entity, it brings together economic clusters tasked to ensure the Rwanda’s vision 2020 economic aspirations are achievable. To succeed at this important assignment, RDB intends to be an ‘’employer of choice’’ attracting and retaining the best talent in the market.
Currently we looking for the Human Resources Officer (Compensation& Benefits) (1) post. Interested and eligible candidate(s) are invited to apply.
HRO - Compensation & Benefits
Key Duties:
• Prepares the compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget
• Administering payroll and maintaining employee records.
• Interpreting and advising on employment law especially on compensation & Benefits.
• Coordinates Compensation &Benefits processes like the salary and bonus planning for both old and new staff.
• Advises and develops different schemes of the variable remuneration (incentive schemes for the various staff categories when need arises as well as bonus schemes.
• Closely cooperates and manages the relationship with the external compensation consulting company/projects, Source of fund.
• Leads and manages compensation projects for the entire organization
• Participates in the strategic projects and initiatives for RDB
• Organize the transitional provisions of employee compensation, pay and benefits when positions are transferred, terminated or new positions are funded through contribution agreements and other special funding related discipline.
• Train HR team and line managers in the complex usage of different HR and Compensation policies.
• Advices top managers in taking difficult decisions in the area of compensation, benefits and motivation of employees
• Manages, leads and develops Compensation and Benefits analysis
Key Skills:
• Strong and proven analytical skills especially in Labor Laws and Numbers.
• Excellent MS Office skills such as MS Excel, Word, MS PowerPoint and IPPIS.
• Excellent Communication and Negotiation skills
• Strong Time Management and skills
• Self-management skills
• Ability to work under pressure and tough deadlines
• Team player with integrity
• Ability to accomplish projects on time
Qualifications and Experience
A University Degree in HR, Business Administration, Business Management, Commerce, Economics or Equivalent.
Three-five years of work experience in a busy industry serving over 300 employees
Proper knowledge in IPPIS will be an added advantage

Interested candidates are advised to download, fill and send the application form available on Public Service Commission’s website (www.psc.gov.rw), current CV, copies of relevant academic certificates and a copy of the national identity card on the following address: [e-mail]
All applications will be received online.
The deadline for submission is on Wednesday December 9, 2015 at 17:00pm

Done at Kigali on Wednesday December 2, 2015
Mark Nkurunziza
Chief Finance Officer

Kết quả (Việt) 1:

Hội đồng phát triển Rwanda (RDB) là một tổ chức duy nhất đang nổi lên tại Rwanda tạo ra để theo dõi nhanh chóng phát triển kinh tế của đất nước. Như một thực thể, nó tập hợp kinh tế cụm giao nhiệm vụ để đảm bảo của Rwanda tầm nhìn 2020 nguyện vọng kinh tế có thể đạt được. Để thành công trong nhiệm vụ quan trọng này, RDB dự định là một '' chủ nhân của sự lựa chọn '' thu hút và giữ chân tài năng tốt nhất trên thị trường.Hiện nay chúng tôi tìm kiếm các viên chức nhân sự (bồi thường thiệt hại và lợi ích) (1) đăng bài. Candidate(s) quan tâm và đủ điều kiện được mời để áp dụng.HRO - bồi thường & lợi íchNhiệm vụ chính:• Chuẩn bị ngân sách bồi thường thiệt hại và lợi ích, bao gồm cả giám sát thường xuyên, báo cáo và điều chỉnh ngân sách• Quản lý biên chế và duy trì hồ sơ nhân viên.• Thông dịch và tư vấn về việc làm luật đặc biệt là về bồi thường & lợi ích.• Tọa độ bồi thường & lợi ích quá trình như tiền lương và tiền thưởng lập kế hoạch cho nhân viên cũ và mới.• Tư vấn và phát triển các chương trình khác nhau của thù lao biến (các chương trình ưu đãi cho các loại nhân viên khác nhau khi cần phát sinh cũng như tiền thưởng chương trình.• Chặt chẽ hợp tác và quản lý mối quan hệ với bên ngoài bồi thường tư vấn dự án/công ty, nguồn gốc của quỹ.• Dẫn và quản lý dự án bồi thường cho toàn bộ tổ chức• Tham gia vào các dự án chiến lược và sáng kiến cho RDB• Tổ chức các quy định chuyển tiếp của nhân viên bồi thường, trả tiền và lợi ích khi vị trí là vị trí chuyển giao, chấm dứt hoặc mới được tài trợ thông qua đóng góp thỏa thuận và kỷ luật liên quan đến tài trợ đặc biệt.• Đào tạo nhân sự đội và dòng nhà quản lý trong việc sử dụng chính sách nhân sự và bồi thường khác phức tạp.• Tư vấn top quản lý trong việc quyết định khó khăn trong khu vực của bồi thường, lợi ích và động lực của nhân viên• Quản lý, dẫn và phát triển bồi thường thiệt hại và lợi ích phân tíchKỹ năng quan trọng:• Mạnh và kỹ năng phân tích đã được chứng minh đặc biệt là trong luật lao động và số điện thoại.• Kỹ năng tuyệt vời MS Office như MS Excel, Word, MS PowerPoint và IPPIS.• Tuyệt vời giao tiếp và đàm phán kỹ năng• Quản lý thời gian mạnh và kỹ năng• Kỹ năng tự quản lý• Có khả năng làm việc dưới áp lực và khó khăn thời hạn• Cầu thủ đội tuyển với tính toàn vẹn• Có khả năng để thực hiện dự án về thời gianBằng cấp và kinh nghiệmMột bằng cấp đại học trong nhân sự, quản trị kinh doanh, quản trị kinh doanh, thương mại, kinh tế hoặc tương đương.3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong một ngành công nghiệp bận rộn phục vụ hơn 300 nhân viênCác kiến thức đúng đắn trong IPPIS sẽ là một lợi thế bổ sung Quan tâm đến các ứng cử viên nên tải về, điền và gửi mẫu đơn có sẵn trên trang web của Ủy Ban Dịch vụ công cộng (www.psc.gov.rw), hiện tại CV, bản sao của giấy chứng nhận học tập có liên quan và một bản sao của thẻ nhận dạng quốc gia ngày theo địa chỉ: [e-mail]ất cả các ứng dụng sẽ được nhận được trực tuyến.Thời hạn nộp hồ sơ là ngày thứ tư 9 tháng 12 năm 2015 lúc 17:00 Thực hiện tại Kigali ngày thứ tư 2 tháng 12 năm 2015Mark NkurunzizaGiám đốc tài chính

Kết quả (Việt) 2:

Ban Phát triển Rwanda (RDB) là một tổ chức độc đáo mới nổi ở Rwanda tạo ra để nhanh chóng theo dõi sự phát triển kinh tế của đất nước. Là một thực thể, nó tập hợp các cụm kinh tế được giao nhiệm vụ để đảm bảo tầm nhìn 2020 khát vọng kinh tế của Rwanda có thể đạt được. Để thành công ở bài tập quan trọng này, RDB dự định có một '' sử dụng lao động lựa chọn '' thu hút và giữ nhân tài giỏi nhất trên thị trường.
Hiện nay chúng tôi đang tìm kiếm các Cán bộ Nhân sự (Kế toán & Tài) (1) bài. Quan tâm và đủ điều kiện ứng cử viên (s) được mời để áp dụng.
HRO - Kế toán &
Nhiệm vụ chính:
• Chuẩn bị các bồi thường và trợ cấp ngân sách, bao gồm cả việc giám sát thường xuyên, báo cáo và điều chỉnh ngân
sách. • Quản biên chế và quản lý hồ sơ nhân viên
• Giải thích và tư vấn về luật lao động đặc biệt là về bồi thường và lợi ích.
• Tọa toán & quy trình như lập kế hoạch tiền lương và tiền thưởng cho cả nhân viên cũ và mới.
• Cố vấn và phát triển các phương án khác nhau của thù lao biến (các đề án khuyến khích đối với các loại nhân viên khác nhau khi cần phải làm như cũng như các chương trình tiền thưởng.
• hợp tác chặt chẽ và quản lý các mối quan hệ với các tư vấn bồi thường công ty / dự án bên ngoài, nguồn vốn.
• hàng tiềm năng và quản lý dự án bồi thường cho các tổ chức toàn bộ
• Tham gia trong các dự án và sáng kiến chiến lược cho RDB
• Tổ chức các quy định chuyển tiếp bồi thường nhân viên, trả tiền và lợi ích khi vị trí được chuyển giao, chấm dứt hoặc vị trí mới được tài trợ thông qua các thỏa thuận đóng góp và kỷ luật khác có liên quan tài trợ đặc biệt.
• Nhóm Train nhân sự và quản lý dòng trong việc sử dụng phức tạp về nhân sự và bồi thường các chính sách khác nhau.
• Tư vấn quản lý hàng đầu trong việc quyết định khó khăn trong lĩnh vực bồi thường, lợi ích và động lực của nhân viên
• Quản lý, khách hàng tiềm năng và phát triển Bồi thường và lợi ích phân tích
kỹ năng chính:
kỹ năng phân tích • Mạnh mẽ và chứng tỏ là trong Luật Lao động và Numbers.
• Tuyệt vời kỹ năng MS Office như MS Excel , Word, MS PowerPoint và IPPIS.
• Tuyệt vời Thông tin và đàm phán kỹ năng
• Mạnh mẽ quản lý và kỹ năng Time
• kỹ năng tự quản lý
• Có khả năng làm việc dưới áp lực và thời hạn khắc nghiệt
• Cầu thủ của Team với tính toàn vẹn
• Khả năng để thực hiện các dự án về thời gian
Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm
A Đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, Quản trị kinh doanh, Thương mại, Kinh tế hoặc tương đương.
Ba lăm năm kinh nghiệm làm việc trong một ngành công nghiệp bận rộn phục vụ hơn 300 nhân viên
những kiến thức đúng trong IPPIS sẽ là một lợi thế Ứng viên quan tâm nên tải, điền vào và gửi mẫu đơn có sẵn trên trang web của Ủy ban Công vụ (www.psc.gov.rw), hiện CV, bản sao chứng chỉ học tập có liên quan và một bản sao chứng minh nhân dân quốc gia về các địa chỉ sau: [e-mail] Tất cả các ứng dụng sẽ được nhận trực tuyến. Hạn chót nộp hồ sơ là ngày thứ Tư 9 tháng 12 năm 2015 lúc 17:00 pm Làm tại Kigali vào thứ tư ngày 02 tháng 12 2015 Mark Nkurunziza Giám đốc Tài chính