Internal Labor Regulations (“ILR”)B

Internal Labor Regulations (“ILR”)

Businesses employing 10 employees or more must have written ILR which primarily provides rules and order at the workplace and disciplinary measures for dealing with breaches of labor discipline.

The ILR must be written in Vietnamese and consistent with the provisions of the Labor Code.

Before promulgating the ILR, the employer must consult with the Executive Committee of the corporate trade union.

To enforce the ILR, the employer must register it with the local labor office. The internal working regulations shall take effect from the date on which the local labor authority approves the same in writing or after 10 days from the date on which the ILR is submitted but the labor office has no reply.

Once it is approved by the labor authority, the ILR must be communicated to each individual worker and their main points must be listed at public places in the business.

Kết quả (Việt) 1:

Quy định nội bộ lao động ("ILR")Các doanh nghiệp sử dụng 10 nhân viên trở lên phải có văn bản ILR chủ yếu cung cấp các quy tắc và trật tự tại nơi làm việc và các biện pháp kỷ luật để đối phó với các vi phạm kỷ luật lao động. ILR phải được viết bằng tiếng Việt và nhất quán với các quy định của bộ luật lao động. Trước khi ban ILR, chủ nhân phải tham khảo ý kiến với Ban chấp hành công đoàn công ty. Để thực thi ILR, nhà tuyển dụng phải đăng ký với văn phòng lao động địa phương. Các quy định làm việc nội bộ sẽ có hiệu lực từ ngày mà chính quyền địa phương lao động chấp thuận tương tự bằng văn bản hoặc sau 10 ngày kể từ ngày mà trên đó ILR được gửi nhưng văn phòng lao động đã không trả lời.Một khi nó được chấp thuận bởi chính quyền lao động, ILR phải được truyền đạt đến mỗi công nhân cá nhân và các điểm chính phải được liệt kê ở nơi công cộng trong kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Nội quy lao động ("ILR") Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có giấy ILR chủ yếu cung cấp các quy tắc và trật tự tại nơi làm việc và các biện pháp kỷ luật xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Các ILR phải được viết bằng tiếng Việt và phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động. Trước khi ban hành các ILR, sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến với Ban chấp hành công đoàn công ty. Để thực thi các ILR, sử dụng lao động phải đăng ký với cơ quan lao động địa phương. Quy chế làm việc nội bộ sẽ có hiệu lực từ ngày cơ quan lao động địa phương phê duyệt tương tự trong văn bản hoặc sau 10 ngày kể từ ngày được ILR được nộp nhưng cơ quan lao động không có trả lời. Một khi nó được chấp nhận bởi các cơ quan lao động , các ILR phải được thông báo cho từng người lao động cá nhân và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi công cộng trong kinh doanh.