Nearly everyone frequently, they ar

Nearly everyone frequently, they are worn to hub on what populace contain
invalid. (Jr 2009). Provides management with decision-making information on human resources expand and
progress report with employees erect stronger working relationships Identifies performers needing
enhancement for coaching/guidance support taking responsibility for their performance and improvement.
(Armstrong 2005).According to Kewin Dwyer Performance Appraisal should be the Opportunity for an
organizer in an organization to set the enlargement opportunity for their workforce flaming it should be an
revitalizing invigorating juncture.

Kết quả (Việt) 1:

Gần như tất cả mọi người thường xuyên, họ đang mòn với Trung tâm vào những gì dân chúng chứakhông hợp lệ. (Jr 2009). Cung cấp quản lý với các thông tin đưa ra quyết định về nhân sự mở rộng vàbáo cáo tiến độ với nhân viên xây dựng mạnh mẽ hơn làm việc quan hệ Identifies biểu diễn cầntăng cường hỗ trợ huấn luyện/hướng dẫn chịu trách nhiệm về hiệu suất và cải thiện của họ.(Armstrong 2005).Theo Kewin Dwyer đánh giá hiệu suất nên là cơ hội cho mộtCác tổ chức trong một tổ chức để thiết lập cơ hội mở rộng cho lực lượng lao động của lửa nó nên mộtlàm sống lại điểm nối tiếp thêm sinh lực.

Kết quả (Việt) 2:

Gần như tất cả mọi người thường xuyên, họ được đeo để tâm vào những gì dân chúng chứa
không hợp lệ. (Jr 2009). Cung cấp thông tin quản lý với quyết định về nguồn nhân lực và mở rộng
báo cáo tiến độ xây dựng các mối quan hệ với các nhân viên làm việc mạnh hơn Xác định người biểu diễn cần
tăng cường hỗ trợ huấn luyện / hướng dẫn chịu trách nhiệm về hiệu suất và cải tiến của họ.
(Armstrong 2005) .Theo Kewin Dwyer Performance Appraisal nên Cơ hội cho một
tổ chức trong một tổ chức để thiết lập các cơ hội mở rộng cho lực lượng lao động của họ rực nó phải là một
thời điểm tiếp thêm sức sống.