According to agreement with workers

According to agreement with workers. It was noted that factory has hire workers for vocation training. However, trainee worker worked OT in June, 2016 instead of learning skill as training programmer and no overtime. Factory is advised that factory must crosscheck with production to make sure trainee worker do not overtime in vocation training

Kết quả (Việt) 1:

Theo thỏa thuận với người lao động. Nó đã được ghi nhận rằng nhà máy sản xuất có thuê lao động cho việc đào tạo ơn gọi. Tuy nhiên, công nhân viên làm việc OT vào tháng 6, năm 2016 thay vì học hỏi kỹ năng đào tạo lập trình viên và không có thời gian thêm giờ. Nhà máy sản xuất là nên nhà máy mà phải crosscheck với sản xuất để đảm bảo rằng công nhân viên không tăng ca trong đào tạo ơn gọi

Kết quả (Việt) 2:

Theo thỏa thuận với người lao động. Cần lưu ý rằng nhà máy có thuê công nhân để đào tạo ơn gọi. Tuy nhiên, nhân viên làm việc OT vào tháng Sáu năm 2016, thay vì học kỹ năng như lập trình đào tạo và không có làm thêm giờ. Nhà máy được thông báo rằng nhà máy phải kiểm tra chéo với sản xuất để đảm bảo nhân viên thực tập sinh không làm thêm giờ trong đào tạo nghề