There are two remedies available fo

There are two remedies available for constructive dismissal:

re-employment; and/or
compensation.

1. Re-employment

If you claim unfair constructive dismissal and you want your old job back, you can ask for reinstatement. Or you can ask for re-engagement, which means a different job with the same or an associated employer.

Before a tribunal/court orders reinstatement or re-engagement, it will weigh and balance the following factors:

The employee’s wishes: the court/tribunal will not order either remedy unless the employee requests it.
Whether it is practicable for the employee to return to work: in some situations it may not be possible for the employee to return to work (e.g., where the employer has relocated).
Whether it would be fair to order reinstatement / re-engagement: for instance, in cases where the employee acted unreasonably after resigning, the court could decide it would be unfair to order the employer to re-employ the person.

Note that neither reinstatement nor re-engagement are available as remedies for wrongful constructive dismissal.

2. Compensation

Although an employee may claim both unfair and wrongful constructive dismissal, a court/tribunal will only award damages for one or the other to avoid double compensation.

a. Damages for wrongful constructive dismissal

If you make a claim for wrongful constructive dismissal, you can claim in either the civil courts or an employment tribunal. Note, however, that an employment tribunal cannot award more than £25,000 in damages. There is no such restriction in the civil courts. (NB. Moreover, with an employment tribunal you must comply with a strict three-month time-limit to file a claim. In the civil courts, you have much longer – six years.)

Damages for wrongful constructive dismissal are subject to the same rules as other breaches of contract:

Remoteness: You cannot recover damages that do not arise naturally from the breach. So, say for instance you become so distraught after your employer’s unilateral decision to cut your pay that you leap from your chair and inadvertently shatter an expensive vase. It would be a stretch for you to argue that the shattered vase was a natural consequence of your employer’s breach.

Kết quả (Việt) 1:

Không có hai biện pháp khắc phục cho xây dựng sa thải:tái việc làm; và/hoặcbồi thường.1. tái việc làmNếu bạn yêu cầu bồi thường không công bằng sa thải xây dựng và bạn muốn công việc cũ của bạn trở lại, bạn có thể yêu cầu phục hồi. Hoặc bạn có thể yêu cầu tái tham gia, có nghĩa là một công việc khác nhau với cùng một hoặc một chủ nhân liên quan.Trước khi một tòa án/tòa án lệnh phục hồi hoặc tái tham gia, nó sẽ cân nhắc và cân bằng các yếu tố sau:Mong muốn của nhân viên: tòa án/tòa án sẽ không đặt hàng hoặc khắc phục trừ khi nhân viên yêu cầu nó.Cho dù đó là tốt cho nhân viên để trở lại làm việc: trong một số trường hợp có thể không được có thể cho nhân viên để trở lại làm việc (ví dụ như, nơi nhà tuyển dụng đã di dời).Cho dù nó sẽ là công bằng cho đơn đặt hàng phục hồi / tái tham gia: ví dụ, trong trường hợp nơi nhân viên hoạt động cách bất hợp lý sau khi từ chức, tòa án có thể quyết định nó sẽ là không công bằng để sử dụng lao động để tái sử dụng người.Lưu ý rằng phục hồi không tái tham gia có sẵn như là biện pháp khắc phục để sa thải xây dựng sai trái.2. bồi thườngMặc dù một nhân viên có thể yêu cầu bồi thường không công bằng và sai trái sa thải xây dựng, một tòa án/tòa án sẽ chỉ giải thưởng thiệt hại cho một hay khác để tránh đôi bồi thường.a. thiệt hại cho sai trái sa thải xây dựngNếu bạn thực hiện một yêu cầu bồi thường để sa thải xây dựng sai trái, bạn có thể yêu cầu bồi thường trong các tòa án dân sự hoặc một tòa án việc làm. Lưu ý, Tuy nhiên, một tòa án tuyển dụng không thể giải thưởng hơn £25.000 bồi thường thiệt hại. Có là không có giới hạn như vậy tại các tòa án dân sự. (NB. Hơn nữa, với một tòa án việc làm, bạn phải thực hiện theo một nghiêm ngặt ba tháng-giới hạn thời gian để gửi khiếu nại. Trong các tòa án dân sự, bạn có lâu-sáu năm.)Thiệt hại cho việc sa thải xây dựng sai trái phải tuân theo các quy tắc tương tự như các vi phạm đối với hợp đồng:Xa xôi: Bạn không thể phục hồi thiệt hại phát sinh tự nhiên từ các vi phạm. Vì vậy, nói ví dụ bạn trở nên như vậy distraught sau khi chủ nhân của bạn tự quyết định cắt giảm trả bạn bước nhảy vọt từ ghế của bạn và vô tình phá vỡ một bình đắt tiền. Nó sẽ là một trải dài để bạn có thể tranh luận rằng chiếc bình vỡ là một hệ quả tự nhiên của vi phạm của chủ nhân của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Có hai biện pháp khắc phục có sẵn cho miễn nhiệm xây dựng: re-việc làm; và / hoặc bồi thường. 1. Re-việc làm Nếu bạn yêu cầu sa thải xây dựng không công bằng và bạn muốn công việc cũ của bạn trở lại, bạn có thể yêu cầu phục hồi. Hoặc bạn có thể yêu cầu cam kết lại, có nghĩa là một công việc khác nhau với cùng một hoặc một nhà tuyển dụng liên quan. Trước khi một tòa án / lệnh tòa án phục hồi hoặc tái hôn, nó sẽ cân nhắc và cân bằng các yếu tố sau: mong muốn của nhân viên: tòa án / tòa án sẽ không đặt hàng hoặc biện pháp khắc phục, trừ khi các nhân viên yêu cầu nó. Cho dù đó là thực tế cho người lao động trở lại làm việc:. trong một số trường hợp nó có thể không được có thể cho người lao động trở lại làm việc (ví dụ, nơi sử dụng lao động đã di dời) Dù nó sẽ là công bằng để đặt hàng phục hồi / tái cam kết:. Ví dụ, trong trường hợp các nhân viên đã hành động một cách vô lý sau khi từ chức, tòa án có thể quyết định nó sẽ là không công bằng để ra lệnh sử dụng lao động trở lại làm người Lưu ý rằng không phải và cũng không phục hồi lại -engagement là có sẵn như là biện pháp khắc phục miễn nhiệm xây dựng sai trái. 2. Bồi thường Mặc dù một nhân viên có thể yêu cầu cả hai không công bằng và sai trái sa thải xây dựng, một tòa án / tòa án sẽ chỉ trao giải thưởng cho những thiệt hại cho một hay khác để tránh bồi thường gấp đôi. a. Thiệt hại vì bị sa thải xây dựng sai trái Nếu bạn thực hiện một yêu cầu sa thải xây dựng trái phép, bạn có thể yêu cầu bồi thường trong hoặc các tòa án dân sự hoặc một tòa án lao động. Lưu ý, tuy nhiên, có một tòa án công ăn việc làm không thể trao hơn £ 25,000 thiệt hại. Không có giới hạn như trong các tòa án dân sự. (.. NB Hơn nữa, với một tòa án làm việc bạn phải tuân theo một ba tháng thời gian giới hạn nghiêm ngặt để nộp đơn khiếu nại Trong toà án dân sự, bạn có còn nhiều - sáu năm.) Các thiệt hại vì bị sa thải xây dựng sai trái có thể cùng quy tắc như vi khác vi phạm hợp đồng: xa xôi: Bạn không thể phục hồi thiệt hại mà không phát sinh tự nhiên từ các vi phạm. Vì vậy, nói ví dụ bạn trở nên quẫn trí sau khi quyết định đơn phương của chủ nhân để cắt giảm lương của bạn mà bạn nhảy ra khỏi ghế của mình và vô tình làm vỡ một chiếc bình đắt. Nó sẽ là một căng cho bạn cho rằng chiếc bình vỡ tan là một hệ quả tự nhiên của sự vi phạm của chủ nhân.