In the present study, it is necessa

In the present study, it is necessary to have the instruments for five sections including job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, strike intention and respondents’ demographic information. The survey designed for the purpose of the present study is composed of 60 items with a 5-point Likert scale. Through the literature review of the topic involved, the existing instruments for job satisfaction, organizational commitment and turnover intention were used for three of five sections in the study. The other two were developed by the researcher himself. The first instrument used for the variables of job satisfactions was employed from the existing famous research by Spector (1997). The second instrument used to measure the variables of organizational commitment was developed by Allen and Meyer (1990) and employed by Hsu (2009), and the third instrument used to assess the turnover intention was taken from the research by Bluedorn (1982a). The fourth instrument used for measurement of strike intention was not found in literature, so it was modified from the existing instrument for measuring turnover intention by Bluedorn (1982a) and was developed by the present researcher. The fifth survey instrument related to demographic information of the participants was designed by the research himself to assess the personal characteristics of the participants. The summary of the five instruments is shown in table …. . Scales that are used in the present study were mainly developed in the United States. It is, however, likely to use equivalent scales in other counties after careful pilot test and back-translation (Liu, Brog, & Spector, 2004).

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu hiện nay, nó là cần thiết để có các công cụ cho năm phần, bao gồm cả sự hài lòng của công việc, tổ chức cam kết, ý định doanh thu, tấn công các ý định và thông tin cá nhân của người trả lời. Các cuộc khảo sát được thiết kế cho mục đích nghiên cứu hiện nay bao gồm 60 mục với quy mô Likert 5-điểm. Qua xem xét văn học của các chủ đề liên quan, các công cụ sẵn có cho sự hài lòng của công việc, tổ chức cam kết và doanh thu mục đích được sử dụng cho ba trong số năm phần trong nghiên cứu. Hai chiếc khác đã được phát triển bởi các nhà nghiên cứu chính mình. Các nhạc cụ đầu tiên được sử dụng để biến công việc satisfactions được sử dụng từ các nghiên cứu nổi tiếng sẵn có bởi Spector (1997). Công cụ thứ hai được sử dụng để đo lường các biến tổ chức cam kết đã được phát triển bởi Allen và Meyer (1990) và làm việc của Hsu (2009), và các thiết bị thứ 3 được sử dụng để đánh giá ý định doanh thu được lấy từ nghiên cứu của Bluedorn (1982a). Công cụ thứ tư được sử dụng để đo lường của ý định tấn công không được tìm thấy trong văn học, do đó nó thay đổi từ công cụ sẵn có để đo ý định doanh thu của Bluedorn (1982a) và được phát triển bởi các nhà nghiên cứu hiện nay. Dụng cụ điều tra thứ năm liên quan đến các thông tin cá nhân của những người tham gia được thiết kế bởi các nghiên cứu chính mình để đánh giá các đặc tính cá nhân của những người tham gia. Bản tóm tắt của các nhạc cụ năm được thể hiện trong bảng.... Quy mô được sử dụng trong các nghiên cứu hiện nay chủ yếu được phát triển tại Hoa Kỳ. Đó là, Tuy nhiên, khả năng sử dụng tương đương quy mô ở quận khác sau khi thử nghiệm phi công cẩn thận và quay lại bản dịch (Liu, Brog & Spector, 2004).

Kết quả (Việt) 2:

Trong nghiên cứu này, nó là cần thiết để có các công cụ cho năm phần bao gồm cả việc làm hài lòng, kiên trì tổ chức, doanh thu ý định, ý định đình công và thông tin cá nhân người trả lời. Cuộc khảo sát được thiết kế cho mục đích của nghiên cứu này bao gồm 60 mặt hàng có quy mô Likert 5 điểm. Thông qua nghiên cứu tài liệu của các chủ đề liên quan, các công cụ hiện có để làm hài lòng, kiên trì tổ chức và doanh thu ý định đã được sử dụng cho ba năm phần trong nghiên cứu. Hai người còn lại được phát triển bởi các nhà nghiên cứu chính mình. Các công cụ đầu tiên được sử dụng cho các biến của sự thỏa mãn công việc đã được sử dụng từ các nghiên cứu nổi tiếng hiện bởi Spector (1997). Các công cụ thứ hai được dùng để đo lường các biến của tổ chức cam kết đã được phát triển bởi Allen và Meyer (1990) và được sử dụng bởi Hsu (2009), và các công cụ thứ ba sử dụng để đánh giá ý định doanh thu được lấy từ các nghiên cứu của Bluedorn (1982a). Các công cụ thứ tư sử dụng để đo lường về ý định đình công không được tìm thấy trong văn học, vì vậy nó đã được sửa đổi từ các công cụ hiện có để đo lường doanh thu ý bởi Bluedorn (1982a) và được phát triển bởi các nhà nghiên cứu hiện nay. Công cụ điều tra thứ năm liên quan đến thông tin cá nhân của những người tham gia được thiết kế bởi chính các nghiên cứu đánh giá các đặc điểm cá nhân của người tham gia. Bản tóm tắt trong năm cụ được hiển thị trong bảng .... . Cân được sử dụng trong nghiên cứu này đã được phát triển chủ yếu ở Hoa Kỳ. Đó là, tuy nhiên, khả năng sử dụng quy mô tương đương tại các quận khác sau khi phi công thử nghiệm cẩn thận và back-dịch (Liu, Brog, & Spector, 2004).