Depending on the seriousness of the

Depending on the seriousness of the breach of labor rules committed by an employee, he/she may be subject to one of the three types of labor disciplinary measures, which are: (i) reprimand; (ii) extension of the period for wage increase by no more than six months or transfer to another position with a lower wage for a maximum period of six months or removal from position or demotion; or (iii) dismissal. A number of procedures and steps must be followed. A hearing meeting must be organized, wherein the employer will bear the burden of proving fault.

Kết quả (Việt) 1:

Tùy thuộc vào mức độ vi phạm nội quy lao động cam kết bởi một nhân viên, ông/bà có thể tuân theo một trong ba loại của các biện pháp xử lý kỷ luật lao động, đó là: (i) khiển trách; (ii) mở rộng giai đoạn cho mức lương tăng thêm không quá sáu tháng hoặc chuyển sang một vị trí với một mức lương thấp hơn trong một thời gian tối đa sáu tháng hoặc loại bỏ từ vị trí hoặc chức; hoặc (iii) sa thải. Một số thủ tục và các bước phải được theo sau. Một cuộc họp điều trần phải được tổ chức, trong đó nhà tuyển dụng sẽ chịu gánh nặng của minh lỗi.

Kết quả (Việt) 2:

Tùy thuộc vào mức độ vi phạm kỷ luật lao động cam kết của một nhân viên, anh / cô ấy có thể bị áp dụng một trong ba loại biện pháp kỷ luật lao động, đó là: (i) bị khiển trách; (Ii) gia hạn thời gian nâng bậc lương không quá sáu tháng hoặc chuyển đến vị trí khác với một mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách vị trí hoặc cách chức; hoặc (iii) sa thải. Một số thủ tục và các bước phải được theo sau. Một cuộc họp điều trần phải được tổ chức, trong đó sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm chứng minh lỗi.