The study uses the scale of four items developed by McColl-Kennedyand  dịch - The study uses the scale of four items developed by McColl-Kennedyand  Việt làm thế nào để nói

The study uses the scale of four it

The study uses the scale of four items developed by McColl-Kennedy
and Anderson (2002). These items are duly adapted to the present study.
As in other similar studies, the CEOs indicated their perceptions about the
behavior of transformational leadership in the organization (e.g., Fein
et al., 2010; Sarros et al., 2008). The authors used a confirmatory factor
analysis to validate a Likert-type 7-point scale (1 “totally disagree,”
7 “totally agree”), which required deletion of Item 1 (χ2 2=7.23, Normed
Fit Index [NFI]=.99, Non-Normed Fit Index [NNFI]=.99, Goodness of Fit
Index [GFI]=.99, Comparative Fit Index [CFI]=.99, Incremental Fit Index
[IFI]=.99). The scale is unidimensional. This procedure allowed selection
of three items (see Appendix A) with high validity and reliability
(α=.91).
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Nghiên cứu sử dụng quy mô của bốn mục phát triển bởi McColl-Kennedyvà Anderson (2002). Các mặt hàng này là hợp lệ phù hợp với nghiên cứu hiện nay.Như trong các nghiên cứu tương tự khác, các CEO chỉ ra nhận thức của họ về cáchành vi của các lãnh đạo transformational trong tổ chức (ví dụ như, Feinet al., 2010; Sarros et al., 2008). Các tác giả sử dụng một yếu tố confirmatoryphân tích để xác nhận quy mô Likert-loại 7-điểm (1 "hoàn toàn không đồng ý,"7 "hoàn toàn đồng ý"), mà yêu cầu xoá mục 1 (χ2 2 = 7,23, NormedPhù hợp với chỉ số [NFI] =. 99, không không phù hợp với chỉ số [NNFI] =. 99, tốt đẹp của phù hợp vớiChỉ số [GFI] =. 99, chỉ số phù hợp với so sánh [CFI] =. 99, chỉ số gia tăng phù hợp với[IFI] =. 99). Quy mô là unidimensional. Thủ tục này cho phép lựa chọncủa ba mục (xem phụ lục A) với cao hiệu lực và độ tin cậy(Α =. 91).
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Nghiên cứu sử dụng quy mô của bốn mục phát triển bởi McColl-Kennedy
và Anderson (2002). Những mặt hàng được hợp lệ phù hợp với các nghiên cứu hiện nay.
Như trong nghiên cứu tương tự khác, các CEO cho thấy nhận thức của họ về các
hành vi của lãnh đạo chuyển đổi trong tổ chức (ví dụ, Fein
et al, 2010;. SARROS et al, 2008.). Các tác giả đã sử dụng một nhân tố chứng
phân tích để xác nhận một Likert loại quy mô 7 điểm (1 "hoàn toàn không đồng ý,"
7 "hoàn toàn đồng ý"), trong đó yêu cầu xóa các khoản 1 (χ2 2 = 7.23, định chuẩn
Fit Index [NFI] = .99, không định chuẩn Fit Index [NNFI] =. 99, Thiện của Fit
Index [GFI] = 99., so sánh Fit Index [CFI] =. 99, Incremental Fit Index
[IFI] =. 99). Quy mô là unidimensional. Thủ tục này cho phép lựa chọn
của ba mặt hàng (xem Phụ lục A), có giá trị cao và độ tin cậy
(α = 0,91).
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: