In BriefA business that use at-will

In Brief
A business that use at-will hiring practices operate within legal boundaries, but such practices are ethically questionable . Affirmative action requires that available jobs be made public and accessible to all qualified person. Weak affirmative action makes minimal efforts to providing equal opportunity to compete for a job . Strong affirmative action means that a person with minority status is hired even though another candidate has equal qualifications. Hiring the minority is considered a plus-factor, and the individual is regarded for the value and strengths he or she brings to the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtMột doanh nghiệp sử dụng thực tiễn tuyển dụng tại sẽ hoạt động trong vòng ranh giới Pháp lý, nhưng thực hành như vậy là có vấn đề đạo Đức. Khẳng định hành động đòi hỏi phải có các công việc được thực hiện công cộng và có thể truy cập tất cả các người có trình độ. Yếu khẳng định hành động làm cho những nỗ lực tối thiểu để cung cấp cơ hội bình đẳng để cạnh tranh cho một công việc. Hành động khẳng định mạnh mẽ có nghĩa là một người có tình trạng thiểu số là thuê ngay cả khi một ứng cử viên có trình độ tương đương. Tuyển dụng dân tộc thiểu số được coi là một yếu tố cộng, và các cá nhân được coi cho các giá trị và sức mạnh ông hoặc bà ấy mang lại cho các tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm Lược
Một doanh nghiệp có sử dụng tại-sẽ thuê thực hành hoạt động trong ranh giới pháp lý, nhưng thực tế đó là đạo đức có vấn đề. Hành động khẳng định yêu cầu công việc có sẵn được công bố công khai và dễ tiếp cận cho tất cả người có trình độ. Hành động khẳng định yếu làm cho các nỗ lực tối thiểu để cung cấp cơ hội bình đẳng để cạnh tranh cho một công việc. Hành động khẳng định mạnh mẽ có nghĩa là một người có tình trạng thiểu số được thuê mặc dù ứng cử viên khác có trình độ tương đương. Thuê thiểu số được coi là một yếu tố cộng, và cá nhân được coi cho các giá trị và sức mạnh mà họ mang lại cho tổ chức.