SLCS0641 REV 10/05 (05-556) WORKPLA

SLCS0641 REV 10/05 (05-556)

WORKPLACE SAFETY PROGRAM

Introduction

The enclosed sample Workplace Safety Program was created to assist employers with workplace safety program development and compliance. It was developed with voluntary input from Florida employers, workers' compensation insurance carriers, labor organizations, trade associations and other industry leaders. Though developed in Florida, its procedures, principles and content are applicable to employers in any state.

This sample program is intended to serve as the basis for an employer-integrated safety and health management program. The program consists of these seven essential elements/sections:

1. Management's commitment and involvement (Strongly recommended)
2. Safety committee operation (Strongly recommended)
3. Provisions for safety and health training (Required)
4. Safety Inspections (Required)
5. Preventive Maintenance (Required)
6. First aid procedures (Required)
7. Accident investigations (Required)
8. Recordkeeping of injuries (Required)
9. Job specific safety rules and procedures (Required)

The first eight elements/sections are common to all employers. Employers may want to modify Section 9 to reflect actual work-environment practices. However, if this manual meets the needs of your company, it may be used exactly as written. If you have previously established and are maintaining a safety program, you can continue to use your program if these essential elements are covered. Use of all or part of this manual does not relieve employers of their responsibility to comply with other applicable local, state or federal laws. (See Section 8)

Instructions

Carefully review all sections of the sample program to know your employer responsibilities; determine which changes or modifications (if any) are necessary to have the program better accommodate your workplace. (For example, if a safety committee meets weekly or monthly instead of quarterly, then Section 2 of the manual should be amended to accommodate the practice.) Include any safety rules, policies or procedures appropriate to your work environment that are not listed in this document. Edit any rules or policies that should be modified to better fit your company needs. Remember—All employees must receive a copy of your written safety program. Your company letterhead should be used as a cover for the program.

Section 1 (Strongly Recommended)
Please include the name of your Safety Coordinator and the signature of the CEO or President of your company. This statement expresses management's commitment to safety in the workplace.

Section 2 (Strongly Recommended)
Include the names of the individuals who will serve on your Safety Committee. You are not instructed as to the number of employees on your committee, only that it be an equal representation of supervisory and nonsupervisory personnel. In a very small company, a Safety Coordinator can be appointed as the responsible party to satisfy the committee requirements for the credit. This section also contains a blank form for documentation of your safety meeting minutes. You may make copies of this form and use it to record the minutes of your meetings. It also can be used as a subject outline for your committee meetings.

Section 3 (Required)
Please be specific regarding your safety training procedures and requirements for new and current employees. This selection contains a blank form for documentation of your employees training. You may make copies of this form and use it to record employees training.

Section 4 (Required)
Self-explanatory

Section 5 (Required)
Self-explanatory

Section 6 (Required)
Include actual telephone numbers you would use in case of an emergency situation, even if it is only 911.

Section 7 (Required)
Self-explanatory

Section 8 (Required)
Self-explanatory

Section 9 (Required)
As previously stated, this section contains your specific workplace rules, policies and procedures, and should be carefully reviewed for applicability, accuracy and any necessary content additions.

2% Workers' Compensation Premium Credit (applies to Florida only)

Please send a completed copy of your company's workplace safety program to Summit's Loss Control department for review. Remember that all sections must be represented. If not already submitted, you must also include the notarized application for the Workplace Safety Program Premium Credit. Our information follows:

Summit
P.O. Box 1087
Lakeland, FL 33802-1087
ATTN: Workplace Safety Program
Phone 1-800-282-7648 Fax (863) 665-3546

TABLE OF CONTENTS

SECTION 1
Management Commitment and Involvement 6

SECTION 2
Safety Committee 7
Safety Committee Meeting Minutes 9

SECTION 3
Safety and Health Training 10
Safety Training Documentation 11

SECTION 4
Safety Inspections 12

SECTION 5
Preventive Maintenance 13

SECTION 6
First-Aid Procedures 14
First-Aid Instructions 15

SECTION 7
Accident Investigation 16
Accident Investigation Report 17
Instructions for Completing the Accident Investigation Report 18

SECTION 8
Recordkeeping Procedures 19

SECTION 9
Safety Rules, Policies and Procedures 20
All Employees
Housekeeping 21
Lifting Procedures 21
Ladders and Stepladders 22
Climbing a Ladder 22
Driving/Vehicle Safety 22
Office Personnel
Office Safety 23
Furniture Use 23
Equipment Use 23

Section 1
MANAGEMENT COMMITMENT AND INVOLVEMENT

Policy Statement
The management of this organization is committed to providing employees with a safe and healthful workplace. It is the policy of this organization that employees report unsafe conditions and do not perform work tasks if the work is considered unsafe. Employees must report all accidents, injuries and unsafe conditions to their supervisors. Such reports will not result in retaliation, penalty or other disincentive.
Employee recommendations to improve safety and health conditions will be given thorough consideration by our management team. Management will give top priority to and provide the financial resources for the correction of unsafe conditions. Similarly, management will take disciplinary action against an employee who willfully or repeatedly violates workplace safety rules. This action may include verbal or written reprimands and may ultimately result in termination of employment.
The primary responsibility for the coordination, implementation and maintenance of our workplace safety program has been assigned to:

Name:
Title: Telephone:

Senior management will be actively involved with employees in establishing and maintaining an effective safety program. Our safety program coordinator, myself or other members of our management team will participate with you or your department’s employee representative in ongoing safety and health program activities, which include:

• Promoting safety committee participation;
• Providing safety and health education and training; and
• Reviewing and updating workplace safety rules.

This policy statement serves to express management’s commitment to and involvement in providing our employees a safe and healthful workplace. This workplace safety program will be incorporated as the standard of practice for this organization. Compliance with the safety rules will be required of all employees as a condition of employment.
__________________________________________ __________________
Signature of CEO/President Date

Section 2
SAFETY COMMITTEE

Safety Committee Organization
A safety coordinator or a safety committee has been established to recommend improvements to our workplace safety program and to identify corrective measures needed to eliminate or control recognized safety and health hazards. The safety committee consists of an “equal” representation of supervisory and nonsupervisory members of our organization.

Safety Program Coordinator

Nonsupervisory Employee Member

Supervisory Employee Member

Nonsupervisory Employee Member

Supervisory Employee Member

Nonsupervisory Employee Member

Responsibilities
In a very small company, a Safety Coordinator can be appointed as the responsible party to satisfy the committee requirements for the credit.
The safety committee shall determine the schedule for evaluating the effectiveness of control measures used to protect employees from safety and health hazards in the workplace.
The safety committee will be responsible for assisting management in reviewing and updating workplace safety rules based on accident investigation findings, any inspection findings, and employee reports of unsafe conditions or work practices; and accepting and addressing anonymous complaints and suggestions from employees.
The safety committee will be responsible for assisting management in updating the workplace safety program by evaluating employee injury and accident records, identifying trends and patterns, and formulating corrective measures to prevent recurrence.
The safety committee will be responsible for assisting management in evaluating employee accident-and illness-prevention programs, and promoting safety and health awareness and co-worker participation through continuous improvements to the workplace safety program.

Safety committee members will participate in safety training and will be responsible for assisting management in monitoring workplace safety education and training to ensure that it is in place, that it is effective, and that it is documented.

Meetings
Safety committee meetings are held quarterly, or more often if needed. The safety program coordinator will post the minutes of each meeting (see following page) within one week after each meeting.

SAFETY COMMITTEE MEETING MINUTES

Date of Committee Meeting: Time:
Minutes Prepared by: Location:

Names of Members in Attendance:

SLCS0641 REV 10/05 (05-556)

WORKPLACE SAFETY PROGRAM

Introduction

The enclosed sample Workplace Safety Program was created to assist employers with workplace safety program development and compliance. It was developed with voluntary input from Florida employers, workers' compensation insurance carriers, labor organizations, trade associations and other industry leaders. Though developed in Florida, its procedures, principles and content are applicable to employers in any state.

This sample program is intended to serve as the basis for an employer-integrated safety and health management program. The program consists of these seven essential elements/sections:

1. Management's commitment and involvement (Strongly recommended)
2. Safety committee operation (Strongly recommended)
3. Provisions for safety and health training (Required)
4. Safety Inspections (Required)
5. Preventive Maintenance (Required)
6. First aid procedures (Required)
7. Accident investigations (Required)
8. Recordkeeping of injuries (Required)
9. Job specific safety rules and procedures (Required)

The first eight elements/sections are common to all employers. Employers may want to modify Section 9 to reflect actual work-environment practices. However, if this manual meets the needs of your company, it may be used exactly as written. If you have previously established and are maintaining a safety program, you can continue to use your program if these essential elements are covered. Use of all or part of this manual does not relieve employers of their responsibility to comply with other applicable local, state or federal laws. (See Section 8)

Instructions

Carefully review all sections of the sample program to know your employer responsibilities; determine which changes or modifications (if any) are necessary to have the program better accommodate your workplace. (For example, if a safety committee meets weekly or monthly instead of quarterly, then Section 2 of the manual should be amended to accommodate the practice.) Include any safety rules, policies or procedures appropriate to your work environment that are not listed in this document. Edit any rules or policies that should be modified to better fit your company needs. Remember—All employees must receive a copy of your written safety program. Your company letterhead should be used as a cover for the program.
 
Section 1 (Strongly Recommended)
Please include the name of your Safety Coordinator and the signature of the CEO or President of your company. This statement expresses management's commitment to safety in the workplace.

Section 2 (Strongly Recommended)
Include the names of the individuals who will serve on your Safety Committee. You are not instructed as to the number of employees on your committee, only that it be an equal representation of supervisory and nonsupervisory personnel. In a very small company, a Safety Coordinator can be appointed as the responsible party to satisfy the committee requirements for the credit. This section also contains a blank form for documentation of your safety meeting minutes. You may make copies of this form and use it to record the minutes of your meetings. It also can be used as a subject outline for your committee meetings.

Section 3 (Required)
Please be specific regarding your safety training procedures and requirements for new and current employees. This selection contains a blank form for documentation of your employees training. You may make copies of this form and use it to record employees training.

Section 4 (Required)
Self-explanatory

Section 5 (Required)
Self-explanatory

Section 6 (Required)
Include actual telephone numbers you would use in case of an emergency situation, even if it is only 911.

Section 7 (Required)
Self-explanatory

Section 8 (Required)
Self-explanatory

Section 9 (Required)
As previously stated, this section contains your specific workplace rules, policies and procedures, and should be carefully reviewed for applicability, accuracy and any necessary content additions.

2% Workers' Compensation Premium Credit (applies to Florida only)

Please send a completed copy of your company's workplace safety program to Summit's Loss Control department for review. Remember that all sections must be represented. If not already submitted, you must also include the notarized application for the Workplace Safety Program Premium Credit. Our information follows:

Summit
 P.O. Box 1087
 Lakeland, FL 33802-1087
 ATTN: Workplace Safety Program
 Phone 1-800-282-7648 Fax (863) 665-3546

TABLE OF CONTENTS

SECTION 1
Management Commitment and Involvement 6

SECTION 2
Safety Committee 7
Safety Committee Meeting Minutes 9

SECTION 3
Safety and Health Training 10
Safety Training Documentation 11

SECTION 4
Safety Inspections 12

SECTION 5
Preventive Maintenance 13

SECTION 6
First-Aid Procedures 14
First-Aid Instructions 15

SECTION 7
Accident Investigation 16
Accident Investigation Report 17
Instructions for Completing the Accident Investigation Report 18

SECTION 8
Recordkeeping Procedures 19

SECTION 9
Safety Rules, Policies and Procedures 20
 All Employees
 Housekeeping 21
 Lifting Procedures 21
 Ladders and Stepladders 22
 Climbing a Ladder 22
 Driving/Vehicle Safety 22
 Office Personnel
 Office Safety 23
 Furniture Use 23
 Equipment Use 23

Section 1 
MANAGEMENT COMMITMENT AND INVOLVEMENT

Policy Statement 
The management of this organization is committed to providing employees with a safe and healthful workplace. It is the policy of this organization that employees report unsafe conditions and do not perform work tasks if the work is considered unsafe. Employees must report all accidents, injuries and unsafe conditions to their supervisors. Such reports will not result in retaliation, penalty or other disincentive. 
Employee recommendations to improve safety and health conditions will be given thorough consideration by our management team. Management will give top priority to and provide the financial resources for the correction of unsafe conditions. Similarly, management will take disciplinary action against an employee who willfully or repeatedly violates workplace safety rules. This action may include verbal or written reprimands and may ultimately result in termination of employment. 
The primary responsibility for the coordination, implementation and maintenance of our workplace safety program has been assigned to:

Name: 
Title: Telephone:

Senior management will be actively involved with employees in establishing and maintaining an effective safety program. Our safety program coordinator, myself or other members of our management team will participate with you or your department’s employee representative in ongoing safety and health program activities, which include:

• Promoting safety committee participation; 
• Providing safety and health education and training; and
• Reviewing and updating workplace safety rules.

This policy statement serves to express management’s commitment to and involvement in providing our employees a safe and healthful workplace. This workplace safety program will be incorporated as the standard of practice for this organization. Compliance with the safety rules will be required of all employees as a condition of employment. 
__________________________________________ __________________
Signature of CEO/President Date 
 
Section 2 
SAFETY COMMITTEE

Safety Committee Organization
A safety coordinator or a safety committee has been established to recommend improvements to our workplace safety program and to identify corrective measures needed to eliminate or control recognized safety and health hazards. The safety committee consists of an “equal” representation of supervisory and nonsupervisory members of our organization.

Safety Program Coordinator
 
 Nonsupervisory Employee Member

Supervisory Employee Member
 
 Nonsupervisory Employee Member

Responsibilities 
In a very small company, a Safety Coordinator can be appointed as the responsible party to satisfy the committee requirements for the credit.
The safety committee shall determine the schedule for evaluating the effectiveness of control measures used to protect employees from safety and health hazards in the workplace. 
The safety committee will be responsible for assisting management in reviewing and updating workplace safety rules based on accident investigation findings, any inspection findings, and employee reports of unsafe conditions or work practices; and accepting and addressing anonymous complaints and suggestions from employees. 
The safety committee will be responsible for assisting management in updating the workplace safety program by evaluating employee injury and accident records, identifying trends and patterns, and formulating corrective measures to prevent recurrence. 
The safety committee will be responsible for assisting management in evaluating employee accident-and illness-prevention programs, and promoting safety and health awareness and co-worker participation through continuous improvements to the workplace safety program. 
 
Safety committee members will participate in safety training and will be responsible for assisting management in monitoring workplace safety education and training to ensure that it is in place, that it is effective, and that it is documented.

Meetings 
Safety committee meetings are held quarterly, or more often if needed. The safety program coordinator will post the minutes of each meeting (see following page) within one week after each meeting.

SAFETY COMMITTEE MEETING MINUTES

Date of Committee Meeting:  Time: 
Minutes Prepared by:  Location:

Names of Members in Attendance:

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

SLCS0641 REV 10/05 (05-556) NƠI LÀM VIỆC AN TOÀN CHƯƠNG TRÌNHGiới thiệuKèm theo mẫu nơi làm việc an toàn chương trình được tạo ra để hỗ trợ sử dụng lao động với nơi làm việc an toàn chương trình phát triển và tuân thủ. Nó được phát triển với các đầu vào tình nguyện từ Florida sử dụng lao động, chiếc tàu sân bay bảo hiểm tai nạn lao động, tổ chức lao động, thương mại Hiệp hội và các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp. Mặc dù phát triển ở Florida, thủ tục, nguyên tắc và nội dung của nó được áp dụng đối với nhà tuyển dụng ở bất kỳ tiểu bang.Chương trình mẫu này nhằm mục đích phục vụ như là cơ sở cho một nhà tuyển dụng tích hợp an toàn và sức khỏe quản lý chương trình. Chương trình bao gồm các yếu tố thiết yếu bảy/phần:1. quản lý của cam kết và sự tham gia (mạnh mẽ khuyến cáo)2. an toàn Ủy ban hoạt động (mạnh mẽ khuyến cáo)3. quy định về an toàn và đào tạo y tế (bắt buộc)4. an toàn kiểm tra (bắt buộc)5. dự phòng bảo trì (bắt buộc)6. thủ tục hỗ trợ đầu tiên (bắt buộc)7. tai nạn điều tra (bắt buộc)8. Recordkeeping chấn thương (bắt buộc)9. công việc an toàn cụ thể quy tắc và thủ tục (bắt buộc)Các yếu tố đầu tiên 8/phần là phổ biến cho tất cả nhà tuyển dụng. Sử dụng lao động có thể muốn sửa đổi phần 9 để phản ánh thực tế môi trường làm việc thực tiễn. Tuy nhiên, nếu sổ tay này đáp ứng các nhu cầu của công ty của bạn, nó có thể được sử dụng chính xác như bằng văn bản. Nếu bạn đã thiết lập trước đó và duy trì một chương trình an toàn, bạn có thể tiếp tục sử dụng chương trình của bạn nếu những yếu tố thiết yếu được bảo hiểm. Sử dụng tất cả hoặc một phần của sổ tay này không làm giảm sử dụng lao động trách nhiệm của họ để tuân thủ các luật áp dụng địa phương, tiểu bang hoặc liên bang. (Xem phần 8) Hướng dẫnXem xét cẩn thận tất cả các phần của chương trình mẫu để biết trách nhiệm sử dụng lao động của bạn; xác định thay đổi hoặc sửa đổi (nếu có) mà là cần thiết để có chương trình đáp ứng tốt hơn nơi làm việc của bạn. (Ví dụ, nếu một ủy ban an toàn đáp ứng hàng tuần hoặc hàng tháng thay vì hàng quý, sau đó phần 2 tay nên được sửa đổi để phù hợp với thực hành.) Bao gồm bất kỳ quy tắc an toàn, chính sách hoặc thủ tục phù hợp với môi trường làm việc của bạn mà không được liệt kê trong tài liệu này. Chỉnh sửa bất kỳ quy tắc hoặc chính sách cần được sửa đổi để tốt hơn phù hợp với nhu cầu công ty của bạn. Hãy nhớ-tất cả nhân viên phải nhận được một bản sao của chương trình văn an toàn của bạn. Công ty giấy của bạn nên được sử dụng như một bìa cho chương trình. Phần 1 (mạnh mẽ khuyến cáo)Xin vui lòng bao gồm tên của bạn điều phối viên an toàn và chữ ký của CEO hoặc chủ tịch của công ty của bạn. Tuyên bố này thể hiện cam kết của quản lý an toàn tại nơi làm việc.Chặng 2 (mạnh mẽ khuyến cáo)Bao gồm tên của những cá nhân những người sẽ phục vụ trên Ủy ban an toàn của bạn. Bạn không được hướng dẫn như số lượng nhân viên trong Ủy ban của bạn, chỉ rằng nó là một đại diện bình đẳng của nhân viên giám sát và nonsupervisory. Trong một công ty rất nhỏ, một điều phối viên an toàn có thể được bổ nhiệm làm bên có trách nhiệm để đáp ứng các yêu cầu ủy ban cho các tín dụng. Phần này cũng chứa một hình thức trống cho các tài liệu của bạn an toàn đáp phút. Bạn có thể làm cho bản sao của mẫu này và sử dụng nó để ghi biên bản cuộc họp của bạn. Nó cũng có thể được sử dụng như là một phác thảo chủ đề cho cuộc họp Ủy ban của bạn.Phần 3 (bắt buộc)Xin được cụ thể liên quan đến thủ tục đào tạo an toàn và yêu cầu đối với nhân viên mới và hiện tại của bạn. Lựa chọn này chứa một hình thức trống cho tài liệu hướng dẫn của nhân viên đào tạo. Bạn có thể làm cho bản sao của mẫu này và sử dụng nó để ghi lại các nhân viên đào tạo.Mục 4 (bắt buộc)Tự giải thíchChặng 5 (bắt buộc)Tự giải thíchPhần 6 (bắt buộc)Bao gồm số điện thoại thực tế bạn sẽ sử dụng trong trường hợp một tình huống khẩn cấp, ngay cả khi nó chỉ 911.Phần 7 (bắt buộc)Tự giải thíchPhần 8 (bắt buộc)Tự giải thíchPhần 9 (bắt buộc)Như đã nói, phần này có nơi làm việc cụ thể quy tắc, chính sách và thủ tục của bạn, và nên được xem xét cẩn thận cho ứng dụng, độ chính xác và bất kỳ bổ sung nội dung cần thiết. Tai nạn lao động 2% phí bảo hiểm tín dụng (áp dụng cho Florida chỉ)Xin vui lòng gửi một bản sao hoàn thành chương trình an toàn tại nơi làm việc của công ty bạn để hội nghị thượng đỉnh của mất kiểm soát vùng để xem xét. Hãy nhớ rằng tất cả các phần phải được đại diện. Nếu không đã được gửi đi, bạn cũng phải bao gồm các ứng dụng giấy cho nơi làm việc an toàn chương trình bảo hiểm tín dụng. Chúng tôi thông tin sau: Hội nghị thượng đỉnh P.O. Box 1087 Lakeland, FL 33802-1087 ATTN: Nơi làm việc an toàn chương trình Điện thoại 1-800-282-7648 Fax (863) 665-3546 BẢNG NỘI DUNGPHẦN 1Cam kết quản lý và sự tham gia của 6PHẦN 2Ủy ban an toàn 7An toàn Ủy ban biên bản họp 9PHẦN 3An toàn và sức khỏe đào tạo 10Tài liệu đào tạo an toàn 11PHẦN 4Kiểm tra an toàn 12PHẦN 5Bảo trì dự phòng 13PHẦN 6Thủ tục cấp cứu 14Hướng dẫn sơ cứu 15PHẦN 7Điều tra tai nạn 16Báo cáo điều tra tai nạn 17Hướng dẫn để hoàn thành báo cáo điều tra tai nạn 18MỤC 8Thủ tục Recordkeeping 19PHẦN 9Quy tắc an toàn, chính sách và thủ tục 20 Tất cả nhân viên Vệ sinh 21 Thủ tục nâng 21 Cầu thang và Stepladders 22 Leo lên một bậc thang 22 Lái xe/xe an toàn 22 Nhân viên văn phòng Văn phòng an toàn 23 Đồ nội thất sử dụng 23 Thiết bị sử dụng 23 Phần 1 CAM KẾT QUẢN LÝ VÀ SỰ THAM GIA Tuyên bố chính sách Quản lý của tổ chức này là cam kết cung cấp nhân viên với một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Đó là chính sách của tổ chức này nhân viên báo cáo điều kiện không an toàn và không thực hiện nhiệm vụ công việc nếu công việc được coi là không an toàn. Nhân viên phải báo cáo tất cả các tai nạn, chấn thương và điều kiện không an toàn cho người giám sát của họ. Báo cáo như vậy sẽ không dẫn đến để trả đũa, hình phạt hoặc tiếp khác. Nhân viên khuyến nghị để cải thiện tình trạng sức khỏe và an toàn sẽ được đưa ra xem xét kỹ lưỡng bởi đội ngũ quản lý của chúng tôi. Quản lý sẽ cung cấp cho các ưu tiên hàng đầu để và cung cấp các nguồn lực tài chính cho sự điều chỉnh của các điều kiện không an toàn. Tương tự như vậy, quản lý sẽ có hành động kỷ luật chống lại một nhân viên cố ý hoặc liên tục vi phạm quy tắc an toàn tại nơi làm việc. Hành động này có thể bao gồm bằng lời nói hoặc viết vạ và cuối cùng có thể dẫn đến chấm dứt việc làm. Trách nhiệm chính cho việc phối hợp, thực hiện và duy trì các chương trình an toàn tại nơi làm việc của chúng tôi đã được chỉ định để: Tên: Tiêu đề: điện thoại: Quản lý cấp cao sẽ được tích cực tham gia với các nhân viên trong việc thiết lập và duy trì một chương trình an toàn hiệu quả. Điều phối viên chương trình an toàn của chúng tôi, bản thân mình hoặc thành viên khác của đội ngũ quản lý của chúng tôi sẽ tham gia với bạn hoặc người đại diện nhân viên của bộ phận liên tục an toàn và sức khỏe chương trình hoạt động, bao gồm: • Thúc đẩy an toàn Ủy ban sự tham gia; • Cung cấp an toàn và sức khỏe giáo dục và đào tạo; và• Xem lại và cập nhật các quy tắc an toàn tại nơi làm việc. Tuyên bố chính sách này phục vụ để thể hiện cam kết và sự tham gia trong việc cung cấp các nhân viên một nơi làm việc an toàn và lành mạnh của quản lý. Chương trình an toàn tại nơi làm việc này sẽ được kết hợp như là tiêu chuẩn thực hành cho tổ chức này. Tuân thủ các quy tắc an toàn sẽ được yêu cầu của tất cả nhân viên như là một điều kiện làm việc. __________________________________________ __________________Chữ ký của giám đốc điều hành/tổng thống ngày Phần 2 ỦY BAN AN TOÀN An toàn Ủy ban tổ chứcMột điều phối viên an toàn hoặc một ủy ban an toàn đã được thành lập để đề nghị cải tiến cho chương trình an toàn tại nơi làm việc và để xác định các biện pháp khắc phục cần thiết để loại bỏ hoặc kiểm soát các mối nguy hiểm an toàn và sức khỏe được công nhận. Ủy ban an toàn bao gồm của một đại diện "bằng" của giám sát và nonsupervisory thành viên của tổ chức của chúng tôi.Điều phối viên chương trình an toàn Nonsupervisory nhân viên thành viên Giám sát nhân viên thành viên Nonsupervisory nhân viên thành viên Giám sát nhân viên thành viên Nonsupervisory nhân viên thành viên Trách nhiệm Trong một công ty rất nhỏ, một điều phối viên an toàn có thể được bổ nhiệm làm bên có trách nhiệm để đáp ứng các yêu cầu ủy ban cho các tín dụng.Ủy ban an toàn sẽ xác định lịch trình để đánh giá hiệu quả của các biện pháp kiểm soát được sử dụng để bảo vệ nhân viên an toàn và sức khỏe nguy hiểm ở nơi làm việc. Ủy ban an toàn sẽ chịu trách nhiệm cho việc hỗ trợ quản lý trong xem lại và cập nhật các quy tắc an toàn tại nơi làm việc dựa trên những phát hiện điều tra tai nạn, bất kỳ kết quả kiểm tra, và nhân viên báo cáo về điều kiện không an toàn hoặc việc thực hiện công việc; và chấp nhận và địa chỉ chưa xác định người khiếu nại và đề nghị từ các nhân viên. Ủy ban an toàn sẽ chịu trách nhiệm cho việc hỗ trợ quản lý trong việc Cập Nhật chương trình an toàn tại nơi làm việc bằng cách đánh giá nhân viên bị thương và tai nạn hồ sơ, xác định xu hướng và các mẫu và xây dựng các biện pháp khắc phục để ngăn ngừa tái phát. Ủy ban an toàn sẽ chịu trách nhiệm cho việc hỗ trợ quản lý trong việc đánh giá nhân viên tai nạn- và chương trình ngăn ngừa bệnh tật, và thúc đẩy sức khỏe và an toàn cao nhận thức và đồng nghiệp tham gia thông qua các cải tiến liên tục để chương trình an toàn tại nơi làm việc. Thành viên Ủy ban an toàn sẽ tham gia vào đào tạo an toàn và sẽ chịu trách nhiệm cho việc hỗ trợ quản lý trong việc theo dõi nơi làm việc an toàn giáo dục và đào tạo để đảm bảo rằng nó đặt ra, nó là hiệu quả, và rằng nó là tài liệu. Cuộc họp Các cuộc họp Ủy ban an toàn được tổ chức hàng quý, hoặc thường xuyên hơn nếu cần thiết. Điều phối viên chương trình an toàn sẽ đăng các phút mỗi cuộc họp (xem sau trang) trong vòng một tuần sau khi mỗi cuộc họp. BIÊN BẢN HỌP ỦY BAN AN TOÀNNgày họp của Uỷ ban: thời gian: Phút chuẩn bị bởi: vị trí: Tên của các thành viên tham dự:

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

SLCS0641 REV 10/05 (05-556) NƠI LÀM VIỆC AN TOÀN CHƯƠNG TRÌNH Giới thiệu mẫu Các kèm theo Chương trình An toàn Lao động đã được tạo ra để hỗ trợ người sử dụng lao với an toàn nơi làm việc phát triển chương trình và tuân thủ. Nó được phát triển với sự đóng góp tự nguyện của các nhà tuyển dụng Florida, hãng bảo hiểm bồi thường lao động, tổ chức lao động, các hiệp hội thương mại và các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp khác. Mặc dù phát triển ở Florida, thủ tục, nguyên tắc và nội dung của nó được áp dụng cho người sử dụng lao ở trạng thái nào. Chương trình mẫu này được thiết kế để phục vụ như là cơ sở cho một chương trình an toàn và quản lý y tế sử dụng lao động tích hợp. Chương trình bao gồm các yếu tố bảy / phần thiết yếu: 1. Cam kết quản lý và sự tham gia (Khuyến khích mạnh mẽ) 2. Hoạt động ủy ban an toàn (Khuyến khích mạnh mẽ) 3. Quy định cho huấn luyện an toàn và sức khỏe (Bắt buộc) 4. Giám định an toàn (Bắt buộc) 5. Bảo trì phòng ngừa (Bắt buộc) 6. Thủ tục đầu tiên viện trợ (Bắt buộc) 7. Điều tra tai nạn (Bắt buộc) 8. Lưu trữ hồ sơ của thương tích (Bắt buộc) 9. Việc quy định cụ thể về an toàn và thủ tục (Bắt buộc) Tám yếu tố đầu tiên / phần chung cho tất cả người sử dụng lao. Sử dụng lao động có thể muốn thay đổi Phần 9 để phản ánh thực tiễn công việc và môi trường thực tế. Tuy nhiên, nếu nhãn hiệu này đáp ứng các nhu cầu của công ty bạn, nó có thể được sử dụng đúng theo văn bản. Nếu bạn có thiết lập trước đây và đang duy trì một chương trình an toàn, bạn có thể tiếp tục sử dụng chương trình của bạn nếu những yếu tố thiết yếu được bảo hiểm. Sử dụng tất cả hoặc một phần của hướng dẫn này không làm giảm sử dụng lao động của họ có trách nhiệm tuân thủ pháp luật của địa phương, tiểu bang hoặc liên bang khác. (Xem Phần 8) Hướng dẫn xét cẩn thận tất cả các phần của chương trình mẫu để biết trách nhiệm sử dụng lao động của bạn; xác định những thay đổi hoặc sửa đổi (nếu có) là cần thiết để có những chương trình tốt hơn chứa nơi làm việc của bạn. (Ví dụ, nếu một ủy ban an toàn đáp ứng hàng tuần hoặc hàng tháng thay vì hàng quý, thì Mục 2 của hướng dẫn cần được sửa đổi để phù hợp với thực tế.) Bao gồm bất kỳ quy tắc an toàn, chính sách hay thủ tục phù hợp với môi trường làm việc của bạn không được liệt kê ở đây tài liệu. Chỉnh sửa bất kỳ quy tắc hay chính sách đó phải được sửa đổi để phù hợp hơn với nhu cầu của công ty. Ghi-Tất cả các nhân viên phải nhận được một bản sao của chương trình an toàn bằng văn bản của bạn. Giấy công ty của bạn nên được sử dụng như một lớp che phủ cho chương trình. Phần 1 (Strongly Recommended) Xin bao gồm tên của Điều phối viên an toàn của bạn và chữ ký của Giám đốc điều hành hoặc Chủ tịch công ty của bạn. Tuyên bố này thể hiện cam kết của ban quản lý về an toàn tại nơi làm việc. Phần 2 (Strongly Recommended) Bao gồm tên của các cá nhân sẽ phục vụ trong Ủy ban An toàn của bạn. Bạn không chỉ về số lượng nhân viên trong ủy ban của bạn, chỉ biết rằng đó là một đại diện bình đẳng của nhân viên giám sát và nonsupervisory. Trong một công ty rất nhỏ, một điều phối viên an toàn có thể được bổ nhiệm làm người chịu trách nhiệm để đáp ứng các yêu cầu ủy ban cho các tín dụng. Phần này cũng chứa một hình thức trống cho tài liệu hướng dẫn của biên bản cuộc họp an toàn của bạn. Bạn có thể tạo các bản sao của mẫu đơn này và sử dụng nó để ghi biên bản các cuộc họp của bạn. Nó cũng có thể được sử dụng như là một phác thảo chủ đề cho cuộc họp ủy ban của bạn. Phần 3 (Bắt buộc) Xin được cụ thể về quy trình đào tạo an toàn của bạn và yêu cầu đối với nhân viên mới và hiện tại. Lựa chọn này có chứa một hình thức trống cho các tài liệu đào tạo nhân viên của bạn. Bạn có thể tạo các bản sao của mẫu đơn này và sử dụng nó để nhân viên kỷ lục đào tạo. Phần 4 (Bắt buộc) Tự giải thích mục 5 (Bắt buộc) Tự giải thích Phần 6 (Bắt buộc) Bao gồm số điện thoại thực tế bạn sẽ sử dụng trong trường hợp các tình huống khẩn cấp, thậm chí nếu nó chỉ là 911. Phần 7 (Bắt buộc) Tự giải thích mục 8 (Bắt buộc) Tự giải thích Phần 9 (Bắt buộc) Như đã nói, phần này chứa các quy tắc nơi làm việc cụ thể, các chính sách và thủ tục của bạn, và cần được xem xét một cách cẩn thận cho áp dụng, độ chính xác và bất kỳ nội dung cần thiết bổ sung. 2% bồi thường cao cấp tín dụng cho người lao động (áp dụng cho Florida chỉ) Xin vui lòng gửi một bản sao hoàn thành chương trình an toàn nơi làm việc của công ty bạn đến bộ phận Mất kiểm soát của Summit để xem xét. Hãy nhớ rằng tất cả các bộ phận này phải được đại diện. Nếu chưa được gửi, bạn cũng phải bao gồm các ứng dụng có công chứng cho nơi làm việc an toàn cao cấp Chương trình tín dụng. Thông tin của chúng tôi sau: Summit PO Box 1087 Lakeland, FL 33802-1087 Attn: Chương trình An toàn Lao động Điện thoại 1-800-282-7648 Fax (863) 665-3546 MỤC LỤC PHẦN 1 Cam kết quản lý và sự tham gia của 6 2 PHẦN Ủy ban An toàn 7 An toàn Ban Biên bản cuộc họp 9 PHẦN 3 An toàn và sức khỏe Đào tạo 10 An toàn Đào tạo Tài liệu 11 PHẦN 4 Kiểm tra an toàn 12 PHẦN 5 Bảo trì dự phòng 13 PHẦN 6 First-Aid Thủ tục 14 First-Aid Hướng dẫn 15 PHẦN 7 Accident Investigation 16 Accident Investigation Report 17 Hướng dẫn Hoàn thành Tai nạn Báo cáo điều tra 18 PHẦN 8 Thủ tục Lưu trữ hồ sơ 19 PHẦN 9 Rules An toàn, Chính sách và Thủ tục 20 Tất cả các nhân viên Housekeeping 21 Thủ tục Lifting 21 thang và Stepladders 22 Leo lên một Ladder 22 Lái xe / xe an toàn 22 Văn phòng Cán Phòng An Toàn 23 Furniture Sử dụng 23 Thiết bị sử dụng 23 Mục 1 CAM KẾT VÀ QUẢN LÝ SỰ THAM GIA CỦA Tuyên bố Chính sách Việc quản lý của tổ chức này cam kết cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Đó là chính sách của tổ chức này rằng các nhân viên báo cáo các điều kiện không an toàn và không thực hiện nhiệm vụ công việc, nếu tác phẩm được coi là không an toàn. Nhân viên phải báo cáo tất cả các tai nạn, thương tích và các điều kiện không an toàn cho người giám sát của họ. Báo cáo này sẽ không dẫn đến trả thù, trừng phạt hoặc không khuyến khích khác. Kiến nghị của nhân viên để nâng cao điều kiện an toàn và sức khỏe sẽ được xem xét kỹ lưỡng bởi đội ngũ quản lý của chúng tôi. Quản lý sẽ ưu tiên hàng đầu để và cung cấp các nguồn lực tài chính cho việc điều chỉnh các điều kiện không an toàn. Tương tự như vậy, quản lý sẽ có biện pháp kỷ luật đối với nhân viên cố ý hoặc nhiều lần vi phạm quy định an toàn lao động. Hành động này có thể bao gồm những lời khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản và cuối cùng có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm. Trách nhiệm chính trong việc điều phối, thực hiện và duy trì các chương trình an toàn nơi làm việc của chúng tôi đã được giao cho: Tên: Tiêu đề: Điện thoại: Quản lý cấp cao sẽ được tích cực tham gia với nhân viên trong việc thiết lập và duy trì một chương trình an toàn hiệu quả. Điều phối viên chương trình an toàn của chúng tôi, bản thân tôi hoặc các thành viên khác của đội ngũ quản lý của chúng tôi sẽ tham gia với bạn hoặc người đại diện của nhân viên bộ phận của bạn trong các hoạt động an toàn và chương trình y tế đang diễn ra, trong đó bao gồm: • Thúc đẩy sự tham gia của ủy ban an toàn; • Cung cấp giáo dục và đào tạo về an toàn và sức khỏe; và • Rà soát và cập nhật các quy tắc an toàn nơi làm việc. tuyên bố chính sách này phục vụ để thể hiện cam kết của ban quản lý để và sự tham gia trong việc cung cấp nhân viên của chúng tôi một nơi làm việc an toàn và lành mạnh. Chương trình an toàn lao động này sẽ được kết hợp như là tiêu chuẩn thực hành cho tổ chức này. Tuân thủ các quy tắc an toàn sẽ được yêu cầu của tất cả các nhân viên như là một điều kiện làm việc. __________________________________________ __________________ Chữ ký của CEO / Chủ tịch ngày Phần 2 ỦY BAN AN TOÀN Tổ chức Ủy ban An toàn Một điều phối an toàn hoặc một ủy ban an toàn đã được thành lập để giới thiệu các cải tiến cho chương trình an toàn nơi làm việc của chúng tôi và xác định các biện pháp khắc phục cần thiết để loại bỏ hoặc kiểm soát được công nhận an toàn và sức khỏe nguy hiểm. Ủy ban an toàn bao gồm một "bình đẳng" đại diện của thành viên giám sát và nonsupervisory của tổ chức của chúng tôi. Điều phối viên Chương trình An toàn Nonsupervisory Nhân viên giám sát nhân viên Member Nonsupervisory Nhân viên giám sát nhân viên Member Nonsupervisory Nhân viên Trách nhiệm Trong một công ty rất nhỏ, một điều phối viên an toàn có thể được bổ nhiệm như các bên có trách nhiệm để đáp ứng các yêu cầu ủy ban cho các tín. Ủy ban an toàn được xác định lịch trình để đánh giá hiệu quả của các biện pháp kiểm soát được sử dụng để bảo vệ người lao động từ an toàn và sức khỏe nguy hiểm tại nơi làm việc. Các ủy ban an toàn sẽ có trách nhiệm hỗ trợ quản lý trong rà soát, cập nhật quy định an toàn nơi làm việc dựa trên những phát hiện tai nạn điều tra, bất kỳ kết quả kiểm tra, báo cáo và nhân viên của các điều kiện không an toàn hoặc thực hành công việc; và chấp nhận và giải quyết khiếu nại nặc danh và gợi ý từ nhân viên. Các ủy ban an toàn sẽ có trách nhiệm hỗ trợ quản lý trong việc cập nhật các chương trình an toàn nơi làm việc bằng cách đánh giá chấn thương và tai nạn lao động hồ sơ, xác định xu hướng và các mẫu, và xây dựng các biện pháp khắc phục để ngăn ngừa tái phát. Các ủy ban an toàn sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ quản lý trong việc đánh giá các chương trình tai nạn và bệnh tật, phòng chống lao, và thúc đẩy an toàn và nâng cao nhận thức về sức khỏe và sự tham gia của đồng nghiệp thông qua cải tiến liên tục để các chương trình an toàn nơi làm việc. các thành viên Ủy ban An toàn sẽ tham gia đào tạo an toàn và sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ quản lý trong việc giám sát giáo dục và đào tạo an toàn nơi làm việc để đảm bảo rằng nó được đặt ra, mà nó là hiệu quả, và nó là tài liệu. Các cuộc họp cuộc họp ủy ban an toàn được tổ chức hàng quý, hoặc thường xuyên hơn nếu cần thiết. Các điều phối viên chương trình an toàn sẽ gửi biên bản họp (xem trang sau) trong vòng một tuần sau khi mỗi cuộc họp. AN TOÀN BAN ĐẠI HỘI BIÊN Ngày họp Ban chỉ: Giờ: Phút Chuẩn bị bởi: Location: Tên của các thành viên trong Attendance:

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.