The case for flexible benefits from

The case for flexible benefits from an HRM perspective is strong, but the systems
themselves can prove to be very costly to operate

Kết quả (Việt) 1:

Trường hợp đối với các lợi ích linh hoạt từ một góc độ HRM là mạnh mẽ, nhưng các hệ thốngmình có thể chứng minh là rất tốn kém để hoạt động

Kết quả (Việt) 2:

Các trường hợp cho lợi ích linh hoạt từ một góc độ quản lý nhân sự là mạnh mẽ, nhưng các hệ thống
có thể tự mình chứng minh là rất tốn kém để hoạt động