.tôi đồng ý với ý kiến nêu trên vì

.tôi đồng ý với ý kiến nêu trên vì những lý do sau:
1. những người làm việc lâu năm thường có nhiều kinh nghiệm trong việc giải quyết vấn đề.họ biết cách làm sao để giải quyết một cách nhanh và hiệu quả nhất. 2. họ hiểu công ty có những điểm mạnh điểm yếu gì từ đó có hướng đưa công ty phát triển một cách tốt nhất.điều mà những nhân viên mới không làm được.3.những người làm việc lâu năm tại 1 công ty thường có xu hướng chuyển sang công ty khác.họ muốn thay đổi môi trường làm việc,với công việc mới, con người mới.để đỡ nhàm chán hoặc mong muốn mức thu nhập cao hơn.do vậy thăng chức là để giữ chân họ ở lại với công ty.các nhân viên cũ có mối quan hệ và am hiểu tính cách của mỗi thành viên trong bộ phận ,có nhiều mối quan hệ hợp tác với bên ngoài có lợi cho công ty. 4. thăng chức để tạo động lực cho các nhân viên cũ còn giúp học có thái độ làm việc tích cực, hiệu quả hơn...trên đây là 4 lý do cơ bản mà chỉ những người làm việc lâu năm mới được đề xuất vào những vị trí cao để tạo động lực.

Kết quả (Việt) 1:

.tôi đồng ý với ý kiến nêu trên vì những lý do sau:1. những người làm việc lâu năm thường có nhiều kinh nghiệm trong việc giải quyết vấn đề.họ biết cách làm sao tiếng giải quyết một cách nhanh và hiệu tên nhất. 2. họ hiểu công ty có những điểm mạnh điểm yếu gì từ đó có hướng đưa công ty phát triển một cách tốt nhất.điều mà những nhân viên mới không làm được.3.những người làm việc lâu năm tại 1 công ty thường có xu hướng chuyển sang công ty khác.họ muốn thay đổi môi trường làm việc, với công việc mới , con người mới.để đỡ nhàm chán hoặc mong muốn mức thu nhập cao hơn.do vậy thăng chức là tiếng giữ chân họ ở lại với công ty.các nhân viên cũ có mối quan hay và am hiểu tính cách của mỗi thành viên trong bộ phận, có nhiều mối quan hay hợp NXB với bên ngoài có lợi cho công ty. 4. thăng chức tiếng chức động lực cho các nhân viên cũ còn giúp học có thái độ làm việc tích cực, hiệu tên hơn... trên đây là 4 lý do cơ bản mà chỉ những người làm việc lâu năm mới được đề cạnh vào những vị trí cao tiếng chức động lực.

Kết quả (Việt) 2:

.tôi đồng ý as ý kiến trên vì if the following reasons sau:
1. users làm việc lâu năm thường has many kinh nghiệm in việc giải quyết vấn đề.họ biết cách làm sao để giải quyết an cách nhanh and hiệu quả nhất. 2. they hiểu công ty have the following điểm mạnh điểm yếu gì từ That hướng supplied công ty phát triển an cách tốt nhất.điều mà those nhân viên mới do not được.3.những người làm việc lâu năm tại 1 công ty thường may xu hướng chuyển sang công ty khác.họ muốn thay đổi môi trường làm việc, với công việc mới, con người mới.để đỡ nhàm chán or expected level thu nhập cao hơn.do vậy thăng chức is to keep chân them out lại as công ty.các nhân viên cũ has mối quan hệ and am hiểu tính cách of each thành viên in bộ phận, has many mối quan hệ hợp tác with external has lợi cho công ty. 4. thăng chức to create a động lực cho nhân viên its cũ còn giúp học has thái độ làm việc tích cực, hiệu quả hơn ... trên here is 4 Lý làm cơ bản mà only người làm việc lâu năm mới been đề xuất to those vị trí cao to create a động lực.