, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên

, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên nhân của vấn nạn này , tiền công và tiền lương xứng đáng
là một trong những công cụ quan trọng mà doanh nghiệp Nhà nước hiện chưa có trong công tác quản lý nhân lực. "Chưa thể thoát khỏi cơ chế tài chính, tiền lương của doanh nghiệp nhà nước còn bó gọn và chưa thông thoáng so với các doanh nghiệp cổ phần, liên doanh, nước ngoài", ông này nói.

Theo ông, bài toán này có lẽ không chỉ riêng Bảo Việt mà cả các doanh nghiệp nhà nước, các cơ quan quản lý đều phải tìm lời giải.

Vấn đề nhân lực sẽ trở thành thử thách gay gắt hơn của ngành bảo hiểm bởi tới năm 2007, thị trường bảo hiểm phi nhân thọ tiếp tục phải đối mặt với sự cạnh tranh của các công ty bảo hiểm nước ngoài gia nhập thị trường.

Nhằm đối phó với tình trạng này, Bảo Việt mới đây đã có chính sách khuyến khích cán bộ tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức về nghiệp vụ, quản lý kinh doanh, quản lý tài chính, kế toán; tạo điều kiện để cán bộ học thêm các chương trình cao học và tiến sỹ. Từ đầu năm đến nay, gần 100 cán bộ của Bảo Việt đã được tham dự các khóa đào tạo từ xa về bảo hiểm tại Việt Nam và nước ngoài.

Theo các chuyên gia, quá trình mở cửa thị trường bảo hiểm Việt Nam đang đi theo lộ trình gấp gáp hơn. Trong chuyến làm việc của Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải tại Mỹ vừa qua, Bộ Tài chính Việt Nam đã trao giấy phép kinh doanh cho 3 công ty bảo hiểm của Mỹ được phép hoạt động tại Việt Nam. Trong đó hai công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn của Mỹ là NewYork Life và ACE International Holding với vốn đầu tư tương ứng 10 triệu USD và 20 triệu USD. Hai doanh nghiệp này dự kiến sẽ triển khai các hoạt động của mình tại Việt Nam ngay từ quý III/2005.

Theo kế hoạch, đến cuối năm 2005, một Công ty bảo hiểm thuộc Tập đoàn AIG (Mỹ) sẽ đầu tư 100% vốn vào lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam.

Kết quả (Việt) 1:

, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên nhân của vấn nạn này, tiền công và tiền lương xứng đáng là một trong những công cụ quan trọng mà doanh nghiệp Nhà nước hiện chưa có trong công NXB quản lý nhân lực. "Chưa Bulgaria thoát khỏi cơ chế tài chính, tiền lương của doanh nghiệp nhà nước còn bó gọn và chưa thông thoáng rất với các doanh nghiệp cổ phần, liên doanh, nước ngoài", còn này đảm.Theo còn, hai toán này có lẽ không chỉ riêng Bảo Việt mà đoàn các doanh nghiệp nhà nước, các cơ quan quản lý đều phải tìm hào giải.Vấn đề nhân lực sẽ trở thành thử thách gay gắt hơn của ngành bảo hiểm bởi tới năm 2007, thị trường bảo hiểm phi nhân thọ truyện tục phải đối mặt với sự cạnh tranh của các công ty bảo hiểm nước ngoài gia nhập thị trường.Nhằm đối phó với tình trạng này, Bảo Việt mới đây đã có chính sách khuyến khích quý bộ tham gia các Teamwork đào chức nâng cao kiến ngữ về nghiệp vụ, quản lý kinh doanh, quản lý tài chính, kế toán; chức Ban kiện tiếng quý bộ khóa học thêm các chương trình cao học và tiến sỹ. Từ đầu năm đến nay, gần 100 quý bộ của Bảo Việt đã được tham dự các Teamwork đào chức từ xa về bảo hiểm tại Việt Nam và nước ngoài.Theo các chuyên gia, quá trình mở cửa thị trường bảo hiểm Việt Nam đang đi theo lộ trình gấp gáp hơn. Trong chuyến làm việc của Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải tại Mỹ vừa qua, Bộ Tài chính Việt Nam đã trao tập phép kinh doanh cho 3 công ty bảo hiểm của Mỹ được phép hoạt động tại Việt Nam. Trong đó hai công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn của Mỹ là NewYork cuộc sống và ACE quốc tế tổ chức với vốn đầu tư tương ứng 10 triệu USD và 20 triệu USD. Hai doanh nghiệp này dự kiến sẽ triển khai các hoạt động của mình tại Việt Nam ngay từ quý III/2005.Theo kế hoạch, đến cuối năm 2005, một Công ty bảo hiểm thuộc tổ đoàn AIG (Mỹ) sẽ đầu tư 100% vốn vào lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam.

Kết quả (Việt) 2:

, In Lãnh Đạo Bảo Việt on Nguyên mirror Cửa Vạn Nan does, Tiến Công and Payment Lương Xung Đáng
is one of those tool important that doanh nghiệp nhà nước currently not have in Công Tắc administrative mirror effect. "Is not be quit mechanisms financial, Payment Lương of doanh nghiệp nhà nước, but bó Gọn and did not report thoáng để with DOANH NGHIỆP & equity section, link doanh, foreign", Mr. does say. Theo Mr., lesson algorithm This may not only the individual Bảo Việt which is all the doanh nghiệp nhà nước, the basic quan administrative will be looking for answer extracted. problems mirror effect would become attempt to Thạch gay gắt over the vực: sure hiềm by forward năm 2007, thị field sure Hiểm phi Nhân Thọ continuing right away with the against the canh tranh of the company sure hiềm foreign gia thị enter the field. Nhâm arguments phở to this state, Bảo Việt new contract existing policy Khuyến khích White collection join the key Đào creating enhanced Cao comment formula for NGHIỆP & task, manage kinh doanh, administrative financial, accounting; creating conditions for local White students to add the program to Cao students and Tiến Sỹ. From years to 'nói cho đúng hơn, Gan 100 White collection of Bảo Việt have been thâm project the key Đào make remote for sure hiềm at Việt Nam and foreign. Theo the Lĩnh gia, Too program to open the window thị field sure hiềm going Việt Nam being in your lộ GAP GAP more than. Trọng Lĩnh work of Thủ Tường Chính overlay Phan Văn Khải at Mỹ fit qua, BỘ TÀI CHÍNH Việt Nam have Trào license kinh doanh cho 3 company sure of hiềm Mỹ allowed working at Việt Nam. In which hai company sure Hiểm Nhân Thọ 100% Cap of Mỹ be NewYork thọ ACE and International Holding with the first Cap fourth associated 10 Triệu USD and 20 Triệu USD. Hải DOANH NGHIỆP & does event would developers khai the working at your Việt Nam now Tứ Quý III / 2005. Theo plan, until the end of the Year 2005, one Công ty sure hiềm part Tập Đoàn AIG (Mỹ) will ĐẦU TƯ 100% Cap to the Lĩnh vực sure hiềm phi Nhân Thọ at Việt Nam.