According to new figures released b

According to new figures released by Microsoft, the computer firm, Facebook and Twitter checks are now as important in the job selection process as a CV or interview.
The survey, which questioned human resource managers at the top 100 companies in the UK, US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.
But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job.
Peter Cullen, of Microsoft, said: "Your online reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed.
"These days, it's essential that web-users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see."
Facebook faux pas include drunken photographs, bad language, and messages complaining about worklife.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk, said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities in 2010 and promote your personal brand across the internet.
"People really need to make sure they are using this resource to their advantage, by conveying a professional image."
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social networking profile.
He added: "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social networking page."

Kết quả (Việt) 1:

Theo số liệu mới phát hành của Microsoft, công ty máy tính, kiểm tra Facebook và Twitter bây giờ là quan trọng trong quá trình lựa chọn công việc như một CV hoặc phỏng vấn.Khảo sát, đặt câu hỏi nhà quản lý nguồn nhân lực tại 100 công ty hàng đầu trong UK, Mỹ, Đức và Pháp, tìm thấy rằng 70 phần trăm thừa nhận để từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ.Nhưng ông chủ nhân sự cũng nói rằng một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp người săn việc làm để đất công việc mơ ước của họ.Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để được sợ, nó là một cái gì đó để được chủ động quản lý."Những ngày này, nó là điều cần thiết mà người dùng web trồng loại trực tuyến danh tiếng mà họ muốn một chủ nhân để xem."Facebook faux pas bao gồm say rượu bức ảnh, ngôn ngữ xấu và thư phàn nàn về worklife.Farhan Yasin, của tuyển dụng trực tuyến mạng Careerbuilder.co.uk, cho biết: "mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với cơ hội việc làm trong năm 2010 và quảng bá thương hiệu cá nhân của bạn trên internet."Những người thực sự cần phải đảm bảo rằng họ đang sử dụng tài nguyên này để lợi thế của họ, bởi truyền đạt một hình ảnh chuyên nghiệp."Nhưng ông Yasin cảnh báo người tìm việc để được nhận thức của hình ảnh trực tuyến của mình ngay cả sau khi công việc hoàn hảo, hạ cánh sau khi nghiên cứu riêng của họ cho thấy rằng 28 phần trăm của nhà tuyển dụng đã sa thải nhân viên cho nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ.Ông nói thêm: "một số lớn các nhà tuyển dụng đã thực hiện hành động chống lại các nhân viên cho viết ý kiến tiêu cực về công ty hoặc một nhân viên trên trang mạng xã hội của họ."

Kết quả (Việt) 2:

Theo số liệu mới công bố của Microsoft, các hãng máy tính, Facebook và Twitter kiểm tra doanh nghiệp cũng quan trọng trong quá trình lựa chọn công việc như là một CV ​​hoặc phỏng vấn.
Các khảo sát, mà hỏi nhà quản lý nguồn nhân lực tại 100 công ty hàng đầu ở Anh, Mỹ, Đức và Pháp, tìm thấy rằng 70 phần trăm nhận vào từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ.
Tuy nhiên, ông chủ HR cũng nói rằng một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp tìm việc, để việc mơ ước.
Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: " danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để sợ, đó là một cái gì đó phải được quản lý chủ động.
"Những ngày này, nó là cần thiết rằng web người sử dụng trồng các loại danh tiếng trực tuyến mà họ muốn sử dụng lao động để xem."
Facebook hớ hênh bao gồm hình ảnh say rượu , ngôn ngữ xấu, và tin nhắn phàn nàn về worklife.
Farhan Yasin, mạng tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder.co.uk, cho biết: ". Mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với các cơ hội việc làm trong năm 2010 và quảng bá thương hiệu cá nhân của bạn trên
internet" Mọi người thực sự cần phải chắc chắn rằng họ đang sử dụng nguồn tài nguyên này để lợi thế của họ, bằng cách truyền tải một hình ảnh chuyên nghiệp.
"Tuy nhiên, ông Yasin cảnh báo những người tìm việc phải nhận thức được hình ảnh trực tuyến của họ, ngay cả sau khi hạ cánh công việc hoàn hảo, sau khi nghiên cứu riêng của họ phát hiện ra rằng 28 phần . cent của nhà tuyển dụng đã bị sa thải nhân viên cho nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ
Ông nói thêm: "Một số lượng lớn các nhà tuyển dụng đã có hành động chống lại nhân viên để viết nhận xét ​​tiêu cực về công ty hay một nhân viên khác trên trang mạng xã hội của họ."