It seems commonly accepted that int

It seems commonly accepted that intrusions consume time, and depletion
of this resource is likely to cause considerable distress (Hobfoll, 1989).
However, beyond the resource of time we argue that intrusions consume
additional resources (i.e., self-regulatory and cognitive), and intrusions have
unique associations with well-being beyond that of their relationship with
time.
Self-Regulatory Resources
Continuous engagement in a primary work task creates a behavioral
momentum (e.g., work flow, absorption; Csikszentmihalyi, 1992; Schaufeli
& Bakker, 2004), and continuing this momentum is pleasurable. In the
context of intrusions, intrusions not only halt immediate goal-directed behavior,
but discontinue pleasurable behavioral momentum—two behavioral
processes likely to trigger negative emotional response (e.g., frustration;
Berkowitz, 1989). Thus, attending to intrusions likely requires selfregulatory
resources, or our capacity to perform volitional behaviors that do
not result in immediate pleasure (Ego Depletion Model; Baumeister, Bratslavsky,
Muraven, & Tice, 1998). Attending to intrusions requires a conscious
decision to engage in an interaction that evokes negative emotions
(e.g., frustration). This conscious decision and the effort used to sustain effort
on addressing intrusions consume self-regulatory resources. Furthermore,
intrusions are inherently a dyadic process involving a target employee and an
intruder. Universal workplace display rules (i.e., expectations for emotional
expression; Ekman & Friesen, 1975; Hochschild, 1983) typically discourage
the display of frustrated affect toward their fellow employees, forcing employees
to fake, suppress, and modify their affective expressions(Ashforth &
Humphrey, 1993; Grandey, 2000) when experiencing intrusions. This emotional
suppression is also thought to consume self-regulatory resources as the
maintenance of emotional displays consistent with display rules,

Kết quả (Việt) 2:

Nó dường như thường được chấp nhận rằng sự xâm nhập tiêu tốn thời gian, và sự cạn kiệt
của nguồn tài nguyên này có thể sẽ gây ra đau khổ đáng kể (Hobfoll, 1989).
Tuy nhiên, ngoài các tài nguyên của thời gian, chúng tôi cho rằng sự xâm nhập tiêu thụ
nguồn lực bổ sung (ví dụ, tự quản lý và nhận thức), và sự xâm nhập có
kết hợp độc đáo với khi qua rằng các mối quan hệ của họ với
thời gian.
Tài nguyên tự điều tiết
sự tham gia liên tục trong một nhiệm vụ chính trong công việc tạo ra một hành vi
lượng (ví dụ, dòng chảy công việc, hấp thụ; Csikszentmihalyi, 1992; Schaufeli
& Bakker, 2004) , và tiếp tục đà này là dễ chịu. Trong
bối cảnh của sự xâm nhập, xâm nhập không chỉ ngăn chặn hành vi mục tiêu định hướng ngay lập tức,
nhưng không tiếp tục hành vi đà-hai hành vi thú vị
quá trình khả năng kích hoạt phản ứng cảm xúc tiêu cực (ví dụ, thất vọng;
Berkowitz, 1989). Vì vậy, tham dự để xâm nhập có khả năng đòi hỏi selfregulatory
nguồn lực, hoặc khả năng của chúng tôi để thực hiện hành vi của ý chí mà
không dẫn đến niềm vui trước mắt (Ego Cạn kiệt mẫu; Baumeister, Bratslavsky,
Muraven, & TICE, 1998). Tham dự để xâm nhập đòi hỏi một ý thức
quyết định tham gia vào một sự tương tác đó gợi lên những cảm xúc tiêu cực
(ví dụ, sự thất vọng). Điều này quyết định ý thức và nỗ lực được sử dụng để duy trì nỗ lực
về sự xâm nhập địa chỉ tiêu thụ tài nguyên tự điều tiết. Hơn nữa,
sự xâm nhập là vốn dĩ là một quá trình liên quan đến cặp đôi một nhân viên mục tiêu và một
kẻ xâm nhập. Quy tắc hiển thị nơi làm việc Universal (tức là, kỳ vọng cho cảm xúc
biểu hiện; Ekman & Friesen, 1975; Hochschild, 1983) thường không khuyến khích
việc hiển thị các nản ảnh hưởng đến nhân viên đồng nghiệp của họ, buộc các nhân viên
phải giả, ngăn chặn, và sửa đổi biểu cảm của họ (Ashforth &
Humphrey năm 1993; Grandey, 2000) khi gặp sự xâm nhập. Tình cảm này
đàn áp cũng được cho là tiêu thụ tài nguyên tự điều tiết như
duy trì màn hình cảm xúc phù hợp với quy tắc hiển thị,