corporate ambitions to achieve gend

corporate ambitions to achieve gender parity often produce scattershot initiatives. It’s easy to see why: gender parity is a huge undertaking, with many dimensions—a challenge akin to urban planning—in which executives must reimagine their “city” and culture, put in place multiyear building plans, add infrastructure, and improve services. Our latest research suggests that leaders can cut through the complexity of the task by first establishing priorities linked with their organizations’ most pervasive talent-pipeline problems.

Kết quả (Việt) 1:

Các tham vọng công ty để đạt được tính chẵn lẻ giới tính thường xuyên sản xuất scattershot sáng kiến. Nó rất dễ dàng để xem lý do tại sao: giới tính chẵn lẻ là một cam kết lớn, với nhiều kích thước — một thách thức giống như quy hoạch đô thị-trong đó Giám đốc điều hành phải reimagine của "thành phố" và văn hóa, đưa vào nơi multiyear xây dựng kế hoạch, thêm cơ sở hạ tầng, và cải thiện dịch vụ. Nghiên cứu mới nhất của chúng tôi cho thấy nhà lãnh đạo có thể cắt giảm thông qua sự phức tạp của công việc bằng cách ưu tiên đầu tiên dựng được liên kết với các tổ chức phổ biến nhất các vấn đề tài năng-đường ống.

Kết quả (Việt) 2:

tham vọng của công ty để đạt được bình đẳng giới thường sản xuất các sáng kiến ​​Scattershot. Thật dễ dàng để xem lý do tại sao: bình đẳng giới là một công việc rất lớn, với nhiều kích thước, một thách thức giống như kế hoạch trong đô thị mà nhà điều hành phải reimagine "thành phố" của họ và văn hóa, đưa vào kế hoạch xây dựng kéo dài nhiều năm nơi, thêm cơ sở hạ tầng, và cải thiện dịch vụ. Nghiên cứu mới nhất của chúng tôi cho thấy rằng các nhà lãnh đạo có thể cắt giảm thông qua sự phức tạp của công việc bằng cách đầu tiên thiết lập các ưu tiên liên kết với các vấn đề tài năng đường ống phổ biến nhất của tổ chức mình.