Employee or employment relations ar

Employee or employment relations are concerned with managing and maintaining the employment relationship, which involves handling the pay–work bargain, dealing with employment practices, terms and conditions of employment, issues arising from employment, providing employees with a voice and communicating with employees. They consist of the approaches and methods adopted by employers to deal with employees either collectively through their trade unions or individually.The term ‘employee relations’ encompasses that of industrial relations, which are about relationships between managements and trade unions involving collective agreements, collective bargaining, disputes resolution and dealing with issues concerning the employment relationship and the working environment.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên hoặc việc làm quan hệ có liên quan với việc quản lý và duy trì mối quan hệ lao động, trong đó bao gồm xử lý các món hời pay-làm việc, giao dịch với các thông lệ việc làm, các điều khoản và điều kiện làm việc, các vấn đề phát sinh từ việc làm, cung cấp nhân viên với một giọng nói và giao tiếp với người lao động. Họ bao gồm các cách tiếp cận và phương pháp được chấp nhận bởi người sử dụng lao để đối phó với người lao động hoặc tập thể thông qua tổ chức công đoàn của họ hoặc riêng rẽ.

Bao gồm các thuật ngữ 'quan hệ lao động' của quan hệ lao động, đó là về mối quan hệ giữa Managements và tổ chức công đoàn liên quan đến thoả ước tập thể, thương lượng tập thể, tranh chấp giải quyết và đối phó với các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và môi trường làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Quan hệ nhân viên hoặc việc làm có liên quan với việc quản lý và duy trì mối quan hệ lao động, trong đó bao gồm xử lý các khoản thanh toán-làm cho món hời, đối phó với thực hành việc làm, điều khoản và điều kiện làm việc, các vấn đề phát sinh từ việc làm, cung cấp cho nhân viên một giọng nói và giao tiếp với nhân viên. Họ bao gồm các phương pháp tiếp cận và cách thức sử dụng lao động để đối phó với các nhân viên hoặc chung thông qua các công đoàn thương mại của họ hoặc riêng lẻ.

Thuật ngữ ' quan hệ nhân viên ' bao gồm các mối quan hệ công nghiệp, đó là về mối quan hệ giữa các quản lý và các đoàn thể liên kết với các thỏa thuận chung, thương lượng tập thể, tranh chấp giải quyết và đối phó với các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và môi trường làm việc.

Kết quả (Việt) 3:

Quan hệ giữa nhân viên và công việc là quản lý và duy trì mối quan hệ làm việc, gồm quản lý lương cao;82;thương lượng công việc, xử lý các thủ tục công việc, các điều khoản, các vấn đề do làm việc, cung cấp cho nhân viên một giọng nói và giao tiếp với nhân viên.Chúng bao gồm các phương pháp và phương pháp được thuê bởi các chủ nhân để đối phó với nhân viên, thông qua các liên đoàn hoặc qua mỗi cá nhân.
Thuật ngữ cao 8916;liên hệ nhân viên s817 bao gồm các mối quan hệ công nghiệp, gồm các mối quan hệ giữa quản lý và liên hiệp liên quan đến các hợp đồng, hợp đồng thương lượng, giải quyết tranh cãi và xử lý các vấn đề liên quan đến công việc và môi trường làm việc.