Trompenaars' model of national cult

Trompenaars' model of national culture differences[edit]
Trompenaars' model of national culture differences is a framework for cross-cultural communication applied to general business and management, developed by Trompenaars and Charles Hampden-Turner.[7][3] This model of national culture differences has seven dimensions.

Universalism vs. particularism (What is more important, rules or relationships?)
Individualism vs. collectivism (communitarianism) (Do we function in a group or as individuals?)
Neutral vs. emotional (Do we display our emotions?)
Specific vs. diffuse (How separate we keep our private and working lives)
Achievement vs. ascription (Do we have to prove ourselves to receive status or is it given to us?)
Sequential vs. synchronic (Do we do things one at a time or several things at once?)
Internal vs. external control (Do we control our environment or are we controlled by it?)
There are five orientations covering the ways in which human beings deal with each other.

Kết quả (Việt) 1:

Trompenaars' mô hình của sự khác biệt văn hóa quốc gia [chỉnh sửa]
Trompenaars' mô hình của sự khác biệt văn hóa quốc gia là một khuôn khổ cho nền văn hóa giao tiếp được áp dụng cho kinh doanh tổng hợp và quản lý, phát triển bởi Trompenaars và Charles Hampden-Turner.[7][3] này mô hình của sự khác biệt văn hóa quốc gia có kích thước 7.

Universalism vs particularism (những gì là quan trọng hơn, quy tắc hoặc mối quan hệ?)
Chủ nghĩa cá nhân so với collectivism (communitarianism) (làm chúng tôi hoạt động trong một nhóm hoặc cá nhân?)
Trung lập vs tình cảm (chúng tôi để hiển thị cảm xúc của chúng tôi?)
Cụ thể vs khuếch tán (riêng biệt như thế nào chúng tôi giữ cho chúng tôi riêng và làm việc cuộc sống)
thành tựu vs ascription (chúng tôi có phải chứng minh bản thân để nhận được tình trạng hoặc nó trao cho chúng tôi?)
Sequential vs. hiện (chúng tôi làm những điều một lúc một thời gian hoặc một số những thứ cùng một lúc?)
Nội bộ vs bên ngoài kiểm soát (để chúng tôi kiểm soát môi trường của chúng tôi hoặc chúng tôi được điều khiển bởi nó?)
Không có định hướng năm bao gồm những cách mà nhiều con người với nhau.

Kết quả (Việt) 2:

'Mô hình của sự khác biệt văn hóa dân tộc [sửa] Trompenaars
Trompenaars 'mô hình của sự khác biệt văn hóa dân tộc là một khuôn khổ cho việc giao tiếp đa văn hóa áp dụng cho kinh doanh nói chung và quản lý, phát triển bởi Trompenaars và Charles Hampden-Turner. [7] [3] Mô hình này của sự khác biệt văn hóa dân tộc có bảy kích thước. phổ độ so với đặc thù (là gì quan trọng hơn, quy tắc hay các mối quan hệ?) Chủ nghĩa cá nhân, so với tập thể (nghĩa cộng đồng) (Chúng ta hoạt động trong một nhóm hay cá nhân?) Neutral so với cảm xúc (Chúng ta hiển thị của chúng tôi cảm xúc?) cụ thể so với khuếch tán (Làm thế nào riêng biệt chúng tôi tiếp tục cuộc sống riêng tư và làm việc của chúng tôi) Thành tựu so với gán ghép (Chúng ta phải chứng minh bản thân mình để nhận được tình trạng hoặc là nó ban cho chúng ta?) tuần tự so với đồng bộ (Chúng ta làm những điều một tại một thời điểm hoặc một vài điều cùng một lúc?) so với kiểm soát nội bộ bên ngoài (Chúng ta kiểm soát môi trường của chúng tôi hoặc chúng ta kiểm soát bởi nó?) Có năm phương hướng bao gồm những cách thức mà con người thỏa thuận với nhau.