Thứ hai, hãy chắc chắn rằng các chính sách bảo vệ làm việc hướng tới việc thành lập một quỹ độc lập với nhà tuyển dụng để đảm bảo thanh toán tiền lương và tiền lương (bao gồm cả thời gian bù giờ và lợi ích), đây là xu hướng theo hướng chung của thế giới. Lương cũng phải công bằng, không phân biệt đối xử và nên phát triển một luật mới hoặc chính sách, không chỉ dựa trên đơn khiếu nại lao động về tiền lương phải ở trong một vị trí để chủ động ngăn chặn trước.
đang được dịch, vui lòng đợi..
