abstractWe forecast how HRM practic

abstract
We forecast how HRM practice and HR research on fairness in the workplace will need to change in light of several specific global workplace trends, namely, increases in workplace diversity and globalization, technology mediated relationships, individualized psychological contracts, and service-related jobs. After describing these trends, we illustrate how the meaning of fairness and worker expectations regarding fairness may be changing in response. We further discuss how those changes will impact HR management.

Kết quả (Việt) 1:

tóm tắtChúng tôi dự báo như thế nào thực hành HRM và nhân sự nghiên cứu về sự công bằng tại nơi làm việc sẽ cần phải thay đổi trong ánh sáng của một số cụ thể nơi làm việc toàn cầu xu hướng, cụ thể là, gia tăng sự đa dạng của nơi làm việc và toàn cầu hóa, công nghệ trung gian mối quan hệ, hợp đồng tâm lý cá nhân và các công việc liên quan đến dịch vụ. Sau khi mô tả những xu hướng này, chúng tôi minh họa làm thế nào ý nghĩa của sự công bằng và công nhân những kỳ vọng về sự công bằng có thể thay đổi trong phản ứng. Chúng tôi tiếp tục thảo luận làm thế nào những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến quản lý nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

trừu tượng
Chúng tôi dự báo như thế nào thực hành quản lý nhân sự và nghiên cứu nhân sự trên sự công bằng tại nơi làm việc sẽ cần phải thay đổi trong ánh sáng của một số xu hướng môi trường làm việc toàn cầu cụ thể, cụ thể là, tăng tính đa dạng nơi làm việc và toàn cầu hóa, các mối quan hệ công nghệ trung gian, hợp đồng tâm lý cá nhân và các công việc dịch vụ liên quan. Sau khi mô tả những xu hướng này, chúng tôi minh họa như thế nào về ý nghĩa của sự công bằng và nhân viên kỳ vọng về sự công bằng có thể được thay đổi để đáp ứng. Chúng tôi tiếp tục thảo luận làm thế nào những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến quản lý nhân sự.