Perhaps the most positive relation

Perhaps the most positive relation that could be established between work and conflict was in regard to irregular work hours. Factors such as having to work on weekends, having to work longer than nine hours per day or having to work during vacation periods all added to the conflict dynamic. Additionally, rank or position and thus expectations of workers and time demands all showed a negative impact upon family and work relations. Many have conducted empirical research in relation to work-family conflict and job satisfaction with significantly varying results. However, one generally recognised outcome about which few researchers disagree is that when work-family conflict arises, job satisfaction decreases.

Kết quả (Việt) 1:

Có lẽ các mối quan hệ tích cực nhất có thể được thiết lập giữa công việc và cuộc xung đột là liên quan đến giờ không thường xuyên làm việc. Các yếu tố như phải làm việc vào cuối tuần, có để làm việc lâu hơn chín giờ mỗi ngày hoặc có để làm việc trong kỳ nghỉ thời gian tất cả vào cuộc xung đột năng động. Ngoài ra, xếp hạng hoặc vị trí và như vậy là kỳ vọng của người lao động và thời gian yêu cầu tất cả đã cho thấy một tiêu cực tác động đến khi gia đình và làm việc quan hệ. Nhiều người đã tiến hành các nghiên cứu thực nghiệm liên quan đến công việc gia đình xung đột và sự hài lòng của công việc với một cách đáng kể khác nhau kết quả. Tuy nhiên, một trong nói chung công nhận kết quả về có vài nhà nghiên cứu không đồng ý là rằng khi cuộc xung đột gia đình công việc phát sinh, sự hài lòng của công việc giảm.

Kết quả (Việt) 2:

Có lẽ mối quan hệ tích cực nhất có thể được thiết lập giữa công việc và cuộc xung đột là liên quan đến thời gian làm việc không thường xuyên. Các yếu tố như phải làm việc vào cuối tuần, phải làm việc lâu hơn chín tiếng đồng hồ mỗi ngày hoặc phải làm việc trong kỳ nghỉ tất cả thêm vào cuộc xung đột năng động. Ngoài ra, đẳng cấp, vị trí và do đó kỳ vọng của người lao động và nhu cầu thời gian tất cả cho thấy tác động tiêu cực đến quan hệ gia đình và công việc. Nhiều người đã tiến hành nghiên cứu thực nghiệm liên quan đến việc gia đình, xung đột và việc làm hài lòng với kết quả khác nhau đáng kể. Tuy nhiên, một trong những kết quả được công nhận chung về mà vài nhà nghiên cứu không đồng ý là khi xung đột công việc gia đình phát sinh, việc làm hài lòng giảm.