– Recruitment & selection, payroll

– Recruitment & selection, payroll administration.
+ Full lifecycle recruiting to identify top talent for time critical requirements and future projects needs.
+ Source active and passive candidates from database, job boards, referrals, social media research, networking and internet groups, and hiring events.
+ Review candidates for positions, make appointment and arrange face to face interviews.
+ Post all open positions across job boards and social media outlets.
+ Prepare CVs for interviewer, test exam for candidates before interviews
+ Keep tracking and report interview result.
Support to payroll administrator:
+ Liaise with Tax Office and other related government’s agencies to settle tax and accounting matters.
+ Making the bi-monthly payments on time (salary payroll, payment slip, final payment, transfer salary via bank)
+ Prepare report periodical financial & tax
+ Be responsible for the accuracy of all accounting and financial reports.
– Support other departments in all issues related to Recruiting / Accounting / Payroll / Administration.

– Other jobs assigned but Director.

Kết quả (Việt) 1:

-Tuyển dụng & lựa chọn, biên chế hành chính.+ Đầy đủ vòng đời tuyển dụng để xác định các tài năng hàng đầu cho thời gian quan trọng yêu cầu và nhu cầu dự án trong tương lai.+ Nguồn hoạt động và thụ động thí sinh từ cơ sở dữ liệu, ban công việc, giới thiệu, nghiên cứu xã hội truyền thông, mạng và internet nhóm và tuyển dụng các sự kiện.+ Xem xét các ứng viên cho vị trí, làm cho cuộc hẹn và sắp xếp các mặt đối mặt cuộc phỏng vấn.+ Bài viết tất cả các vị trí mở qua ban công việc và phương tiện truyền thông xã hội.+ Chuẩn bị CVs cho phỏng vấn, kiểm tra kỳ thi cho ứng cử viên trước khi phỏng vấn+ Tiếp tục theo dõi và báo cáo cuộc phỏng vấn kết quả.Hỗ trợ để quản trị viên biên chế:+ Giữ liên lạc với văn phòng thuế và các cơ quan của chính phủ có liên quan khác để giải quyết vấn đề thuế và kế toán.+ Thực hiện thanh toán bi-hàng tháng về thời gian (mức lương biên chế, phiếu thanh toán, thanh toán cuối cùng, chuyển tiền lương thông qua ngân hàng)+ Chuẩn bị báo cáo định kỳ tài chính & thuế+ Chịu trách nhiệm về tính chính xác của tất cả các báo cáo kế toán và tài chính.-Hỗ trợ các phòng ban trong tất cả các vấn đề liên quan đến tuyển dụng / kế toán / biên chế / quản lý.-Các công việc được giao nhưng giám đốc.

Kết quả (Việt) 2:

-. Tuyển dụng và chọn lọc, quản lý biên chế
+ Full vòng đời tuyển dụng để xác định các tài năng hàng đầu cho các yêu cầu quan trọng thời gian và các dự án trong tương lai cần.
+ Nguồn hoạt động và các ứng cử viên thụ động từ cơ sở dữ liệu, bảng công việc, giới thiệu, nghiên cứu phương tiện truyền thông xã hội, các nhóm mạng và internet, và tuyển dụng sự kiện.
+ ứng viên Đánh giá cho vị trí, làm cho cuộc hẹn và sắp xếp các cuộc phỏng vấn trực.
+ Viết tất cả các vị trí mở trên bảng công việc và phương tiện truyền thông xã hội.
+ Chuẩn bị sơ yếu lý lịch cho người phỏng vấn, thi kiểm tra cho các ứng cử viên trước khi phỏng vấn
+ Giữ theo dõi và báo cáo kết quả phỏng vấn.
Hỗ trợ quản trị viên biên chế:
+ Giữ liên lạc với cơ quan thuế và các cơ quan khác của chính phủ liên quan để quyết toán thuế và kế toán các vấn đề.
+ Làm cho các khoản thanh toán bi-hàng tháng đúng hạn (biên chế tiền lương, phiếu thanh toán, thanh toán cuối cùng, chuyển lương qua ngân hàng)
+ Chuẩn bị báo cáo định kỳ tài chính & thuế
+ Chịu trách nhiệm về tính chính xác của tất cả các kế toán và báo cáo tài chính.
- Hỗ trợ các phòng ban khác trong tất cả các vấn đề liên quan đến tuyển dụng / Kế toán / Payroll / Administration. - Các công việc khác được giao nhưng giám đốc.