Topic 72: With the ageing of societ

Topic 72: With the ageing of society, we are now beginning to see a growing interest in further abolishment of mandatory retirement. Do you think that mandatory retirement is obsolete or should be sustained?

Due to advances in technology and medicine, society has seen an increase in life expectancy of humans in recent decades. This has given rise to one of the most common debates in workplaces that argue whether compulsory retirement is reasonable. Some people have rallied support to put a mandatory requirement to end employment for people who age 65 and above. Nevertheless, others have given many well-grounded reasons to reject this contention.

Admittedly, in some circumstances, the elderly is not suitable to continue their participation in the workforce. This notion could be further exemplifies by blue-collar jobs, which often requires workers a lot of strength to endure the strain and stress from their tasks. Obviously, in these cases, senior citizens no longer possess the physical abilities to put up with the requirements of their occupation. By retiring from placements that is not suitable for them anymore, older workers would create job opportunities for younger people who are more fitted for the tasks.

Nonetheless, there is no denying that workers of old age are generally more experienced and skillful in their areas. By ceasing employment with senior employees, businesses would lose valuable human resources and expert consultancy from them. Furthermore, job holders who have worked for many decades are often the source of leadership that could inspire and guide newcomers for companies. For those reason, retirement should only be a voluntary option for employees who are still capable of fulfilling their working tasks.

Based on the aforementioned arguments, one can conclude that the changing demographics have lent support to raising the age of retirement or just abolishing mandatory retirement. It is in line with the extended life expectancy and in employers’ favour, although it is up to older people themselves in deciding whether to retire or not.

Kết quả (Việt) 1:

Chủ đề 72: Với lão hóa của xã hội, chúng tôi đang bắt đầu thấy một quan tâm ngày càng tăng trong thêm abolishment nghỉ hưu bắt buộc. Bạn có nghĩ rằng nghỉ hưu bắt buộc là lỗi thời hoặc nên được duy trì?Vì sự tiến bộ trong công nghệ và y học, xã hội đã thấy sự gia tăng tuổi thọ của con người trong thập kỷ gần đây. Điều này đã được tăng lên một trong các cuộc tranh luận phổ biến nhất tại nơi làm việc tranh luận hay không bắt buộc nghỉ hưu là hợp lý. Một số người có tập hợp hỗ trợ để đặt một yêu cầu bắt buộc để kết thúc việc làm cho những người có độ tuổi 65 và cao hơn. Tuy nhiên, những người khác đã đưa ra nhiều lý do đầy đủ căn cứ để từ chối ganh đua này.Phải thừa nhận rằng, trong một số trường hợp, người cao tuổi là không thích hợp để tiếp tục của họ tham gia vào lực lượng lao động. Khái niệm này có thể tiếp tục exemplifies bởi blue-collar công ăn việc làm, mà thường đòi hỏi người lao động rất nhiều sức mạnh để chịu đựng sự căng thẳng và căng thẳng từ công việc của họ. Rõ ràng, trong những trường hợp này, công dân cao cấp không còn có khả năng thể chất để đưa lên với các yêu cầu của nghề nghiệp của họ. Bởi rút lui khỏi vị trí đó là không thích hợp cho họ nữa, công nhân lớn tuổi sẽ tạo ra cơ hội việc làm cho những người trẻ tuổi những người hơn được trang bị cho các nhiệm vụ.Tuy nhiên, đó là không thể phủ nhận rằng công nhân của tuổi già là thường có kinh nghiệm và khéo léo hơn trong lĩnh vực của họ. Bởi ngừng việc làm với nhân viên cao cấp, các doanh nghiệp sẽ mất giá trị nhân sự và chuyên gia tư vấn từ họ. Hơn nữa, chủ sở hữu công việc đã làm việc trong nhiều thập kỷ thường là nguồn gốc của lãnh đạo mà có thể truyền cảm hứng và hướng dẫn người mới cho công ty. Vì lý do, quỹ hưu trí nên chỉ là một lựa chọn tự nguyện cho nhân viên những người vẫn còn có khả năng hoàn thành nhiệm vụ làm việc của mình. Dựa trên các luận cứ nói trên, người ta có thể kết luận rằng thay đổi nhân khẩu học đã cho vay hỗ trợ nâng cao tuổi nghỉ hưu hoặc chỉ bãi bắt buộc nghỉ hưu. Nó là phù hợp với kéo dài tuổi thọ và sử dụng lao động ủng hộ, mặc dù nó là đến người lớn tuổi mình trong việc quyết định xem có nên nghỉ hưu hay không.

Kết quả (Việt) 2:

Topic 72: Với sự lão hóa của xã hội, chúng tôi đang bắt đầu thấy một sự quan tâm ngày càng tăng trong bãi bỏ thêm về hưu bắt buộc. Bạn có nghĩ rằng nghỉ hưu bắt buộc là lỗi thời hoặc nên được duy trì? Do những tiến bộ trong công nghệ và y học, xã hội đã chứng kiến sự gia tăng tuổi thọ của con người trong những thập kỷ gần đây. Điều này đã làm tăng một trong những cuộc tranh luận thường gặp nhất ở những nơi làm việc mà tranh luận dù nghỉ hưu bắt buộc là hợp lý. Một số người đã tăng hỗ trợ để đặt một yêu cầu bắt buộc để kết thúc việc làm cho những người có tuổi 65 trở lên. Tuy nhiên, những người khác đã đưa ra nhiều lý do có căn cứ để từ chối cãi này. Phải thừa nhận rằng, trong một số trường hợp, người cao tuổi là không phù hợp để tiếp tục tham gia vào lực lượng lao động. Khái niệm này có thể nêu gương hơn nữa bằng việc cổ xanh, mà thường đòi hỏi người lao động rất nhiều sức mạnh để chịu đựng sự căng thẳng và căng thẳng từ công việc của họ. Rõ ràng, trong những trường hợp này, người già không còn có khả năng vật chất để đưa lên với các yêu cầu của nghề nghiệp của họ. By nghỉ hưu từ vị trí không phù hợp cho họ nữa, công nhân lớn tuổi hơn sẽ tạo ra cơ hội việc làm cho những người trẻ, những người đang được trang bị nhiều hơn cho các nhiệm vụ. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng công nhân của tuổi già thường có kinh nghiệm và chuyên môn cao trong lĩnh vực của họ nhiều hơn. Bằng cách ngừng làm việc với các nhân viên cấp cao, các doanh nghiệp sẽ mất đi nguồn nhân lực có giá trị và tư vấn chuyên môn từ họ. Hơn nữa, chủ sở hữu công việc người đã làm việc trong nhiều thập niên thường là nguồn của lãnh đạo mà có thể truyền cảm hứng và hướng dẫn người mới cho công ty. Đối với những lý do, nghỉ hưu chỉ nên là một lựa chọn tự nguyện cho người lao động vẫn có khả năng hoàn thành nhiệm vụ làm việc của họ. Dựa trên những lập luận nói trên, có thể kết luận rằng các nhân khẩu học thay đổi đã hỗ trợ cho vay để tăng tuổi nghỉ hưu hoặc chỉ bãi bỏ hưu trí bắt buộc . Nó cũng phù hợp với tuổi thọ dài và có lợi cho người sử dụng lao ', mặc dù nó là đến người lớn tuổi mình trong việc quyết định nghỉ hưu hay không.