First impressions are often lasting

First impressions are often lasting ones.
Studies show that people form
impressions about us within the first few
minutes of meeting. They observe how we
dress, our eye contact, our body
movement and how fast or slowly we talk,
our volume and tone of voice as well as
our actual words.
Mary Pearce studied to be a teacher.
She says, “I worked hard to earn my
degree. When I finally graduated I was
very confident.” She applied for a job at a
nearby primary school and got an
interview with the Head Teacher. “I noticed
a small hole in my jacket that morning”,
she recalls. “I would have changed, but I
knew it would make me late, and I always
think it’s important to be on time”. Mary
didn’t get the job. In fact, one of her friends
who also teaches at the school told her the
Head Teacher’s only comment was, “If
someone doesn’t take the time to present
her best image at an interview, what kind
of teacher is she going to be?”
As Simon Grant, hotel manager, says:
‘Interviewees who look as if they care
about themselves are more likely to care
about their jobs. People think it’s what’s
inside that counts, but in an interview you
should aim to come across in the best
possible way.’
Yet many people ignore the importance of
having a professional image. For example,
Janet Goodwood worked for ten years
as an administrative assistant in a large
accounting firm. When the office manager
retired, she applied for the position but
wasn’t even given an interview. “I thought
it was a mistake so I asked the Director
of Personnel what had happened,” she
says. “He told me I didn’t fit the image of
an office manager. He suggested I
improve my wardrobe before I applied
again for promotion. I was shocked. I do a
very good job and the way I dress
shouldn’t make a difference.”
Movement and gestures will also influence
an interviewer’s first impression of a
candidate. Psychologist Albert Mehrabian
has discovered that 7% of any
message about our feelings and attitudes
comes from the words we use, 38% from
our facial expressions. When our facial
expressions and our words send different
messages, the listener will put more
weight on the non-verbal message. So
make sure your words agree with your
body language. Mixed messages will only
confuse the interviewer.
It is also important not to appear too
desperate for the job or too eager to
please. When Sheila Rice, a marketing
specialist, applied for a promotion, her
interview went so well she was offered the
job on the spot. “I was delighted”, she
recalls. “But I reacted to the offer with too
much enthusiasm. Once the boss sensed
how excited I was, he knew I wasn’t going
to turn him down. Consequently he offered
me a lower salary than I’d hoped for. I’m
sure I could have got more had I managed
to control my excitement.”

Finally, a consideration of what we say will
contribute to the success of an interview.
David Artesio, the manager of an
employment agency, suggests that it’s a
good idea to inform yourself about the
company before you go for an interview.
“The annual report, for example, will tell
you about areas of company involvement.
Mention an area that interests you during
the interview. This will give a positive note
and convince others of your interest in the
company.”
Business consultant Marian Woodall
suggests you have a few questions ready
and avoid speaking in long, confused
sentences. As she put it, “Poor
communicators talk in paragraphs.
Successful communicators talk in short
sentences and even in highlighted points”.

Kết quả (Việt) 2:

Ấn tượng đầu tiên thường kéo dài những người thân.
Các nghiên cứu cho thấy những người tạo
ấn tượng về chúng trong vài lần đầu tiên
biên bản cuộc họp. Họ quan sát cách chúng tôi
ăn mặc, liên hệ của chúng tôi mắt, cơ thể chúng ta
chuyển động và nhanh hoặc chậm, chúng tôi nói chuyện,
âm lượng và giọng điệu của giọng nói cũng như
từ thực tế của chúng tôi.
Mary Pearce nghiên cứu để trở thành một giáo viên.
Cô nói: "Tôi làm việc chăm chỉ để kiếm được của tôi
bằng. Khi tôi cuối cùng đã tốt nghiệp tôi đã
rất tự tin. "Cô áp dụng cho một công việc tại một
trường tiểu học gần đó và có một
cuộc phỏng vấn với giáo viên Head. "Tôi nhận thấy
một lỗ nhỏ trong áo khoác của tôi sáng hôm đó ",
cô nhớ lại. "Tôi đã có thể thay đổi, nhưng tôi
biết nó sẽ làm cho tôi muộn, và tôi luôn luôn
nghĩ rằng điều quan trọng là phải đúng giờ ". Mary
đã không nhận được công việc. Trong thực tế, một trong những người bạn của cô
cũng giảng dạy tại các trường nói với cô ấy
chỉ bình luận của giáo viên Head là: "Nếu
ai đó không dành thời gian để trình bày
hình ảnh tốt nhất của mình tại một cuộc phỏng vấn, những gì loại
của giáo viên là cô đi được? "
Như Simon Grant, quản lý khách sạn, cho biết:
'phỏng vấn những người trông như thể họ quan tâm
về bản thân mình có nhiều khả năng để chăm sóc
về công việc của họ. Mọi người nghĩ đó là những gì
bên trong mà đếm, nhưng trong một cuộc phỏng vấn, bạn
nên hướng tới việc đi qua trong những tốt nhất
có thể. "
Tuy nhiên, nhiều người bỏ qua tầm quan trọng của
việc có một hình ảnh chuyên nghiệp. Ví dụ,
Janet Goodwood làm việc cho mười năm
như một trợ lý hành chính tại một lượng lớn
công ty kế toán. Khi người quản lý văn phòng
đã nghỉ hưu, cô được áp dụng cho vị trí này nhưng
thậm chí không được cho một cuộc phỏng vấn. "Tôi nghĩ rằng
đó là một sai lầm vì vậy tôi hỏi các Giám đốc
Nhân sự những gì đã xảy ra ", cô
nói. "Ông ấy nói với tôi rằng tôi không phù hợp với hình ảnh của
một người quản lý văn phòng. Ông đề nghị tôi
cải thiện tủ quần áo của tôi trước khi tôi áp dụng
một lần nữa cho xúc tiến. Tôi đã bị sốc. Tôi làm một
công việc rất tốt và cách tôi ăn mặc
không nên tạo sự khác biệt. "
Phong trào và cử chỉ cũng sẽ ảnh hưởng đến
ấn tượng đầu tiên của một người phỏng vấn của một
ứng cử viên. Nhà tâm lý học Albert Mehrabian
đã phát hiện ra rằng 7% của bất kỳ
thông điệp về cảm xúc và thái độ của chúng tôi
xuất phát từ những lời chúng ta sử dụng, 38% từ
nét mặt của chúng tôi. Khi khuôn mặt của chúng tôi
biểu thức và lời nói của chúng tôi gửi khác nhau
thông điệp, người nghe sẽ đặt nhiều
trọng lượng vào thông điệp không lời. Vì vậy,
chắc chắn rằng lời nói của bạn đồng ý với bạn
ngôn ngữ cơ thể. Thông điệp lẫn lộn sẽ chỉ
gây nhầm lẫn cho người phỏng vấn.
Nó cũng quan trọng không xuất hiện quá
tuyệt vọng vì những công việc hoặc quá háo hức để
hài lòng. Khi Sheila Rice, một tiếp thị
chuyên gia, áp dụng cho một chương trình khuyến mãi, cô
phỏng vấn diễn ra rất tốt, cô được mời vào
công việc ngay tại chỗ. "Tôi rất vui mừng", cô
nhớ lại. "Nhưng tôi đã phản ứng với những lời đề nghị với quá
nhiều sự nhiệt tình. Một khi các ông chủ cảm nhận
thế nào kích thích tôi, anh biết tôi sẽ không
để biến anh ta xuống. Do đó ông đề nghị
tôi một mức lương thấp hơn tôi muốn hy vọng. Tôi
chắc rằng tôi có thể có được nhiều hơn có tôi quản lý
để kiểm soát sự phấn khích của tôi. " Cuối cùng, việc xem xét những gì chúng ta nói sẽ đóng góp vào sự thành công của một cuộc phỏng vấn. David Artesio, người quản lý của một cơ quan làm việc, cho rằng đó là một tốt Ý tưởng để thông báo cho mình về các công ty trước khi bạn đi cho một cuộc phỏng vấn. "Báo cáo thường niên, ví dụ, sẽ cho bạn biết về các lĩnh vực tham gia công ty. Đề cập đến một khu vực mà bạn quan tâm trong quá trình phỏng vấn. Điều này sẽ cung cấp cho một lưu ý tích cực và thuyết phục người khác quan tâm của bạn trong công ty. " nhà tư vấn kinh doanh Marian Woodall cho thấy bạn có một vài câu hỏi sẵn sàng và tránh nói trong bối rối dài câu. Khi cô đặt nó, "Poor truyền thông nói chuyện trong đoạn văn. truyền thông thành công nói chuyện trong ngắn câu và thậm chí tại các điểm được đánh dấu ".