Text 3 To check your comprehension

Text 3
To check your comprehension do the tasks that follow.
Types of Unemployment
The unemployment rate is determined by three different types of unemployment: frictional, structural, and cyclical. Understanding these conceptual categories of unemployment aids in understanding and formulating policies to ease the burden of unemployment. In fact, each type of unemployment requires a different policy prescription to reduce it.
For some unemployed workers, the absence of a job is only temporary. At any given time, some people with marketable skills are fired, and others voluntarily quit jobs to accept or look for new ones. And there are always young people who leave school and search for their first job. Workers in industries, such as construction, experiencing short periods of unemployment between projects and temporary layoffs are common. Other workers are seasonally unemployed.
For example, ski resort workers will be employed in the winter but not in the summer, and certain crops are harvested “in season.” Because jobs requiring their skills are available once the unemployed and the job vacancies are matched, such workers are considered “between jobs.” This type of unemployment is called frictional unemployment, and it is not of great concern.
The fact that job market information is imperfect influences frictional unemployment in the economy. Because it takes time to search for the information required to match employer and employees, some workers will always be frictionally unemployed.
Frictional unemployment is therefore a normal condition in an economic system permitting freedom of job choice. Improved methods of distributing job information through job listings on the Internet can help unemployed workers find jobs more quickly and reduce frictional unemployment.
Unlike frictional unemployment, structural unemployment is not a short-term situation. Instead, it is long-term, or possibly permanent unemployment resulting is unemployment caused by a mismatch of the skills of workers out of work and the skills required for existing job opportunities. Note that changing jobs and lack of job information are not problems for frictionally unemployed workers. While frictionally unemployed workers have marketable skills, structurally unemployed workers require additional education or retraining. Changes in the structure of the economy create the following three causes of structural unemployment.
First, workers might face joblessness because they lack the education or the jobrelated skills to perform available jobs. This type of structural unemployment particularly affects teenagers and minority groups, but other groups of workers can be affected as well.
Second, the consuming public may decide to increase the demand for Mazda RX-7s and decrease the demand for Chevrolet corvettes. This shift in demand would cause U.S. auto workers who lose their jobs and find jobs in another idustry in another location.
Third, implementation of the latest technology may also increase the pool of structural unemployment in a particular industry and region. For example, the U.S. textile industry, located primarily in the South, can fight less expensive foreign textile imports by installing modern machinery.
Cyclical unemployment is directly attributable to the lack of jobs caused by the business cycle. Cyclical unemployment is unemployment caused by the lack of jobs during a recession. When real GDP falls, companies close, jobs disappear, and workers scramble for fewer available jobs. Similar to the game of musical chairs, there are not enough chairs (jobs) for the number of players (workers) in the game. Because both frictional and structural unemployment are present in good and bad times, full employment does not mean “zero percent unemployment.”
Full employment is the situation in which an economy operates at an unemployment rate equal to the sum of the frictional and structural unemployment rates. Full employment therefore is the rate of unemployment that exists without cyclical unemployment.

Kết quả (Việt) 1:

Văn bản 3 Để kiểm tra của bạn hiểu làm nhiệm vụ tiếp theo. Trong số các loại thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp được xác định bởi ba loại khác nhau của tỷ lệ thất nghiệp: ma sát, kết cấu, và chu kỳ. Sự hiểu biết các loại khái niệm của tỷ lệ thất nghiệp viện trợ trong sự hiểu biết và xây dựng các chính sách để giảm bớt gánh nặng của tỷ lệ thất nghiệp. Trong thực tế, mỗi loại thất nghiệp đòi hỏi một toa thuốc chính sách khác nhau để làm giảm nó. Đối với một số công nhân thất nghiệp, sự vắng mặt của một công việc chỉ là tạm thời. Tại bất kỳ thời điểm nào đó, một số người với các kỹ năng với thị trường được bắn, và những người khác một cách tự nguyện bỏ công việc để chấp nhận hoặc xem xét cho những cái mới. Và luôn có những người trẻ tuổi đi học và tìm kiếm công việc đầu tiên của họ. Người lao động trong ngành công nghiệp, chẳng hạn như xây dựng, trải qua trong thời gian ngắn của tỷ lệ thất nghiệp giữa dự án và tạm thời sa thải là phổ biến. Khác người lao động được thất nghiệp theo mùa. Ví dụ, ski resort công nhân sẽ được sử dụng trong mùa đông nhưng không vào mùa hè, và một số cây trồng được thu hoạch "trong mùa giải." Bởi vì công việc đòi hỏi kỹ năng của họ có sẵn sau khi những người thất nghiệp và việc làm công việc là lần xuất hiện, người lao động như vậy được coi là "giữa công ăn việc làm." Loại của tỷ lệ thất nghiệp được gọi là tỷ lệ thất nghiệp ma sát, và nó không phải là của mối quan tâm lớn. Một thực tế rằng thông tin thị trường việc làm là không hoàn hảo ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp ma sát trong nền kinh tế. Bởi vì phải mất thời gian để tìm kiếm các thông tin cần thiết để phù hợp với chủ nhân và nhân viên, một số công nhân sẽ luôn luôn được frictionally thất nghiệp. Thất nghiệp ma sát do đó là một điều kiện bình thường trong một hệ thống kinh tế cho phép tự do lựa chọn công việc. Cải tiến phương pháp phân phối thông tin việc làm thông qua danh sách công việc trên Internet có thể giúp nhân viên thất nghiệp tìm thấy công việc nhanh hơn và giảm tỷ lệ thất nghiệp ma sát. Không giống như tỷ lệ thất nghiệp ma sát, cấu trúc thất nghiệp không phải là một tình huống ngắn hạn. Thay vào đó, nó là dài hạn, hoặc dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp lâu dài có thể là tỷ lệ thất nghiệp gây ra bởi một không phù hợp của các kỹ năng của người lao động ra khỏi công việc và các kỹ năng cần thiết cho cơ hội việc làm hiện tại. Lưu ý rằng thay đổi công việc và thiếu thông tin việc làm không vấn đề cho người lao động frictionally thất nghiệp. Trong khi frictionally thất nghiệp người lao động có kỹ năng với thị trường, cấu trúc thất nghiệp người lao động yêu cầu bổ sung giáo dục hoặc đào tạo lại. Những thay đổi trong cấu trúc của nền kinh tế tạo ra ba nguyên nhân sau đây của cấu trúc thất nghiệp. Trước tiên, người lao động có thể phải đối mặt thất nghiệp bởi vì họ thiếu sự giáo dục hoặc kỹ năng jobrelated để thực hiện các công việc có sẵn. Loại cấu trúc thất nghiệp đặc biệt là ảnh hưởng đến thanh thiếu niên và các nhóm thiểu số khác, nhưng các nhóm khác của người lao động có thể bị ảnh hưởng là tốt. Thứ hai, các khu vực tiêu thụ có thể quyết định tăng nhu cầu cho Mazda RX-7s và giảm nhu cầu về Chevrolet tàu hộ tống. Sự thay đổi trong nhu cầu sẽ gây ra U.S. tự động công nhân những người mất công việc của họ và tìm việc làm trong một idustry ở một vị trí khác. Thứ ba, thực hiện các công nghệ mới nhất cũng có thể làm tăng các hồ bơi của cấu trúc thất nghiệp trong một ngành công nghiệp cụ thể và vùng. Ví dụ, các ngành công nghiệp dệt Hoa Kỳ, chủ yếu ở phía Nam, có thể chống lại rẻ dệt nước ngoài nhập khẩu bằng cách cài đặt máy móc thiết bị hiện đại. Chu kỳ thất nghiệp là trực tiếp do thiếu việc làm do chu kỳ kinh doanh. Chu kỳ thất nghiệp là thất nghiệp gây ra bởi việc thiếu công ăn việc làm trong một cuộc suy thoái. Khi GDP thực sự té ngã, công ty đóng, công ăn việc làm biến mất, và người lao động tranh giành cho các công việc có ít hơn. Tương tự như các trò chơi của nhạc kịch ghế, không có đủ ghế (công việc) cho số lượng người chơi (công nhân) trong các trò chơi. Bởi vì cả hai ma sát và cấu trúc thất nghiệp đang hiện diện trong thời gian tốt và xấu, việc làm đầy đủ không có nghĩa là "không thất nghiệp phần trăm." Việc làm đầy đủ là tình hình trong đó một nền kinh tế hoạt động ở một tỷ lệ thất nghiệp tương đương với tổng của tỷ lệ thất nghiệp ma sát và cấu trúc. Việc làm đầy đủ do đó là tỷ lệ thất nghiệp tồn tại mà không có chu kỳ thất nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Văn bản 3
. Để kiểm tra sự hiểu biết của bạn làm nhiệm vụ tiếp theo
của các loại thất nghiệp
Tỷ lệ thất nghiệp được xác định bởi ba loại khác nhau của tỷ lệ thất nghiệp: ma sát, kết cấu, và theo chu kỳ. Tìm hiểu về các loại khái niệm trợ cấp thất nghiệp trong sự hiểu biết và xây dựng chính sách để giảm bớt gánh nặng thất nghiệp. Trong thực tế, mỗi loại thất nghiệp đòi hỏi phải có một đơn thuốc chính sách khác nhau để giảm bớt nó.
Đối với một số công nhân thất nghiệp, sự vắng mặt của một công việc chỉ là tạm thời. Tại bất kỳ thời gian nhất định, một số người có kỹ năng thị trường đang bị sa thải, và những người khác tự nguyện bỏ việc chấp nhận hay tìm kiếm những cái mới. Và luôn luôn có những người trẻ, những người bỏ học và tìm kiếm các công việc đầu tiên của họ. Người lao động trong các ngành công nghiệp, chẳng hạn như xây dựng, trải qua một thời gian ngắn thất nghiệp giữa các dự án và sa thải tạm thời là phổ biến. Công nhân khác là mùa thất nghiệp.
Ví dụ, nhân viên khu nghỉ mát trượt tuyết sẽ được sử dụng trong mùa đông nhưng không phải trong mùa hè, và một số cây trồng được thu hoạch "trong mùa giải." Bởi vì công việc đòi hỏi kỹ năng của họ có sẵn một khi thất nghiệp và các vị trí công việc được kết hợp , công nhân như vậy được coi là "giữa các công việc." Đây là loại thất nghiệp được gọi là tỷ lệ thất nghiệp ma sát, và nó không phải là mối quan tâm lớn.
Thực tế là thông tin thị trường lao động là không hoàn hảo ảnh hưởng thất nghiệp ma sát trong nền kinh tế. Bởi vì phải mất thời gian để tìm kiếm các thông tin cần thiết để phù hợp với sử dụng lao động và người lao động, một số công nhân sẽ luôn luôn là frictionally thất nghiệp.
do đó tỷ lệ thất nghiệp ma sát là một điều kiện bình thường trong một hệ thống kinh tế cho phép tự do lựa chọn việc làm. Cải tiến phương pháp phân phối thông tin việc làm thông qua danh sách việc làm trên Internet có thể giúp người thất nghiệp tìm được việc làm một cách nhanh chóng hơn và giảm tỷ lệ thất nghiệp ma sát.
Không giống như tỷ lệ thất nghiệp ma sát, tỷ lệ thất nghiệp cấu trúc không phải là một tình huống ngắn hạn. Thay vào đó, nó là lâu dài, hoặc có thể thất nghiệp vĩnh viễn kết quả là tỷ lệ thất nghiệp do không phù hợp của các kỹ năng của người lao động không có việc làm và kỹ năng cần thiết cho cơ hội việc làm hiện tại. Lưu ý rằng việc thay đổi công việc và thiếu thông tin việc làm không phải là vấn đề thất nghiệp cho người lao động frictionally. Trong khi frictionally công nhân thất nghiệp có kỹ năng thị trường, cơ cấu lao động thất nghiệp yêu cầu giáo dục, đào tạo bổ sung. Những thay đổi trong cấu trúc của nền kinh tế tạo ra ba nguyên nhân sau thất nghiệp cơ cấu.
Đầu tiên, người lao động có thể phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp vì thiếu giáo dục hoặc các kỹ năng jobrelated để thực hiện công việc có sẵn. Đây là loại thất nghiệp cấu trúc đặc biệt ảnh hưởng đến thanh thiếu niên và các nhóm thiểu số, nhưng các nhóm khác của người lao động có thể bị ảnh hưởng là tốt.
Thứ hai, công chúng tiêu dùng có thể quyết định làm tăng nhu cầu cho Mazda RX-7 và giảm nhu cầu đối với Chevrolet tàu hộ tống. Sự thay đổi trong nhu cầu này sẽ gây ra Mỹ nhân tự động bị mất việc làm, tìm việc làm khác idustry ở nơi khác.
Thứ ba, thực hiện các công nghệ mới nhất cũng có thể làm tăng các hồ bơi của thất nghiệp cơ cấu trong một ngành công nghiệp và các khu vực cụ thể. Ví dụ, ngành công nghiệp dệt may của Mỹ, chủ yếu nằm ở miền Nam, có thể chống lại hàng nhập khẩu dệt may nước ngoài rẻ hơn bằng cách lắp đặt máy móc thiết bị hiện đại.
thất nghiệp theo chu kỳ liên quan trực tiếp đến thiếu việc làm do chu kỳ kinh doanh. Thất nghiệp theo chu kỳ là tình trạng thất nghiệp do thiếu việc làm trong thời kỳ suy thoái. Khi GDP thực tế giảm, các công ty đóng cửa, công ăn việc làm biến mất, và công nhân tranh giành ít việc làm có sẵn. Tương tự như các trò chơi của ghế âm nhạc, không có đủ ghế (công việc) cho số lượng người chơi (người lao động) trong trò chơi. Bởi vì cả hai thất nghiệp ma sát và cấu trúc có mặt trong thời gian tốt và xấu, việc làm đầy đủ không có nghĩa là "không phần trăm thất nghiệp."
việc làm đầy đủ các tình huống trong đó một nền kinh tế hoạt động ở một tỷ lệ thất nghiệp bằng tổng của tỷ lệ thất nghiệp ma sát và cấu trúc . Do đó, việc làm đầy đủ là tỷ lệ thất nghiệp tồn tại mà không có thất nghiệp theo chu kỳ.