It is not known how many executives

It is not known how many executives would or could share the possible $107m. Capellas’ $39m might seem to be exorbitant, but may very well not be. If for instance it were four or five persons, $68m would have been shared by the others. On another note too, it is not known what the pay packets were so as to deem this deal to be excessive. According to the 1986 Tax Act, “….excessive payments are those exceeding three times the employee’s average pay over the previous five years…”

Kết quả (Việt) 1:

Nó không biết bao nhiêu điều hành sẽ hoặc có thể chia sẻ có thể $107m. Capellas' $39m có thể dường như quá cao, nhưng có thể rất tốt không. Nếu ví dụ, nó đã là bốn hoặc năm người, $68m nào đã được chia sẻ bởi những người khác. Ngày lưu ý khác quá, không biết các gói trả tiền đã làm gì để cho rằng thỏa thuận này là quá nhiều. Theo luật thuế năm 1986, ".. .excessive thanh toán là những người vượt quá ba lần của nhân viên trung bình phải trả trong năm năm trước đây..."

Kết quả (Việt) 2:

Người ta không biết có bao nhiêu giám đốc điều hành sẽ hoặc có thể chia sẻ $ 107m có thể. Capellas '$ 39 triệu có thể dường như là quá cao, nhưng có thể rất tốt không. Nếu ví dụ nó là bốn hoặc năm người, $ 68m sẽ được chia sẻ bởi những người khác. Ngày lưu ý khác cũng vậy, nó không phải là biết những gì các gói lương là để xét thấy hợp đồng này là quá mức. Theo Luật Thuế năm 1986, "... thanh toán .excessive là những quá ba lần lương trung bình của nhân viên trong năm năm trước ..."

Kết quả (Việt) 3:

Không biết có bao nhiêu Giám đốc sẽ chia sẻ có thể 1.07 triệu đô - la. Capellas của 3900 triệu đô - la dường như quá cao, nhưng rất có thể sẽ không bao giờ.Nếu nói nó là 4 hay 5 người, 6800 triệu đô la sẽ được mọi người chia sẻ.Một người khác chú ý, cũng không biết thế nào là đóng gói dữ liệu, một thỏa thuận để nghĩ đó là quá nhiều.Theo 1986 thuế của Pháp, "... Nhiều tiền hơn là những nhân viên lương hậu ba lần, trung bình trong suốt 5 năm..."