Workplace tensions arose over execu

Workplace tensions arose over executive compensation, how quickly decisions were made, and how
women were treated. For instance, during Nomura’s initial training session for new hires, the men and
women were separated. The women—many of whom had earned prestigious degrees from the likes of
Harvard—were taught how to wear their hair, serve tea, and choose their clothing according to the
season. The company’s dress code was strictly interpreted for women, also. Women from Lehman were
told to remove highlights from their hair, to wear sleeves no shorter than mid-bicep, and to avoid brightly
colored clothing. Several women were sent home from the trading floor for dressing “inappropriately.”
One said, “I was sent home for wearing a short-sleeve dress, even though I was wearing a jacket.” A
Nomura spokesperson said, “The dress code is displayed on the company’s intranet and is intended to
ensure that clients and colleagues don’t feel uncomfortable.”

Kết quả (Việt) 1:

Nơi làm việc căng thẳng phát sinh về bồi thường giám đốc điều hành, làm thế nào một cách nhanh chóng, quyết định đã được thực hiện, và làm thế nàophụ nữ đã được điều trị. Ví dụ, trong phiên làm việc đào tạo ban đầu của Nomura cho thuê mới, những người đàn ông vàphụ nữ bị cách ly. Những người phụ nữ-nhiều người trong số họ đã giành được các bằng cấp có uy tín từ thích củaHarvard — đã được giảng dạy làm thế nào để mặc mái tóc của mình, phục vụ trà và chọn quần áo của họ theo cácmùa giải. Mã ăn mặc của công ty được chặt chẽ diễn giải cho phụ nữ, cũng. Phụ nữ từ Lehmannói với để loại bỏ các điểm nổi bật từ của tóc, đeo tay áo không ngắn hơn giữa bicep, và để tránh sángQuần áo màu. Một số phụ nữ đã được gửi về nhà từ sàn giao dịch cho mặc quần áo "không thích đáng."Ai nói, "Tôi đã được gửi về nhà cho mặc một chiếc váy ngắn tay áo, ngay cả khi tôi đã mặc một áo." ANomura phát ngôn viên nói, "dress mã được hiển thị trên mạng nội bộ của công ty và được thiết kế để««đảm bảo rằng khách hàng và đồng nghiệp không cảm thấy khó chịu.»

Kết quả (Việt) 2:

Nơi làm việc căng thẳng phát sinh trên hành bồi thường, làm thế nào nhanh chóng quyết định đã được thực hiện, và làm thế nào
phụ nữ được điều trị. Ví dụ, trong buổi tập đầu tiên của Nomura cho nhân viên mới, những người đàn ông và
phụ nữ đã được tách ra. Các phụ nữ nhiều người đã kiếm được bằng cấp uy tín từ thích của
Harvard-được dạy làm thế nào để mặc mái tóc của mình, phục vụ trà, và chọn quần áo của mình theo
mùa. Các mã của công ty phục được diễn giải đúng cho phụ nữ, cũng. Phụ nữ từ Lehman đã
nhắc nhở bỏ điểm nổi bật từ mái tóc của mình, để mặc tay áo không ngắn hơn giữa bicep, và để tránh rỡ
quần áo màu. Một số phụ nữ được đưa về nhà từ các sàn giao dịch cho ăn mặc "không thích hợp".
Một người nói, "Tôi đã được gửi về nhà cho mặc một chiếc váy ngắn tay, mặc dù tôi đã mặc một chiếc áo khoác." Một
phát ngôn viên của Nomura cho biết, "Việc ăn mặc là hiển thị trên mạng nội bộ của công ty và được thiết kế để
đảm bảo rằng khách hàng và đồng nghiệp không cảm thấy khó chịu. "