Several inflation variables are inc

Several inflation variables are included. Expected inflation for the current contract is measured by the 12-month expected rate of price change based on the Livingston Index for the period in which the contract was effective. Since greater expected inflation may increase both the union's wage demands (as workers attempt to protect their real wages over the prospective contract), and the firm‘s expected profit (so that it is more willing to grant the workers’ wage demands). the effect of expected inflation on strike incidence is hypothesized to be minimal.2 A time-series study by Bruce Kaufman (1981) used a measure of expected inflation based on the Livingston index and did not find a significant effect.
Unexpected inflation is measured by the difference between the percent change in the CPI over the last contract and the expected inflation measured at the start of the previous contract. The measure of uncompensated unexpected inflation is intended to capture the unexpected inflation for which workers have not been compensated through a COLA. For unescalated contracts, uncompensated inflation is equal to unexpected inflation, while for escalated contracts, it is equal to unexpected inflation times one minus the yield of the escalator clause. The escalator yield for each contract was calculated by dividing the percentage wage change due to the COLA in the previous contract by the percentage change in the CPI over the same period. Uncompensated unexpected inflation over the previous contract leads to demands for catch-up wage increases. insofar as firms are less willing to accede to these demands, uncompensated unexpected inflation should be positively related to strike incidence. Higher relative wage growth over the previous contract implies that the union has improved its relative position in the wage distribution and therefore is unlikely to demand unusually high wage increases. A study by Robert Swidinsky and John Vanderkamp (1982) using Canadian data found a negative. but in significant. effect for relative wage change over the previous contract. Real wage growth over the previous contract also implies that union demands for catch-up wage increases are likely to be lower. Orley Ashenfelter and George Johnson (1969) found a negative effect of real wage growth on strike frequency. but since they were using aggregate time-series data they were unable to test for the effect of relative wage change. Morley Gunderson, John Kervin. and Frank Reid (1986) also found a negative effect for real wage change (significant only at the 0.10 level) using longitudinal Canadian data. Since relative wage growth and real wage growth are highly collinear variables in the data set used here, they are introduced separately as alternative explanatory variables. The relative wage change is measured as the percent change in wages over the previous contract minus the percent change in average hourly earnings in manufacturing, while the real wage change is measured as the percent change in wages over the previous contract minus the percent change in the CPI. (Note that the first settlement for each bargaining pair was excluded from the data set so that the data for the lagged contract are complete). Both variables are expected to be inversely related to strike incidence. The duration of the contract being neg

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều lạm phát biến được bao gồm. Dự kiến sẽ inflation cho các hợp đồng hiện tại được đo bằng tỷ lệ dự kiến tháng 12 giá thay đổi dựa trên chỉ số Livingston trong khoảng thời gian mà trong đó các hợp đồng đã có hiệu quả. Kể từ khi inflation dự kiến sẽ nhiều hơn có thể làm tăng cả liên minh mức lương yêu cầu (như nhân viên cố gắng để bảo vệ của lương thực trong các hợp đồng tương lai), và firm của dự kiến sẽ profit (do đó nó là hơn sẵn sàng cấp yêu cầu mức lương của công nhân). hiệu quả của dự kiến sẽ inflation trên tỷ lệ tấn công đưa ra giả thuyết để là nghiên cứu chuỗi thời gian minimal.2 A của Bruce Kaufman (1981) sử dụng một biện pháp dự kiến sẽ inflation dựa trên chỉ số Livingston và đã không có nhiều hiệu ứng significant.Inflation bất ngờ được đo bằng sự khác biệt giữa phần trăm thay đổi trong các chỉ số CPI trên hợp đồng cuối cùng và inflation dự kiến sẽ được đo khi bắt đầu của hợp đồng trước đó. Thước đo uncompensated inflation bất ngờ được thiết kế để nắm bắt inflation bất ngờ mà người lao động đã không được bồi thường thông qua một COLA. Đối với hợp đồng unescalated, uncompensated inflation là bằng nhau bất ngờ inflation, trong khi đối với hợp đồng escalated, nó là tương đương với inflation bất ngờ lần một trừ đi sản lượng các khoản thang cuốn. Sản lượng thang cuốn cho từng hợp đồng được tính bằng cách chia thay đổi tỷ lệ phần trăm mức lương do COLA trong hợp đồng trước đó bằng cách thay đổi tỷ lệ phần trăm trong các chỉ số CPI so cùng kỳ. Uncompensated inflation bất ngờ trên hợp đồng trước đó dẫn đến nhu cầu tăng lương catch-up. phạm vi như phong chưa sẵn sàng để tham gia các yêu cầu, uncompensated inflation bất ngờ nên tích cực liên quan đến tỷ lệ đình công. Cao tốc độ tăng trưởng tương đối mức lương trên hợp đồng trước đó ngụ ý rằng liên minh đã cải thiện vị trí tương đối của nó trong việc phân phối lương và do đó dường như nhu cầu tăng lương cao bất thường. Một nghiên cứu của Robert Swidinsky và John Vanderkamp (1982) bằng cách sử dụng dữ liệu của Canada tìm thấy một tiêu cực. nhưng trong significant. hiệu ứng cho mức lương tương đối thay đổi theo hợp đồng trước đó. Lương thực tăng trưởng trong các hợp đồng trước cũng ngụ ý rằng liên minh yêu cầu tăng lương catch-up có khả năng thấp hơn. Orley Ashenfelter và George Johnson (1969) tìm thấy một hiệu ứng tiêu cực của sự phát triển lương thực trên strike tần số. nhưng kể từ khi họ sử dụng dữ liệu chuỗi thời gian tổng hợp, họ đã không thể thử nghiệm cho các hiệu ứng của sự thay đổi mức lương tương đối. Morley Gunderson, John Kervin. và Frank Reid (1986) cũng tìm thấy một hiệu ứng tiêu cực cho thực tế lương thay đổi (significant chỉ ở mức 0,10) bằng cách sử dụng dữ liệu theo chiều dọc của Canada. Kể từ khi tốc độ tăng trưởng tương đối mức lương và lương thực tăng trưởng cao hoặc các biến trong các thiết lập dữ liệu sử dụng ở đây, họ được giới thiệu một cách riêng biệt như là thay thế các biến giải thích. Thay đổi mức lương tương đối được đo theo phần trăm thay đổi trong mức lương theo hợp đồng trước đó trừ đi phần trăm thay đổi trong hàng giờ trung bình thu nhập trong sản xuất, trong khi sự thay đổi mức lương thực tế được đo theo phần trăm thay đổi trong tiền lương theo hợp đồng trước đó trừ đi phần trăm thay đổi trong các chỉ số CPI. (Lưu ý các khu định cư chính cho mỗi cặp thương bị loại khỏi tập dữ liệu do đó các dữ liệu cho các hợp đồng lagged là hoàn toàn). Cả hai biến được dự kiến sẽ ngược lại có liên quan đến tỷ lệ đình công. Thời gian thực hiện hợp đồng là neg