Generational diversity in the workp

Generational diversity in the workplace
Diversity in the workplace can no longer be defined by gender, race or religion alone we now have age diversity where four generations are required to work seamlessly side, collaboratively in an increasingly side by side, collaboratively in an increasingly connected environment, the challenges at the core are the stereotypical assumptions applied by one generation upon another, the four generations currently in the workplace are commonly referred to as:
Traditionalist:
(The silent generation) 1925-1946
Communicating with the traditionalist: Words and tone of voice should be respectful with good grammar, clear, diction, no slang or profanity, language should be a bit formal and professional and messages should relate to the business history and long-term goals
Baby boomers:
(The “me” generation) 1946-1964
Communicating with baby boomers: This conversation should be more relational perhaps over coffee or lunch, boomers tend to see relationship and business results as intertwined, ask about mutual interest, make the conversation participative by getting the other’s input and link the message to the team or individual vision, mission, and values
Generation X: (the latch key kids) 1964-early 80’
Communicating with Generation X: Don’t waste the person’s time , be direct and straightforward , avoid corporate-speak, leave an email or voice mail that clearly states what you want and when you want it and include how it will benefit the Generation Xer
Generation Y (Millennials) Early 80’-early
Communicating with Generation Y: Gen Y is more comfortable with technology than any other group , learn from them and stay on the cutting edge , Gen Y started online social network , don’t discount them because of their age , despite the weakening economy Gen Yer’s tend to job-hop especially if they think they are being judged on seniority instead of quality , accept the inevitable , by the time this generation is fully in the workforce , the standard work week will likely be replaced by a new set of rules based on productivity , not hours at their desk
1/ The veterans, traditionalists or (silent generation): born before 1946
Traits:
There are several theories as to where the label silent generation originated, the children who grew up during this time worker very hard and kept quiet, it was commonly understood, the silent generation children grew up in conditions complicated by war and economic downturn, from 1929 until 1939 people suffered during the world economic crisis known as the great depression , the great depression affected people from all social classes , many people lost their homes and possessions and were starving on the streets

Kết quả (Việt) 1:

Thế hệ đa dạng trong công việcSự đa dạng trong công việc không còn có thể được xác định theo giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo một mình chúng tôi bây giờ có tuổi đa dạng mà bốn thế hệ được yêu cầu để làm việc liền mạch mặt, cộng tác trong một ngày càng phía bên cạnh, cộng tác trong một môi trường ngày càng kết nối, những thách thức cốt lõi là các giả định khuôn được áp dụng bởi các thế hệ một sau khi khác, bốn thế hệ hiện tại nơi làm việc được thường được gọi là :Truyền thống: (Thế hệ im lặng) năm 1925-1946Giao tiếp với truyền thống: từ ngữ và giọng điệu nên được tôn trọng với ngữ pháp tốt, rõ ràng, ngôn pháp, không có tiếng lóng thô tục, ngôn ngữ nên một chút chính thức và chuyên nghiệp và tin nhắn nên liên quan đến lịch sử kinh doanh và mục tiêu dài hạnBaby boomers:("me" thế hệ) năm 1946-1964Giao tiếp với baby boomers: chuyện này nên có nhiều quan hệ có lẽ hơn cà phê hoặc ăn trưa, boomers có xu hướng nhìn thấy mối quan hệ và kết quả kinh doanh là intertwined, hỏi về lợi ích chung, làm cho cuộc trò chuyện sự tham gia bằng cách nhận được đầu vào của người kia và liên kết thư đến nhóm hoặc cá nhân nhìn, sứ mệnh và giá trịThế hệ X: (trẻ em khóa chốt) đầu năm 1964 80'Giao tiếp với thế hệ X: không lãng phí thời gian của người, được trực tiếp và đơn giản, tránh công ty nói, để lại một thư thoại hoặc thư điện tử mà rõ ràng những gì bạn muốn và khi bạn muốn nó và bao gồm làm thế nào nó sẽ hưởng lợi thế hệ XerThế hệ Y (Millennials) sớm 80'-đầuGiao tiếp với thế hệ Y: Gen Y là thoải mái hơn với công nghệ hơn so với bất kỳ nhóm nào khác, học hỏi từ họ và ở lại trên rìa cắt, Gen Y bắt đầu mạng xã hội trực tuyến, không giảm giá họ vì tuổi tác của họ, mặc dù suy yếu kinh tế Gen Yer's có xu hướng job-hop đặc biệt là nếu họ nghĩ rằng họ đang bị đánh giá về thâm niên thay vì chất lượng, chấp nhận việc không thể tránh khỏi , bởi thời gian thế hệ này là hoàn toàn trong lực lượng lao động, tiêu chuẩn công việc tuần sẽ có khả năng được thay thế bởi một bộ quy tắc dựa trên năng suất, không phải giờ tại bàn của họ mới 1 / cựu chiến binh, traditionalists hoặc (im lặng thế hệ): sinh trước năm 1946Đặc điểm:Có rất nhiều lý thuyết về nơi nhãn hiệu im lặng thế hệ có nguồn gốc từ, các trẻ em lớn lên trong thời gian này người lao động thời gian rất khó khăn và giữ yên lặng, nó đã được thường được hiểu, im lặng thế hệ trẻ lớn lên trong điều kiện phức tạp của chiến tranh và suy thoái kinh tế, từ năm 1929 cho đến năm 1939 người phải chịu đựng trong cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới gọi là cuộc Đại khủng hoảng, những người trầm cảm rất lớn ảnh hưởng từ tất cả các tầng lớp xã hội , nhiều người bị mất nhà cửa và tài sản của họ và đã đói trên đường phố

Kết quả (Việt) 2:

Đa dạng thế hệ trong môi trường làm việc
đa dạng tại nơi làm việc có thể không còn được xác định bởi giới tính, chủng tộc hay tôn giáo một mình bây giờ chúng tôi có đa dạng tuổi tác, nơi bốn thế hệ được yêu cầu phải làm việc liên tục bên, hợp tác trong một bên ngày càng cạnh nhau, hợp tác trong một môi trường ngày càng được kết nối , những thách thức cốt lõi là các giả định khuôn mẫu áp dụng bởi một thế hệ khi khác, hiện bốn thế hệ ở nơi làm việc thường được gọi là:
truyền thống:
(thế hệ im lặng) 1925-1946
Giao tiếp với truyền thống: từ và giai điệu của giọng nói nên tôn trọng với ngữ pháp tốt, rõ ràng, ngôn từ, không có tiếng lóng hoặc thô tục, ngôn ngữ nên có một chút chính thức và chuyên nghiệp và tin nhắn nên liên quan đến lịch sử kinh doanh dài hạn và mục tiêu
bé boomers:
(The "tôi" thế hệ) 1946-1964
giao tiếp với thế hệ trẻ: chuyện này cần được quan hệ nhiều hơn có lẽ hơn cà phê hoặc ăn trưa, bùng nổ dân số có xu hướng xem mối quan hệ và kết quả kinh doanh như hòa quyện vào nhau, hãy hỏi về sự quan tâm lẫn nhau, làm cho cuộc nói chuyện có sự tham gia bằng cách đầu vào của người khác và liên kết các thông điệp tới các đội hoặc cá tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị
Generation X: (những đứa trẻ chìa khóa chốt) 1964-đầu những năm 80 "
Giao tiếp với hệ X: Đừng lãng phí thời gian của người đó, là trực tiếp và đơn giản, tránh doanh nghiệp-nói, để lại một email hoặc hộp thư thoại nói rằng rõ ràng những gì bạn muốn và khi bạn muốn nó và bao gồm làm thế nào nó sẽ có lợi cho thế hệ Xer
thế hệ Y (Millennial) sớm 80'-đầu
Giao tiếp với thế hệ Y: Gen Y là thoải mái hơn với công nghệ so với các nhóm khác, học hỏi từ họ và ở trên các cạnh cắt, Gen Y bắt đầu mạng xã hội trực tuyến, không giảm giá cho họ vì tuổi tác của họ, mặc dù nền kinh tế suy yếu Gen Yer của xu hướng việc làm hop đặc biệt là nếu họ nghĩ rằng họ đang được đánh giá dựa trên thâm niên thay vì chất lượng, chấp nhận không thể tránh khỏi, bởi thời gian thế hệ này là hoàn toàn trong lực lượng lao động, tuần làm việc tiêu chuẩn có thể sẽ được thay thế bởi một tập hợp các quy định mới dựa trên năng suất, không giờ tại bàn làm việc
1 / các cựu chiến binh, truyền thống hay (thế hệ im lặng): sinh ra trước năm 1946
Đặc điểm:
có nhiều lý thuyết như là nơi nhãn hệ im lặng có nguồn gốc, những đứa trẻ lớn lên trong nhân gian này rất khó khăn và giữ im lặng, nó thường được hiểu rõ, các trẻ em thế hệ im lặng lớn lên trong điều kiện phức tạp của chiến tranh và kinh tế suy thoái, từ năm 1929 đến năm 1939 người dân phải chịu đựng trong cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới biết đến như là trầm cảm tuyệt vời, những người trầm cảm lớn bị ảnh hưởng từ tất cả các tầng lớp xã hội, nhiều người mất nhà cửa và tài sản của họ và đã chết đói trên đường phố