According to Kotler and Armstrong (

According to Kotler and Armstrong (2001 p. 94) demographics is the study of human population in terms of size,
density, location, age, gender, race, occupation and other statistics. Demographic are the quantifiable of the
statistics of a given a population. Demographic is also used to identify the study of quantifiable sub-set within a
given population which characterize that population over a specific point in time. In the study of the antecedents
of employee organization commitment employees’ demographic characteristics are some of the most commonly
used variables in relation to organizational commitment and job satisfaction although some studies have found
inconsistent results (Mathieu and Zajac, 1990; Al-Qarioti and AI-Enezi, 2004). Mottaz (1988) found that the
influence of demographic variables were indirect through work reward and work values. Some studies have
found that personal variables such as age, tenure, education, gender and marital status played a significant role in
enhancing employees side bets (Becker, 1960; Hrebiniak and Aluto, 1972; Stevens et al., 1978) while other have
not found a significant relationship between these variables and organizational commitment (Ritzer and Trice,
1969; Aven et al., 1993). These variables are discussed below as basis of development of hypotheses.

Kết quả (Việt) 1:

Theo Kotler và Armstrong (năm 2001 của p. 94) nhân khẩu học là nghiên cứu các dân số loài người trong điều khoản của kích thước,mật độ, vị trí, tuổi tác, giới tính, chủng tộc, nghề nghiệp và thống kê khác. Tăng trưởng dân số là định lượng của cácthống kê của một cho dân. Tăng trưởng dân số cũng sử dụng để xác định nghiên cứu định lượng tiểu đặt trong mộtcho dân mà characterize dân đó trên một điểm cụ thể trong thời gian. Trong nghiên cứu của các dòngnhân viên tổ chức cam kết đặc điểm nhân khẩu học của nhân viên là một số trong những phổ biếnsử dụng biến liên quan đến sự hài lòng tổ chức cam kết và công việc mặc dù một số nghiên cứu đã tìm thấykết quả không phù hợp (Mathieu và Zajac, 1990; Al-Qarioti và AI-Enezi, năm 2004). Mottaz (1988) tìm thấy rằng cácảnh hưởng của nhân khẩu học biến đã gián tiếp thông qua phần thưởng công việc và giá trị công việc. Một số nghiên cứu cótìm thấy cá nhân biến như tuổi tác, nhiệm kỳ, giáo dục, giới tính và tình trạng hôn nhân đóng một vai trò quan trọng trongtăng cường nhân viên phụ cược (Becker, 1960; Hrebiniak và Aluto, năm 1972; Stevens et al., 1978) trong khi khác cókhông tìm thấy một mối quan hệ quan trọng giữa các biến và các tổ chức cam kết (Ritzer và Trice,1969; Aven et al., 1993). Các biến này sẽ được thảo luận dưới đây như các cơ sở của sự phát triển của giả thuyết.

Kết quả (Việt) 2:

Theo Kotler và Armstrong (2001 p. 94) nhân khẩu học là nghiên cứu về dân số của con người về kích thước,
mật độ, vị trí, tuổi, giới tính, chủng tộc, nghề nghiệp và số liệu thống kê khác. Nhân khẩu học có sự định lượng của các
số liệu thống kê của một cho một dân số. Nhân khẩu học cũng được sử dụng để xác định các nghiên cứu định lượng tiểu đặt trong một
dân số được đặc trưng mà dân số trên một điểm cụ thể trong thời gian. Trong nghiên cứu của các bậc tiền bối
của đặc điểm dân số tổ chức nhân viên cam kết của nhân viên là một số trong những phổ biến nhất là
các biến được sử dụng trong mối quan hệ với tổ chức cam kết và sự hài lòng công việc mặc dù một số nghiên cứu đã tìm thấy
kết quả phù hợp (Mathieu và Zajac, 1990; Al-Qarioti và AI- Enezi, 2004). Mottaz (1988) thấy rằng các
ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học gián tiếp thông qua các phần thưởng giá trị công việc và công việc. Một số nghiên cứu đã
tìm thấy rằng các biến cá nhân như tuổi tác, nhiệm kỳ, giáo dục, giới tính và tình trạng hôn nhân đã đóng một vai trò quan trọng trong
việc tăng cường cược nhân viên phụ (Becker, 1960; Hrebiniak và Aluto, 1972;. Stevens et al, 1978) trong khi khác có
không tìm thấy một mối quan hệ có ý nghĩa giữa các biến này và cam kết tổ chức (Ritzer và Trice,
1969;. Aven et al, 1993). Các biến này được thảo luận dưới đây như là cơ sở phát triển các giả thuyết.