Affective commitment development in

Affective commitment development involves identification and internalisation (Beck & Wilson, 2000). Individuals’ affective attachment to their organisations is firstly based on identification with the desire to establish a rewarding relationship with an organisation. Secondly, through internalisation, this refers to congruent goals and values held by individuals and the organisation. In general, affective organisational commitment is concerned with the extent to which an individual identifies with the organisation (Allen & Meyer, 1990).

Kết quả (Việt) 1:

Trầm cam kết phát triển liên quan đến việc xác định và internalisation (Beck & Wilson, 2000). Cá nhân tập tin đính kèm trầm để tổ chức của họ thứ nhất dựa trên nhận dạng với mong muốn thiết lập một mối quan hệ bổ ích với một tổ chức. Thứ hai, thông qua internalisation, điều này nói đến đồng dư mục tiêu và các giá trị được tổ chức bởi các cá nhân và tổ chức. Nói chung, trầm tổ chức cam kết là có liên quan với mức độ mà một cá nhân xác định với các tổ chức (Allen & Meyer, 1990).

Kết quả (Việt) 2:

Phát triển cam kết liên quan đến việc xác định tình cảm và internalisation (Beck & Wilson, 2000). Gắn tình cảm của cá nhân, tổ chức mình, trước hết dựa vào việc xác định với mong muốn thiết lập một mối quan hệ đáng với một tổ chức. Thứ hai, thông qua internalisation, điều này đề cập đến đồng dạng mục tiêu và giá trị của cá nhân và tổ chức. Nói chung, tổ chức cam kết tình cảm là có liên quan với mức độ mà một cá nhân xác định với các tổ chức (Allen & Meyer, 1990).