HeadHunter, Inc., is a new personne

HeadHunter, Inc., is a new personnel recruiting
and placement company. The well-established
and cash-rich management consulting company that founded HeadHunter is intent on
providing adequate financial resources for the
new firm to acquire information systems. HeadHunter has opened offices in eight major U.S.
cities and two European cities.
Recruiting specialists exchange written correspondence with prospective clients, both managers looking for new positions and companies
that might hire them. Records of both recruits
and client companies must be kept and
updated. All 10 branches should be able to exchange information in real time to maximize
the potential markets on both continents.
HeadHunter professionals will often travel to
make presentations before human resource
managers and other executives.
The majority of HeadHunter’s own personnel
are college graduates who lack programming
skills. HeadHunter management would like to
adopt software that is easy to learn and use.
a. List the types of software the firm needs,
both system software and applications.
b. Research trade journals. Suggest specific
software packages for the firm.

Kết quả (Việt) 1:

HeadHunter, Inc, là một nhân viên mới tuyển dụngvà vị trí công ty. Thành lậpvà công ty tư vấn quản lý tiền mặt giàu thành lập HeadHunter là mục đích trêncung cấp đầy đủ nguồn tài chính cho cáccông ty mới để có được các hệ thống thông tin. HeadHunter đã mở văn phòng tại tám chính Hoa KỳCác thành phố và hai thành phố châu Âu.Tuyển dụng chuyên gia exchange viết thư từ với khách hàng tiềm năng, cả các nhà quản lý tìm kiếm mới vị trí và công tyđó có thể thuê họ. Hồ sơ của cả hai tuyển dụngvà công ty khách hàng phải được giữ gìn vàCập Nhật. Tất cả các ngành 10 có thể trao đổi thông tin trong thời gian thực để tối đa hóaCác thị trường tiềm năng trên cả hai châu lục.Các chuyên gia headHunter sẽ thường xuyên đi du lịch đếnlàm cho bài thuyết trình trước khi nguồn nhân lựcquản lý và giám đốc điều hành khác.Phần lớn các nhân viên của HeadHunterlà trường cao đẳng sinh viên tốt nghiệp những người thiếu lập trìnhkỹ năng. Quản lý headHunter xinthông qua phần mềm là dễ dàng để tìm hiểu và sử dụng.a. danh sách các loại phần mềm các công ty cần,cả hai hệ thống phần mềm và ứng dụng.sinh các tạp chí thương mại nghiên cứu. Đề nghị cụ thểgói phần mềm cho các công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Săn đầu người, Inc., là một nhân viên tuyển dụng mới
và vị trí của công ty. Việc thành lập cũng như
công ty giàu tiền mặt và tư vấn quản lý thành lập Headhunter có ý định
cung cấp đủ nguồn tài chính cho các
công ty mới để có được hệ thống thông tin. Săn đầu người đã mở văn phòng tại tám lớn của Mỹ
thành phố và hai thành phố châu Âu.
Các chuyên gia tuyển dụng trao đổi bằng văn bản tương ứng với các khách hàng tiềm năng, cả nhà quản lý tìm kiếm các vị trí mới và các công ty
có thể thuê họ. Hồ sơ của cả hai tân binh
và công ty khách hàng phải được lưu giữ và
cập nhật. Tất cả 10 chi nhánh sẽ có thể trao đổi thông tin trong thời gian thực để tối đa hóa
các thị trường tiềm năng trên cả hai châu lục.
Các chuyên gia săn đầu người sẽ thường xuyên đi du lịch để
làm cho bài thuyết trình trước khi nguồn nhân lực
quản lý và giám đốc điều hành khác.
Đa số các nhân viên của mình săn đầu người của
những sinh viên tốt nghiệp đại học người thiếu lập trình
kỹ năng . Quản lý Headhunter muốn
áp dụng phần mềm đó là dễ dàng để tìm hiểu và sử dụng.
A. Liệt kê các loại phần mềm ứng nhu cầu công ty,
cả phần mềm hệ thống và ứng dụng.
B. Tạp chí thương mại nghiên cứu. Đề nghị cụ thể
các gói phần mềm cho các công ty.