1097. While the principles of freed

1097. While the principles of freedom of association do not require that there be an absolute proportional representation (which might prove impossible, and indeed is not advisable due to the risks of excessive representational fragmentation), the authorities should at the very least make some allowance to recognize the plurality of trade unions, reflect the choice of workers and demonstrate in practice that fair and reasonable efforts are made to treat all representative workers’ organizations on an equal footing. (See 328th Report, Case No. 2139, para. 444.)
Facilities for workers’ representatives 18
General principles
1098. Convention No. 135 calls on ratifying member States to supply such facilities in the undertaking as may be appropriate in order to enable workers’ representatives to carry out their functions promptly and efficiently, and in such a manner as not to impair the efficient operation of the undertaking concerned.
(See the 1996 Digest, para. 950; 308th Report, Case No. 1897, para. 474; and 337th Report, Case No. 2395, para. 1197.)
1099. The Workers’ Representatives Convention, 1971 (No. 135), and the Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154), contain explicit provisions guaranteeing that, where there exist in the same undertaking both trade union representatives and elected representatives, appropriate measures are to be taken to ensure that the existence of elected representatives in an enterprise is not used to undermine the position of the trade unions concerned.
(See the 1996 Digest, para. 951; and 331st Report, Case No. 2243, para. 618.)

Kết quả (Việt) 1:

1097. trong khi các nguyên tắc của tự do Hiệp hội không đòi hỏi rằng có là một đại diện tỉ lệ tuyệt đối (mà có thể chứng minh không thể, và thực sự là không nên vì rủi ro quá nhiều phân mảnh representational), chính quyền nên lúc làm cho ít nhất là một số trợ cấp để nhận ra đa số đoàn, phản ánh sự lựa chọn của người lao động và chứng minh trên thực tế công bằng và hợp lý những nỗ lực được thực hiện để điều trị tất cả đại diện người lao động tổ chức một ngang hàng. (Xem 328th báo cáo, trường hợp số 2139, para. 444.)Các tiện nghi cho các đại diện công nhân 18Nguyên tắc chung1098. ước số 135 cuộc gọi trên ratifying thành viên cung cấp các tiện nghi trong cam kết có thể được thích hợp để sử đại diện người lao động để thực hiện các chức năng nhanh chóng và hiệu quả, và như vậy một cách không để làm giảm các hoạt động hiệu quả của cam kết liên quan.(Xem tiêu hóa 1996, para. 950; báo cáo 308th, trường hợp số 1897, para. 474; và báo cáo 337th, trường hợp số 2395, para. 1197.)1099. công nhân Hội nghị đại biểu, 1971 (số 135), và quy ước thỏa ước tập thể, 1981 (số 154), chứa quy định rõ ràng, đảm bảo rằng, nơi có tồn tại trong cùng một thực hiện cả hai đại diện công đoàn và được bầu làm đại diện, các biện pháp thích hợp đang được thực hiện để đảm bảo rằng sự tồn tại của các đại diện được bầu trong một doanh nghiệp không được sử dụng để làm suy yếu vị trí của các liên đoàn thương mại có liên quan.(Xem năm 1996 Digest, para. 951; và báo cáo 331st, trường hợp số 2243, para. 618.)

Kết quả (Việt) 2:

1097. Trong khi các nguyên tắc tự do lập hội không yêu cầu có thể là một đại diện tỷ lệ tuyệt đối (mà có thể chứng minh là không thể, và thực sự là không nên do những rủi ro của sự phân mảnh biểu hiện quá mức), chính quyền nên ít nhất cũng làm cho một số phụ cấp công nhận đa nguyên của tổ chức công đoàn, phản ánh sự lựa chọn của người lao động và chứng minh trong thực tế mà những nỗ lực của công bằng và hợp lý được thực hiện để điều trị các tổ chức tất cả các nhân viên đại diện trên cơ sở bình đẳng. (Xem Báo cáo 328, Case số 2139, para. 444.)
thiết bị cho các đại diện của người lao động 18
nguyên tắc chung
1098. Công ước số 135 về việc phê duyệt các cuộc gọi quốc gia thành viên để cung cấp cơ sở vật chất như ở cơ sở là có thể thích hợp để cho phép các đại diện của người lao động để thực hiện chức năng của mình kịp thời và hiệu quả, và trong một cách như không làm ảnh hưởng đến hoạt động hiệu quả của các cam kết có liên quan.
(Xem Digest 1996, para 950. báo cáo 308, Case số 1897, para 474;. và báo cáo 337, Case số 2395, para 1197..)
1099. Công ước về những đại diện của người lao động, 1971 (số 135), và thương lượng tập thể, 1981 (số 154), có quy định rõ ràng đảm bảo rằng, ở đâu có tồn tại ở cơ sở cả hai cùng đại diện công đoàn và đại biểu dân cử, các biện pháp thích hợp là được thực hiện để đảm bảo rằng sự tồn tại của các đại biểu dân cử trong một doanh nghiệp không được sử dụng để làm suy yếu vị thế của tổ chức công đoàn có liên quan.
(Xem Digest 1996, para 951;. và 331 báo cáo, trường hợp số 2243, đoạn 618.. )