Tôi đã được nhìn thấy các quảng cáo công việc nhiều hơn và thường xuyên hơn mà rất nhiều nhấn mạnh yêu cầu cho 'kỹ năng hiện tại đặt'. Thực tế là những quảng cáo được đặt trọng tâm như vậy về tầm quan trọng của các kỹ năng đang được các tín hiệu hiện tại cho tôi một xu hướng trong phong cảnh DevOps: sự cho thấy khoảng cách giữa đổi mới công nghệ và những người có tiếp xúc với nó. Có hai lý do chính tại sao điều này vấn đề tồn tại và đang phát triển. Thứ nhất, duy trì nhân viên với 'cắt cạnh' bộ kỹ năng cho phát triển điện toán đám mây dựa trên yêu cầu hoặc ngân sách IT của một công ty hay một đội nhỏ, đủ để duy trì một môi trường tạo mẫu nhanh và thử nghiệm. Không cần phải nói, những thái cực hạn chế số lượng thí sinh có khả năng cần thiết. Các quy tắc truyền thống để làm đầy chỗ trống công nghệ không áp dụng như nhau trong thế giới của DevOps Thứ hai, nếu công nhân công nghệ cao dành thời gian trong công việc vì lý do gì, các kỹ năng của họ trở nên nhanh chóng hết hạn. Một khoảng thời gian không có việc làm đang trừng phạt cho bất cứ ai tìm kiếm một công việc mới, nhưng điều này có tác dụng đặc biệt bất lợi về kỹ thuật, người làm việc trong các lĩnh vực như DevOps với yêu cầu kỹ năng chính thức được thay đổi tất cả các thời gian. Một nhân viên kỹ thuật thậm chí không có để dành một vài tháng trong công việc để được tát với các 'ra khỏi kỹ năng ngày' nhãn. Con đường phát triển nghề nghiệp truyền thống có nghĩa là thâm niên hơn một lợi ích người tại nơi làm việc, ít có khả năng họ sẽ được làm việc trên các "mặt than 'của vấn đề. Kết quả là, các nhà quản lý kỹ thuật mất chops công nghệ cao của họ và khi áp dụng vào các vị trí khác thường xuyên phải đối mặt với triển vọng bắt đầu một lần nữa như một kỹ sư cơ sở để lấy lại các thông tin kỹ thuật của họ. Vấn đề này là do các nhà tuyển dụng thường chọn để từ chối dày dạn hơn "quá khả năng" ứng cử viên ủng hộ của những người mới đến thị trường và rẻ hơn với nhiều skillsets hiện hành. Trong vòng DevOps những vấn đề này là rõ ràng hơn bởi vì các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho công việc đang tiến triển với tốc độ chóng mặt. Đây là thông tin nền tảng quan trọng khi chúng ta xem xét những vấn đề phải đối mặt bởi phần khởi động khi nói đến việc thuê tài năng kỹ thuật. Nó là rất khó khăn cho những người không có kỹ thuật để đi về việc thuê một nhân viên kỹ thuật, và điều này có thể trầm trọng hơn do Quá tập trung vào xác nhận cụ thể trong các lĩnh vực hẹp. Điều này sẽ đáng kể - và không cần thiết - hạn chế hồ bơi ứng cử viên của bạn, và rất thường xuyên ứng viên có kinh nghiệm tương đương mà chỉ là một chuyên gia sẽ có thể xác định. Ví dụ, một người có kinh nghiệm mạnh mẽ với Ubuntu Linux có thể sẽ không gặp khó khăn với Red Hat Enterprise Linux sau một thời gian quen biết ngắn gọn. Startups thường thuê những người đã chỉ bao giờ có kinh nghiệm làm việc với các nhà cung cấp điện toán đám mây AWS hay khác. Kết quả là, thế giới bên ngoài của máy ảo là một tổng bí ẩn đối với họ. Ví dụ, trong khi họ có thể có những kỹ năng cụ thể, trình độ và bằng cấp bạn đang tìm kiếm, họ có ít kinh nghiệm trong việc tổ chức các loại cáp và kệ của thiết bị. Chứng chỉ là tất cả tốt và tốt, nhưng theo ý kiến của tôi, họ chỉ nên dùng một ứng dụng để một thời điểm nhất định. Không có thay thế cho kinh nghiệm làm việc chính hãng: trong khi xác nhận cho một sự tín nhiệm ứng cử viên trong một diện tích hẹp, 'công việc' kinh nghiệm là một chỉ báo tốt hơn về hiệu suất công việc trong tương lai. Trong thời gian tôi làm giám đốc một số các kỹ sư tài năng nhất mà tôi đã từng làm việc với những người bắt đầu ra như là tin tặc và Rogue, không học tháp ngà. Trong nhiều lĩnh vực công nghệ cao, nó là tốt hơn để vừa học vừa làm, và đôi khi làm nó sai, hơn là để tìm hiểu một cách trừu tượng. Trong nhiều lĩnh vực công nghệ cao, nó là tốt hơn để vừa học vừa làm - và đôi khi làm nó sai - hơn là để tìm hiểu trong bài tóm tắt phân chia này là cái gì đó sẽ càng trở nên rõ ràng hơn khi các công ty vai gánh nặng ngày càng tăng các lớp của hệ thống di sản: những kỹ năng tốt nhất để xây dựng, và những kỹ năng tốt nhất để duy trì. Theo quan điểm của tôi, những hacker cùng và Rogue, những người vừa học vừa làm, còn phải phù hợp hơn để tạo mẫu nhanh, để xây dựng những điều mới và đến với những ý tưởng mới. Ngược lại, nhân viên với học tập chính thức hơn và kinh nghiệm hệ thống hóa cụ thể cũng có giá trị đáng kể, tuy nhiên họ đang tốt hơn đặt trong vai trò đòi họ phải duy trì những thứ hiện có. Yếu tố chính từ tất cả điều này là các quy tắc truyền thống để làm đầy chỗ trống công nghệ không áp dụng bình đẳng trong thế giới của DevOps. Một ứng cử viên là một vài bước sau các đường cong không nên bị loại họ khỏi công việc, và cũng vì lẽ ấy một ứng cử viên nào có sự pha trộn hoàn hảo của trình độ cho công việc này không nên đưa ra một đường chuyền miễn phí. Trong môi trường di chuyển nhanh chóng ngày nay, có trình độ chính xác cho skillsets khép kín là không quan trọng bằng việc có một cách tiếp cận linh hoạt, dễ thích nghi và đa chức năng. Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm cho ứng cử viên lý tưởng, chắc chắn rằng bạn biết những gì bạn đang thực sự tìm kiếm.
đang được dịch, vui lòng đợi..