According to the latest data of Wor

According to the latest data of World Health Organization, life expectancy at birth has raised to 71.4 years in 2015 and possibly increase in the upcoming decades. Janssen (2016) demonstrated that “healthier lifestyles, higher living standards, better educational opportunities and easier access to quality services” are considered contributing to the increasing life expectancy. Furthermore, perhaps “better nutrition, sanitation and housing” also lead to an increase in lifespan. Scientists are now considering that lifespan has increased may have great impacts on healthcare systems as well as pay system and several decisive, proactive actions should be taken into practice.
Increasing longevity appears to be a new challenge for healthcare systems. Janssen (2016) has indicated that the excess of population ageing is predicted to be the heavy burden of future health systems in the European Union. Senior citizens are likely to raise demands and needs for structural social and medical care over the next decades. Holt, et al. (2009) assumed that the number of elderly patients suffering from hip fracture and the duration of hospital stay can increase dramatically between 45-75% and 49-80% respectively by 2031 when comparing to the figures in 2004. These new figures suggested that hospitals have a tendency to be seriously overloaded at a pace and it is time for the government and society to resolve this matter. Bloom, et al. (2011) assumed that new financing systems and new medical technologies should be applied to healthcare systems. In some cases, elderly patients can be provided the higher quality of the care provision by structuring new system building blocks. These measures, to some extent, can remove burdens from the hospitals.
As considered from another aspect, the increase in human lifespan is likely to pose a problem for state and corporate pension funds. In most case, elderly pensioners receive the supports from either “the taxpayer (via the state pension) or business (private sector pension)” (McDougall 2010). Bloom, et al. (2011) believed that if the government adopts a bill of raising the retirement age, and initiate the policy of reducing personal income tax as well as promoting social welfare, elderly labour workers might be encouraged to prolong their working years. In addition, the business can support elderly pensioners by creating career opportunities such as part-time jobs and telecommunicating works. Business possibly offers ongoing training to these workers, so that they can master new skills to keep pace with economic changes.
In conclusion, it is possible to indicate that both government and society should acknowledge the consequences of the increasing in elderly population, which may cause vital impacts on national healthcare systems and pension funds. Firstly, the excess of old patients in the healthcare needs as a consequence of ageing population appears to be allocated to good healthcare contributed. Secondly, pension cost problem might be solved by surging the average of retirement age and deliberately cultivating the prospect of working for elderly workers.

Kết quả (Việt) 1:

Theo số liệu mới nhất của tổ chức y tế thế giới, thọ đã tăng 71,4 năm 2015 và có thể tăng trong những thập niên sắp tới. Janssen (năm 2016) đã chứng minh rằng "lối sống lành mạnh, mức sống cao hơn, cơ hội học tập tốt hơn và dễ dàng truy cập vào các dịch vụ chất lượng" được coi là góp phần tăng tuổi thọ. Hơn nữa, có lẽ "dinh dưỡng và vệ sinh môi trường và nhà ở tốt hơn" cũng dẫn đến sự gia tăng tuổi thọ. Các nhà khoa học bây giờ đang xem xét rằng tuổi thọ đã tăng có thể có tác động rất lớn trên hệ thống chăm sóc sức khỏe cũng như các hệ thống thanh toán và một số hành động quyết đoán, chủ động nên được đưa vào thực hành.Tăng tuổi thọ dường như là một thách thức mới cho các hệ thống chăm sóc sức khỏe. Janssen (năm 2016) đã chỉ ra rằng sự vượt trội của lão hóa dân số được dự đoán là gánh nặng của hệ thống y tế trong tương lai ở liên minh châu Âu. Công dân cao cấp có khả năng để nâng cao yêu cầu và nhu cầu cho các cấu trúc xã hội và y tế chăm sóc trong thập kỷ tiếp theo. Holt, et al. (2009) giả định rằng số lượng bệnh nhân cao tuổi, bị gãy xương hông và thời lượng của bệnh viện ở lại có thể làm tăng đáng kể từ 45-75% đến 49-80% tương ứng bởi 2031 khi so sánh với những con số trong năm 2004. Những con số này mới đề nghị bệnh viện có xu hướng bị quá tải nghiêm trọng tại một tốc độ và đó là thời gian cho chính phủ và xã hội để giải quyết vấn đề này. Bloom, et al. (2011) giả định rằng mới tài trợ hệ thống và công nghệ y tế mới nên được áp dụng cho hệ thống chăm sóc sức khỏe. Trong một số trường hợp, bệnh nhân cao tuổi có thể được cung cấp chất lượng cao của việc cung cấp chăm sóc bởi cấu trúc khối xây dựng hệ thống mới. Những biện pháp này, để một số phạm vi, có thể loại bỏ gánh nặng từ các bệnh viện.Khi được coi là từ một khía cạnh khác, sự gia tăng tuổi thọ của con người có khả năng để đưa ra một vấn đề đối với nhà nước và quỹ hưu trí công ty. Trong hầu hết trường hợp, người về hưu cao tuổi nhận được sự hỗ trợ từ "người nộp thuế (thông qua việc nhà nước trợ cấp) hoặc kinh doanh (khu vực tư nhân pension)" (McDougall 2010). Bloom, et al. (2011) tin rằng nếu chính phủ thông qua một dự luật của việc nâng tuổi nghỉ hưu, và bắt đầu chính sách giảm thuế thu nhập cá nhân, cũng như thúc đẩy phúc lợi xã hội, người lao động cao tuổi lao động có thể được khuyến khích để kéo dài năm làm việc của họ. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể hỗ trợ người về hưu người già bằng cách tạo cơ hội nghề nghiệp như các công việc bán thời gian và telecommunicating hoạt động. Doanh nghiệp có thể cung cấp liên tục đào tạo những người lao động, do đó họ có thể nắm vững các kỹ năng mới để bắt kịp với những thay đổi kinh tế.Tóm lại, nó có thể chỉ ra rằng cả hai chính phủ và xã hội nên thừa nhận những hậu quả của sự gia tăng trong dân số già, mà có thể gây ra tác động quan trọng trên hệ thống chăm sóc y tế quốc gia và quỹ hưu. Trước hết, sự vượt trội của tuổi bệnh nhân trong các nhu cầu chăm sóc y tế do hậu quả của lão hóa dân số sẽ xuất hiện để được phân bổ cho chăm sóc sức khỏe tốt đóng góp. Thứ hai, vấn đề chi phí trợ cấp có thể được giải quyết bằng cách tăng mức trung bình của tuổi nghỉ hưu và cố tình nuôi dưỡng khách hàng tiềm năng của làm việc cho người lao động cao tuổi.

Kết quả (Việt) 2:

Theo số liệu mới nhất của Tổ chức Y tế Thế giới, tuổi thọ trung bình đã tăng lên 71,4 năm vào năm 2015 và có thể tăng trong những thập niên sắp tới. Janssen (2016) đã chứng minh rằng "lối sống lành mạnh, mức sống cao hơn, cơ hội giáo dục tốt hơn và dễ dàng tiếp cận với các dịch vụ chất lượng" được coi là góp phần vào sự tăng tuổi thọ. Hơn nữa, có lẽ "tốt hơn về dinh dưỡng, vệ sinh và nhà ở" cũng dẫn đến sự gia tăng tuổi thọ. Các nhà khoa học đang xem xét rằng tuổi thọ đã tăng lên có thể có tác động lớn đến hệ thống chăm sóc sức khỏe cũng như hệ thống trả lương và một số quyết định, hành động chủ động nên được đưa vào thực tế.
Tăng tuổi thọ dường như là một thách thức mới cho các hệ thống chăm sóc sức khỏe. Janssen (2016) đã chỉ ra rằng việc vượt quá lão hóa dân số được dự đoán sẽ là gánh nặng của hệ thống y tế trong tương lai của Liên minh châu Âu. Người cao tuổi có nhiều khả năng tăng nhu cầu và nhu cầu chăm sóc xã hội và y tế cơ cấu trong các thập kỷ tiếp theo. Holt, et al. (2009) cho rằng số lượng bệnh nhân cao tuổi bị gãy xương hông và thời gian nằm viện có thể làm tăng đáng kể giữa 45-75% và 49-80% tương ứng của năm 2031 khi so sánh với những con số trong năm 2004. Những con số mới cho thấy rằng các bệnh viện có xu hướng bị quá tải nghiêm trọng ở một tốc độ và đó là thời gian cho các chính phủ và xã hội để giải quyết vấn đề này. Bloom, et al. (2011) cho rằng hệ thống tài chính mới và công nghệ y tế mới sẽ được áp dụng cho hệ thống chăm sóc sức khỏe. Trong một số trường hợp, bệnh nhân cao tuổi có thể được cung cấp chất lượng cao hơn của việc cung cấp dịch vụ chăm sóc của cơ cấu khối xây dựng hệ thống mới. Những biện pháp này, đến một mức độ nào, có thể loại bỏ những gánh nặng từ các bệnh viện.
Khi xem xét từ một khía cạnh khác, sự gia tăng tuổi thọ của con người là khả năng tạo ra một vấn đề đối với quỹ nhà nước và lương hưu của công ty. Trong trường hợp nhất, người về hưu già tiếp nhận sự hỗ trợ từ một trong hai "người nộp thuế (thông qua trợ cấp nhà nước) hoặc kinh doanh (lương hưu khu vực tư nhân)" (McDougall năm 2010). Bloom, et al. (2011) cho rằng, nếu chính phủ áp dụng một hóa đơn tăng tuổi nghỉ hưu, và bắt đầu chính sách giảm thuế thu nhập cá nhân cũng như thúc đẩy phúc lợi xã hội, công nhân lao động lớn tuổi có thể được khuyến khích để kéo dài nhiều năm làm việc của mình. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể hỗ trợ hưu già bằng cách tạo ra các cơ hội nghề nghiệp như các công việc bán thời gian và công trình telecommunicating. Kinh doanh có thể cung cấp đào tạo liên tục để những người lao động, để họ có thể nắm vững các kỹ năng mới để bắt kịp với những thay đổi kinh tế.
Tóm lại, nó có thể chỉ ra rằng cả hai chính phủ và xã hội cần phải xác nhận hậu quả của sự gia tăng dân số già, mà có thể gây ra tác động quan trọng về hệ thống y tế quốc gia và các quỹ hưu trí. Thứ nhất, mức dư thừa bệnh nhân cũ trong các nhu cầu chăm sóc sức khỏe như là hậu quả của dân số lão hóa xuất hiện để giao cho chăm sóc sức khỏe tốt đóng góp. Thứ hai, chi phí lương hưu vấn đề có thể được giải quyết bằng cách tăng mức trung bình của tuổi nghỉ hưu và cố ý trồng triển vọng làm việc cho người lao động cao tuổi.