their male counterparts weren't exc

their male counterparts weren't excused from these fashion regulations so also had a kind of office uniform. Fashion etiquette of the times, and the rules rigidly enforced in most workplace, demanded men wear drab suits and tasteful matching ties. Their footwear, which was sturdy leather shoes or boots was expected to be meticuluosly well-maintained and highly polished at all times.
Times change, however, and over the past decade something like a fashion revolution has taken place, especially on the last working day of every week. Many companies and businesses haave accepted the progressive policy of "casual Faridays", the one day when workers have permission to dress a little more informally. It may seem strange that employers have adopted this new practice and it has been implemented virtually nationwide, but psychologists have proved that this small concession does wonders for staff morale, job satisfaction and worker productivity

Kết quả (Việt) 2:

đối tác nam giới của họ đã không xin phép từ những quy định thời trang như vậy cũng đã có một loại đồng phục văn phòng. Fashion nghi thức của thời đại, và các quy tắc cứng nhắc áp dụng tại hầu hết các nơi làm việc, người đàn ông yêu cầu mặc bộ quần áo nâu xám và quan hệ hợp trang nhã. Giày dép của họ, đó là giày da mạnh mẽ hoặc khởi động được dự kiến sẽ được meticuluosly duy trì tốt và có độ bóng cao ở tất cả các lần.
lần thay đổi, tuy nhiên, và hơn một thập kỷ qua một cái gì đó giống như một cuộc cách mạng thời trang đã diễn ra, đặc biệt là vào ngày làm việc cuối cùng của mỗi tuần. Nhiều công ty và doanh nghiệp haave chấp nhận các chính sách tiến bộ của "casual Faridays", là ngày mà người lao động có quyền ăn mặc một chút thức hơn. Nó có vẻ lạ mà nhà tuyển dụng đã được thông qua thực hành mới này và nó đã được thực hiện hầu như toàn quốc, nhưng tâm lý học đã chứng minh rằng sự nhượng bộ nhỏ này không kỳ diệu cho tinh thần nhân viên, việc làm hài lòng và năng suất lao động