RecruitmentDesign, develop and main

Recruitment
Design, develop and maintain the recruitment process (including job description, recruitment measurement, recruitment channels, recruitment source, taking proper actions to close gaps).
Develop and execute recruiting plans.
Lead the creation of a recruiting and interviewing plan for each open position.
Efficiently and effectively fill open positions on site.
Conduct regular follow – up with Hiring Managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
Develop, manage the pool of qualified candidates.
Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting.
Build networks to find qualified passive candidates.
Post openings in newspaper advertisements, with professional organizations, and in other position appropriate venues.
Utilize the Internet/ network for recruitment.
Assist team management:
Be responsible to manage team when Recruitment Supervisor take leaves or is out of office.
Assist Recruitment Supervisor in planning and attending Business unit visits to maintain understanding of operational recruitment needs and offer support to the management team.
Assist Recruitment Sup in recruiting, coaching and training recruitment team to improve the professional competencies.
Assist Recruitment Sup in managing all headcount and salary budget as planned closely.
Others
Coordinate college recruiting initiatives.
Attend career fairs for recruiting and company recognition.
Develop working relationships within colleges to aid in recruiting.
Perform reference and background checks for potential employees.
Send candidate assessment letters to candidates.
Negotiate, prepare and send offer packages on approved salary range.
Manage all the administrative duties and recordkeeping.
Perform other special projects as assigned.
Report
Prepare reports of Recruitment performance, the efficiency of new recruitment channels weekly.
Yêu Cầu Công Việc

Experience:
Over three -year experience in which 01 year experience as Recruitment team leader or Senior Recruitment
Working Experience in headhunting/staffing service is preferred.
Education: College/Univesity Graduate in Business Administration/Humans Resources/Foreign Language
Job required skills:
Excellent communication skills.
Excellent negotiation skills.
Job Interviewing Skills
Analytical skills and problem-solving skill
Social Media Knowledge, relevant industry network.
Ability to build up and develop strong relationships with Lines Managers and Employees
Can-do Attitude and positive thinking.
Good knowledge of Forwarding & Logistics Field is preferable
Thông tin khác

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụngThiết kế, phát triển và duy trì quy trình tuyển dụng (bao gồm các mô tả công việc, đo lường tuyển dụng, tuyển dụng kênh, mã nguồn tuyển dụng, tham gia các hành động thích hợp để đóng những khoảng trống).Phát triển và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.Chì tạo ra một tuyển dụng và phỏng vấn các kế hoạch cho từng vị trí mở.Hiệu quả và hiệu quả điền mở vị trí trên trang web.Tiến hành thường xuyên theo-up với việc thuê nhà quản lý để xác định hiệu quả của việc tuyển dụng kế hoạch và thực hiện.Phát triển, quản lý các hồ bơi ứng cử viên đủ điều kiện.Nghiên cứu và đề xuất nguồn mới cho các hoạt động và thụ động của các ứng cử viên tuyển dụng.Xây dựng các mạng tìm ứng viên đủ điều kiện thụ động.Đăng lỗ trong quảng cáo báo chí, với tổ chức chuyên nghiệp, và trong vị trí khác địa điểm thích hợp.Sử dụng Internet / mạng tuyển dụng.Hỗ trợ đội ngũ quản lý:Chịu trách nhiệm quản lý đội tuyển, khi tuyển dụng giám sát mất lá hay là ra khỏi văn phòng.Hỗ trợ tuyển dụng giảng viên hướng dẫn lập kế hoạch và tham dự các doanh nghiệp đơn vị truy cập để duy trì sự hiểu biết về nhu cầu hoạt động tuyển dụng và cung cấp hỗ trợ cho đội ngũ quản lý.Hỗ trợ tuyển dụng Sup trong tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo tuyển dụng đội ngũ để cải thiện năng lực chuyên môn.Hỗ trợ tuyển dụng Sup quản lý tất cả các ngân sách tuyển và mức lương theo kế hoạch chặt chẽ.Những người khácPhối hợp các trường cao đẳng tuyển dụng sáng kiến.Tham dự hội chợ nghiệp công nhận công ty và tuyển dụng.Phát triển mối quan hệ trong trường cao đẳng để hỗ trợ trong việc tuyển dụng làm việc.Thực hiện kiểm tra tài liệu tham khảo và nền tảng cho các nhân viên tiềm năng.Gửi ứng cử viên đánh giá thư cho các ứng viên.Đàm phán, chuẩn bị và gửi các gói ưu đãi trên phạm vi đã được chấp nhận mức lương.Quản lý tất cả các nhiệm vụ quản trị và recordkeeping.Thực hiện các dự án đặc biệt khác theo sự phân công.Báo cáoChuẩn bị báo cáo của các hoạt động tuyển dụng, hiệu quả của các kênh tuyển dụng mới hàng tuần.Yêu Cầu Công ViệcKinh nghiệm:Hơn ba - năm kinh nghiệm trong đó 01 năm kinh nghiệm như là đội trưởng đội tuyển hoặc tuyển dụng cao cấp Các kinh nghiệm làm việc trong dịch vụ headhunting/nhân sự được ưa thích.Giáo dục: Trường cao đẳng/Univesity tốt nghiệp quản trị kinh doanh/con người tài nguyên/ngoại ngữCông việc yêu cầu kỹ năng:Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.Kỹ năng đàm phán rất tốt.Kỹ năng phỏng vấn công việcKỹ năng phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đềXã hội phương tiện truyền thông hiểu biết, mạng lưới ngành công nghiệp có liên quan.Khả năng để xây dựng và phát triển mối quan hệ mạnh mẽ với dòng nhà quản lý và nhân viênThái độ can-do và suy nghĩ tích cực. Tốt kiến thức về giao nhận & lĩnh vực Logistics là một lợi thếThông tin Micae

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng
Thiết kế, phát triển và duy trì quá trình tuyển dụng (bao gồm cả mô tả công việc, đo lường tuyển dụng, các kênh tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, có những hành động thích hợp để thu hẹp khoảng cách).
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Chì việc tạo ra một tuyển dụng và kế hoạch phỏng vấn cho mỗi vị trí mở .
hiệu quả và hiệu quả vào các vị trí mở trên trang web.
Tiến hành theo dõi thường xuyên -. lên các nhà quản lý Thuê để xác định hiệu quả của kế hoạch và thực hiện tuyển dụng
Xây dựng, quản lý các ứng viên đủ điều kiện.
Nghiên cứu và đề xuất các nguồn mới cho hoạt động và thụ động ứng cử viên tuyển dụng.
Xây dựng mạng để tìm ứng viên thụ động có trình độ.
bài hở trong quảng cáo trên báo, với các tổ chức chuyên nghiệp, và ở những địa điểm thích hợp vị trí khác.
Sử dụng Internet / mạng tuyển dụng.
Hỗ trợ quản lý nhóm:
Chịu trách nhiệm quản lý đội bóng khi Recruitment Supervisor lấy lá ​​hoặc là ra khỏi văn phòng.
Assist Recruitment Supervisor trong lập kế hoạch và tham dự thăm đơn vị kinh doanh để duy trì sự hiểu biết về nhu cầu tuyển dụng hoạt động và cung cấp hỗ trợ cho đội ngũ quản lý.
hỗ trợ tuyển Sup trong việc tuyển dụng, huấn luyện và tuyển dụng đào tạo đội ngũ để nâng cao năng lực chuyên môn.
hỗ trợ tuyển Sup trong việc quản lý tất cả số lượng nhân viên và ngân sách tiền lương theo kế hoạch chặt chẽ.
Khác
Phối hợp các sáng kiến tuyển đại học.
Tham dự hội chợ nghề nghiệp trong việc tuyển dụng và công nhận công ty.
Xây dựng các mối quan hệ làm việc trong các trường cao đẳng để hỗ trợ trong việc tuyển dụng.
Thực hiện kiểm tra tham khảo và nền cho nhân viên tiềm năng.
Gửi thư đánh giá ứng cử viên cho các ứng viên.
Negotiate , chuẩn bị và gửi các gói cung cấp trên phạm vi lương đã được phê duyệt.
Quản lý tất cả các nhiệm vụ hành chính và lưu trữ hồ sơ.
Thực hiện các dự án đặc biệt khác theo sự phân công.
báo cáo
chuẩn bị các báo cáo về hoạt động tuyển dụng, hiệu quả của các kênh tuyển dụng mới mỗi tuần.
Yêu Cầu Công việc Kinh nghiệm: Hơn ba - năm kinh nghiệm trong đó có 01 năm kinh nghiệm làm trưởng nhóm tuyển dụng hoặc tuyển dụng cao cấp làm việc Kinh nghiệm trong dịch vụ săn đầu người / nhân viên được ưa thích. Học vấn: Cao đẳng / Univesity tốt nghiệp trong Quản trị kinh doanh / Con người Tài / Ngoại ngữ Job kỹ năng cần thiết: . kỹ năng giao tiếp tốt kỹ năng đàm phán xuất sắc . việc phỏng vấn kỹ năng phân tích các kỹ năng và kỹ năng giải quyết vấn đề truyền thông kiến thức xã hội, mạng ngành công nghiệp có liên quan. có khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ mạnh mẽ với dòng quản lý và nhân viên có thể-làm Thái độ và suy nghĩ tích cực. có kiến thức về Forwarding & Logistics Dòng là một lợi thế thông tin khác