trade unionism is a world wide move

trade unionism is a world wide movement and the highly strategic position occupied. In most cases, employees' association or trade unions seem to have emerged as ' protest movement ' reaching against the working relationships and condition created by industrialization. When industrialization begins, organization members have to be generally recruited from the ranks of former agricultural labour and artisans who have to adapt themselves to the changed conditions of industrial employment. They have to be provided with new types of economic security - wages / salaries, benefits and service etc. Often they may have to learn to live together in newly developing industrial townships and cities and also to adopt themselves to new working condition and new pattern of work-rules imposing discipline and setting pace of work to which they are unfamiliar. Their old habits and traditions do not suffice to guide them in their daily work-behaviour and in consequence they may be disorganized and frustrated. Thus the growth of mordern industrial organizations involving the employment of a large number of workers / employees in new type of working conditions and environment makes them helpless in bargaining individually for their terms of employment. As observed by frank tannenbaum, " The emergence of trade unionism lies in the Industrial Revolution disrupted the older way of life and created a new society forged by the shop, the factory, the mine and the industry"

Kết quả (Việt) 1:

thương mại unionism là một phong trào trên toàn thế giới và vị trí chiến lược cao chiếm đóng. Trong hầu hết trường hợp, Hiệp hội nhân viên hoặc công đoàn thương mại dường như đã nổi lên như là 'phong trào kháng nghị' đạt chống lại các mối quan hệ làm việc và tình trạng tạo ra bởi công nghiệp hóa. Khi bắt đầu công nghiệp hóa, tổ chức thành viên phải nói chung được tuyển chọn từ các cấp bậc của cựu lao động nông nghiệp và thợ thủ công có để thích ứng với mình để thay đổi điều kiện tuyển dụng công nghiệp. Họ phải được cung cấp với các mới của an ninh kinh tế - tiền lương / tiền lương, lợi ích và dịch vụ vv. Thường họ có thể phải tìm hiểu để sống với nhau trong vừa được phát triển công nghiệp hương và các thành phố và cũng có thể áp dụng cho mình điều kiện làm việc mới và các mô hình mới của các quy tắc làm việc áp đặt kỷ luật và thiết lập tốc độ của công việc mà họ đang không quen thuộc. Thói quen cũ và truyền thống của họ không đủ để hướng dẫn họ của công việc hàng ngày, hành vi và trong đó họ có thể được xáo và thất vọng. Do đó sự phát triển của tác công nghiệp tổ chức liên quan đến việc làm cho một số lớn các nhân viên / nhân viên trong các loại hình mới của điều kiện làm việc và môi trường làm cho họ bất lực trong mặc cả cá nhân cho các điều khoản của việc làm. Như quan sát bởi thẳng thắn tannenbaum, "sự nổi lên của thương mại unionism nằm trong cuộc cách mạng công nghiệp bị gián đoạn đường lớn của cuộc sống và tạo ra một xã hội mới giả mạo của các cửa hàng, nhà máy, mỏ và công nghệ"

Kết quả (Việt) 2:

chủ nghĩa công đoàn thương mại là một phong trào trên toàn thế giới và vị trí rất chiến lược chiếm đóng. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên hiệp hội hoặc công đoàn dường như đã nổi lên như là 'phản đối phong trào' đạt chống lại các mối quan hệ làm việc và điều kiện tạo ra bởi công nghiệp hóa. Khi công nghiệp hóa bắt đầu, các thành viên tổ chức phải thường được tuyển chọn từ các cấp bậc của lao động nông nghiệp trước đây và những người thợ thủ phải thích nghi với các điều kiện thay đổi của lao động công nghiệp. Họ phải được cung cấp với các loại mới về an ninh kinh tế - tiền lương / tiền lương, lợi ích và dịch vụ, vv Thường thì họ có thể phải học cách sống chung với nhau trong thị trấn mới được phát triển công nghiệp và các thành phố và cũng để thông qua bản thân để tình trạng làm việc mới và mô hình mới của công việc quy định việc áp đặt kỷ luật và thiết lập tốc độ làm việc mà họ không quen thuộc. Thói quen và truyền thống cũ của họ không đủ để hướng dẫn họ trong công việc hành vi hàng ngày của họ và hậu quả họ có thể là vô tổ chức và thất vọng. Do đó sự phát triển của các tổ chức công nghiệp hiện đại liên quan đến việc làm của một số lượng lớn các công nhân / nhân viên trong loại mới của điều kiện làm việc và môi trường làm cho họ bất lực trong thương lượng riêng với các điều kiện làm việc của họ. Theo quan sát của Tannenbaum thẳng thắn, "Sự xuất hiện của chủ nghĩa công đoàn thương mại nằm trong cuộc cách mạng công nghiệp bị gián đoạn cách cũ của cuộc sống và tạo ra một xã hội mới giả mạo bởi các cửa hàng, nhà máy, hầm mỏ và các ngành công nghiệp"