If the demand persists, the organiz

If the demand persists, the organization will be more certain that the upswing will last and future layoffs will be unnecessary. The extended stretches of overtime will eventually tax the full-time employees, so they will accept using temporary workers to help lessen their load. The organization may also try to select “nonthreatening” temporary workers, especially those who enjoy temporary assignments for their variety or flexibility. Many temporary-staffing firms attract people with this outlook

Kết quả (Việt) 1:

Nếu nhu cầu vẫn tiếp diễn, tổ chức sẽ hơn chắc chắn rằng upswing sẽ kéo và sa thải trong tương lai sẽ là không cần thiết. Mở rộng trải dài của thời gian bù giờ cuối cùng sẽ thuế các nhân viên toàn thời gian, do đó, họ sẽ chấp nhận bằng cách sử dụng người lao động tạm thời để giúp làm giảm tải trọng của họ. Tổ chức cũng có thể thử để chọn "nonthreatening" người lao động tạm thời, đặc biệt là những người thưởng thức các bài tập tạm thời cho nhiều hoặc tính linh hoạt của họ. Nhiều công ty nhân sự tạm thời thu hút mọi người với outlook này

Kết quả (Việt) 2:

Nếu nhu cầu vẫn tồn tại, tổ chức này sẽ chắc chắn hơn rằng xu hướng đi lên sẽ kéo dài và sa thải nhân viên trong tương lai sẽ không cần thiết. Trải dài dài thêm giờ cuối cùng sẽ đánh thuế các nhân viên toàn thời gian, do đó, họ sẽ chấp nhận sử dụng lao động tạm thời để giúp giảm bớt gánh nặng của họ. Tổ chức này cũng có thể thử để chọn công nhân tạm thời "không đe dọa", đặc biệt là những người thưởng thức nhiệm vụ tạm thời cho nhiều hay linh hoạt của họ. Nhiều doanh nghiệp tạm thời đối với cán bộ thu hút những người có triển vọng này