Foxconn Technology Group is a subsi

Foxconn Technology Group is a subsidiary of Taiwan's Hon Hai Precision Industry Company (reputed to be the world's largest "contract manufacturer"). Even as a subsidiary Foxconn's numbers are impressive-the company employs about 800,000 people, half of whom work in a huge industrial park in Shenzhen, China, called Foxconn City. With 15 separate multistory buildings, each dedicated to individual customers such as Apple, Dell, Nintendo, and Hewlett Packard, Foxconn's promotional material proudly states that the company pays minimum wage (900 yuan, or S130 a month), offers free food and lodging, and extensive recreational facilities to its employees on the face of it, not your stereotypical sweatshop" environment However, in the first half of 2010, a total of 12 Foxconn employees found the work- ing conditions so oppressive that they elected to kill themselves by jumping from the roofs of those 15-story buildings. According to reports, two other employees were seriously injured in suicide attempts, and another 20 have been saved before completing their planned attempt. This sudden spate of suicides has drawn unwelcome attention to the true state of the working conditions in factories that visitors have described a grim." Labor activists report annual turnover of 40 percent or more as employees leave rather than face dangerously fast assembly lines "military-style drills, verbal abuse by superiors as well as occasionally being pressured to work as many as 13 consecutive days to complete a big customer order-even when it means sleeping on the factory floor.
Consider the case of 19-year-old Ma Xiangqian. a former migrant worker who leapt to his death on January 23, 2010. His family revealed that he hated his job at Foxconn: "11-hour overnight shifts, seven days a week, forging plastic metal into electronic parts amid fumes and dust. In the month before he died, Ma worked 286 hours, including 112 overtime hours, three times the legal limit. The negative publicity has been swift and targeted. Apple's international release of its iPad in Hong Kong was marred by the ritual burning of pictures of iPhones and calls for a global boycott of all Apple products. This negative press has prompted an equally swift response from Foxconn customers seeking to distance themselves from the story. Apple, Dell, and HP all announced investigations of the working conditions at Foxconn's plants, with the implied threat of contract termination Foxconn's response has been to surround the buildings with nets to prevent any further suicide attempts, to hire counselors for employees experiencing stress from the working conditions, and to assign workers to 50-person groups so that they can keep an eye on each other for signs of emotional stress. The company also announced two separate pay increases more than doubling worker pay to 2,000 yuan a month (although workers must pass a three-month review to qualify for the second pay increase In addition, a series of "motivational rallies," entitled "Treasure Your Life, Love Your Family, Care for Each other to Build a Wonderful Future," were scheduled for all Foxconn facilities. While immediate response has been targeted directly at the media criticism, there are concerns about the longer-term consequences for Foxconn and its customers. Hon Hai's reputation and dominance have been built on top quality with wafer-thin margins margins that may prove to be too thin to absorb a 100 percent increase in labor costs. As for their customers, they may have given implied threats of contract termination, but with Hon Hai as the world leader, there are tirnited options for alternative suppliers, of greater concern is the changing demographic in China a generation of workers rejecting the regimented hardships their predecessors endured as the cheap labor army behind China's economic miracle." High turnover rates are leading to acute labor shortages as workers reject oppressive working conditions in favor of opportu nities elsewhere in China. "Many seek positions in the service sector, or jobs closer to home," Counselors and better pay may help in the short term, but critics argue that without a dramatic shift in managerial culture, the situation at Foxconn may be just the beginning.

Kết quả (Việt) 2:

Foxconn Technology Group là một công ty con của Công ty Công nghiệp của Đài Loan Hon Hai Precision (uy tín để được lớn nhất "nhà sản xuất hợp đồng" của thế giới). Ngay cả khi một công ty con của Foxconn số rất ấn tượng, công ty sử dụng khoảng 800.000 người, một nửa trong số đó làm việc trong một khu công nghiệp lớn ở Thâm Quyến, Trung Quốc, gọi là Foxconn City. Với 15 tòa nhà cao tầng riêng biệt, mỗi dành riêng cho khách hàng cá nhân như Apple, Dell, Nintendo, và Hewlett Packard, tài liệu quảng cáo của Foxconn tự hào tuyên bố rằng công ty trả lương tối thiểu (900 nhân dân tệ, hay S130 một tháng), cung cấp thực phẩm miễn phí và chỗ ở, và các phương tiện giải trí rộng rãi để nhân viên của mình trên mặt của nó, không khuôn sáo của bạn bóc lột "môi trường Tuy nhiên, trong nửa đầu năm 2010, tổng cộng 12 nhân viên Foxconn tìm thấy các điều kiện ing work- để áp bức mà họ quyết định tự sát bằng cách nhảy từ những mái nhà của những tòa nhà 15 tầng. Theo báo cáo, hai nhân viên khác bị thương nặng trong nỗ lực tự sát, và 20 khác đã được lưu trước khi hoàn tất nỗ lực theo kế hoạch của họ. Đây loạt đột ngột của vụ tự tử đã thu hút sự chú ý không mong muốn để các nước thực sự của các điều kiện làm việc trong các nhà máy mà du khách đã mô tả một nghiệt ngã. " Hoạt động lao động báo cáo doanh thu hàng năm của 40 phần trăm hoặc hơn khi nhân viên rời chứ không phải mặt đường nguy hiểm nhanh chóng lắp ráp "cuộc tập trận quân sự, phong cách, lạm dụng lời nói của cấp trên cũng như thỉnh thoảng bị ép buộc làm việc như nhiều như 13 ngày liên tục để hoàn thành một đơn đặt hàng lớn . -even khi nó có nghĩa là ngủ trên sàn nhà
máy. Hãy xem xét trường hợp của Ma Xiangqian 19 tuổi một công nhân nhập cư cũ đã nhảy đến cái chết của ông vào ngày 23 tháng năm 2010. Gia đình ông tiết lộ rằng ông ghét công việc của mình tại Foxconn: " 11 giờ ca đêm, bảy ngày một tuần, rèn kim loại nhựa vào các bộ phận điện tử trong bối cảnh khói và bụi. Trong tháng trước khi ông qua đời, Ma làm việc 286 giờ, trong đó có 112 giờ làm thêm, ba lần so với giới hạn pháp lý. Việc công khai tiêu cực đã được nhanh chóng và nhắm mục tiêu. Phát hành quốc tế của Apple iPad của mình tại Hồng Kông bị ảnh hưởng bởi việc đốt nghi thức của hình ảnh của iPhone và kêu gọi tẩy chay toàn cầu của tất cả các sản phẩm của Apple. Báo chí tiêu cực này đã thúc đẩy một phản ứng như nhau nhanh chóng từ khách hàng Foxconn tìm cách tách mình ra khỏi những câu chuyện. Apple, Dell và HP tất cả các điều tra công bố các điều kiện làm việc tại các nhà máy của Foxconn, với các mối đe dọa ngụ ý chấm dứt hợp đồng phản ứng của Foxconn đã được để bao quanh các tòa nhà bằng lưới để ngăn chặn bất kỳ nỗ lực tự sát hơn nữa, để thuê nhân viên tư vấn cho người lao động gặp căng thẳng từ điều kiện làm việc, và bố trí cán bộ cho các nhóm 50 người để họ có thể giữ một mắt vào nhau cho các dấu hiệu của sự căng thẳng cảm xúc. Công ty cũng đã thông báo riêng biệt hai tăng lương tăng hơn gấp đôi nhân viên lương đến 2.000 nhân dân tệ một tháng (mặc dù người lao động phải vượt qua một xét ba tháng để đủ điều kiện cho việc tăng lương thứ hai Ngoài ra, một loạt các "biểu tình động lực," có tựa đề "Treasure của bạn Cuộc sống, tình yêu gia đình của bạn, chăm sóc cho Mỗi khác để xây dựng một tương lai tuyệt vời, "đã được lên kế hoạch cho tất cả các cơ sở Foxconn. Trong khi phản ứng ngay lập tức đã được nhắm mục tiêu trực tiếp tại các lời chỉ trích phương tiện truyền thông, có những lo ngại về những hậu quả lâu dài cho Foxconn và khách hàng của mình . uy tín và sự thống trị Hòn Hải đã được xây dựng trên chất lượng hàng đầu với tỷ suất lợi nhuận wafer mỏng lề mà có thể chứng minh được quá mỏng để hấp thụ một sự gia tăng 100 phần trăm trong chi phí lao động. Đối với khách hàng của họ, họ có thể đã được đưa ra ngụ ý đe dọa chấm dứt hợp đồng, nhưng với Hon Hai là nhà lãnh đạo thế giới, có những lựa chọn tirnited cho nhà cung cấp khác, các mối quan tâm lớn hơn là sự thay đổi về nhân khẩu học ở Trung Quốc một thế hệ công nhân từ chối regimented khó khăn những người tiền nhiệm của họ phải chịu đựng khi quân đội lao động giá rẻ đằng sau phép lạ kinh tế của Trung Quốc. "doanh thu cao giá đang dẫn đến tình trạng thiếu lao động cấp tính như công nhân từ chối điều kiện làm việc ngột ngạt trong lợi của các cơ hội các cộng ở những nơi khác ở Trung Quốc. "Nhiều người tìm kiếm vị trí trong lĩnh vực dịch vụ, hoặc những công việc gần nhà hơn," Cố vấn và trả lương tốt hơn có thể giúp đỡ trong ngắn hạn, nhưng các nhà phê bình lập luận rằng nếu không có một sự thay đổi đáng kể trong văn hóa quản lý, tình hình tại Foxconn có thể chỉ là sự khởi đầu.