in some cases, workers who earn an

in some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. the trade off is that the worker may not receive any benefits. for those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. most companies have a review process either on an annual or serniannual basis. as a result of the review, an employee may receive a raise.
each employee has a unique situation. health insurance coverage and retirement plans may be essential to some employee, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee advantage to stay with the company for a longer period of time.Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts.Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases time increases after more years of service.

Kết quả (Việt) 1:

trong một số trường hợp, người lao động những người kiếm được một mức lương giờ có sự linh hoạt hơn với những giờ họ làm việc. thương mại giảm giá là rằng người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. cho những người lao động trên một mức lương, lương cơ bản thương lượng là rất quan trọng, bởi vì hầu hết phải trả tiền tiếp theo tăng đến số lượng gia tăng nhỏ. Hầu hết các công ty có một xem xét xử lý hoặc trên cơ sở hàng năm hoặc serniannual. là kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.mỗi nhân viên có một tình hình duy nhất. bảo hiểm y tế bảo hiểm và nghỉ hưu kế hoạch có thể cần thiết để một số nhân viên, trong khi chúng không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ cung cấp các lợi ích như vậy mà nó là cho lợi ích nhân viên để ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên có thể không có đủ điều kiện để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có với các công ty cho một năm và nhân viên không đầy đủ trao cho các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm của dịch vụ dưới vành đai của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được trả tiền trong một khoảng thời gian của năm. Thời gian nghỉ làm tăng thời gian tăng sau nhiều năm phục vụ.

Kết quả (Việt) 2:

trong một số trường hợp, người lao động kiếm được một mức lương theo giờ linh hoạt hơn với các giờ họ làm việc. off thương mại là các công nhân có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản đó là thương lượng là rất quan trọng, bởi vì hầu hết thanh toán tiếp theo đặt ra đến với số lượng nhỏ gia tăng. hầu hết các công ty có một quá trình xem xét, hoặc trên một cơ sở hàng năm hoặc serniannual. như là kết quả của tổng quan, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.
mỗi nhân viên có một tình huống duy nhất. bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu có thể cần thiết cho một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách mà nó là lợi thế nhân viên ở lại với công ty trong một thời gian dài hơn time.Employees có thể không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ theo kế hoạch thưởng belts.Some của họ được chi trả trong khoảng thời gian của năm. Thời gian nghỉ làm tăng thời gian tăng sau nhiều năm phục vụ.