As an employee, the worker is entit

As an employee, the worker is entitled to a number of benefits in regards of non-working days. The NES set minimum standards for these leave.

On public holidays, employees who would usually work on that day are entitled to a day off with pay.

Full-time and part-time employees also enjoy paid annual leave (holiday leave). Casual employees are not entitled to annual leave. Usually for every 52 weeks worked, a full-time employee is entitled to 4 weeks paid holiday. The entitlement for part-timers is pro-rata based on their working hours (compared to a full-timer). This entitlement is accrued by hours, based on hours worked, at a rate of 7.6923%. This entitlement is accumulated, which means available hours will be carried forward from one financial year to the next financial year. Sometimes bookkeepers are requested to calculate the available hours at a point of time in the future, so that the employer and/or the employee can plan their holidays in advance. Any unused hours will be paid off to the employee on termination of the employment contract. The employee can also request to cash out some hours (without actual leave) as long as a balance equals to 4 weeks leave is still preserved. Employees who work for more than 1 year may also enjoy a holiday loading which is 17% of the holiday payment.

Kết quả (Việt) 1:

Là một nhân viên, người lao động được hưởng một số lợi ích trong trường hợp của phòng không-ngày làm việc. NES thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cho để lại.Ngày nghỉ lễ, nhân viên sẽ thường làm việc ngày hôm đó có quyền để một ngày ra nhãn pay.Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian cũng thưởng thức trả tiền hàng năm để lại (kỳ nghỉ để lại). Nhân viên bình thường không có quyền để lại hàng năm. Thường cho mỗi 52 tuần làm việc, một nhân viên toàn thời gian có quyền đến 4 tuần nghỉ trả tiền. Quyền lợi được cho một phần-timers là tỉ lệ dựa trên giờ làm việc của họ (so với một thời gian đầy đủ). Quyền lợi này được tích luỹ của giờ, dựa trên giờ làm việc, một tỷ lệ 7.6923%. Quyền lợi này được tích lũy, có nghĩa là cung cấp giờ sẽ được thực hiện chuyển tiếp từ một năm tài chính cho năm tài chính tiếp theo. Đôi khi bookkeepers được yêu cầu để tính toán những giờ có sẵn tại một thời điểm của thời gian trong tương lai, do đó, rằng nhà tuyển dụng và/hoặc các nhân viên có thể kế hoạch ngày nghỉ của họ trước. Giờ không sử dụng bất kỳ sẽ được trả hết để nhân viên ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nhân viên cũng có thể yêu cầu rút tiền một vài giờ (mà không để lại thực tế) miễn là một sự cân bằng bằng đến 4 tuần để lại vẫn được bảo tồn. Nhân viên làm việc cho hơn 1 năm cũng có thể tận hưởng một kỳ nghỉ tải mà là 17% của các khoản thanh toán kỳ nghỉ.