• Place less direct emphasis on pro

• Place less direct emphasis on production as a goal.
• Are more employee-centered?
• Are good communicators who keep employees informed?
• Encourage employee participation in making decisions.
• Spend more time in supervising and less time in doing production work.
• Are less closely supervised by their own supervisors.
• Have a greater feeling of confidence in their supervisory role.
• Feel they know where they stand within the organization.

Kết quả (Việt) 1:

• Đặt trực tiếp ít nhấn mạnh vào sản xuất như là một mục tiêu.• Có nhiều nhân viên Trung tâm?• Là truyền thông tốt những người giữ cho nhân viên thông báo?• Khuyến khích nhân viên tham gia trong việc đưa ra quyết định.• Chi tiêu nhiều thời gian trong việc giám sát và ít thời gian hơn trong thực hiện công việc sản xuất.• Ít chặt chẽ được giám sát bởi giám sát viên riêng của họ.• Có một cảm giác lớn hơn của sự tự tin trong vai trò giám sát của họ.• Cảm thấy họ biết nơi họ đứng trong tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

• Nơi ít nhấn mạnh trực tiếp vào sản xuất như là một mục tiêu.
• Có nhiều nhân viên làm trung tâm?
• Có truyền viên giỏi giữ những nhân viên thông?
• Khuyến khích nhân viên tham gia trong việc đưa ra các quyết định.
• Dành nhiều thời gian hơn trong việc giám sát và ít thời gian trong công việc sản xuất.
• được giám sát chặt chẽ hơn bởi người giám sát của mình.
• Có một cảm giác lớn hơn của sự tự tin trong vai trò giám sát của họ.
• Cảm thấy họ biết nơi họ đứng trong tổ chức.