Dear all business partners,( adidas

Dear all business partners,( adidas)

Over the past two years, it has come to our attention that unlawful employment practice happened with in house outsourced workers in adidas Indonesia Suppliers. The outsourced workers work as security guards, cleaning services, canteen, and in-house clinic. The unlawful employment practices for outsourced workers are: No copy of ID card, no employment agreement/personal files, age proof document, received salary below legal minimum wage, not registered for social security and medical insurance, no electronic working hour record, no mandatory leaves, no wages record etc.

We have noticed lack of monitoring from the factory management team to check whether outsourcing company follow and implement employment practices for their workers in accordance with the law and adidas standard. Please be remind this issue has been categorized as Threshold Issue, which is mean if you do not follow regulation and adidas standard in regards with employment practice for your outsourced workers, hence we are forced to release enforcement action.

Therefore, through this memorandum, SEA team, would like to remind you to take necessary action to ensure all employment practice for your in house outsourced workers are accordance with Indonesia regulation as well as adidas standard.

Should you have any question or concern, please let us know. Kindly send ME back the signed off Memo through email within next 10 days.

Thanks and regards,
Phuong

Kết quả (Việt) 1:

Kính thưa tất cả các đối tác kinh doanh, (adidas) Trong hai năm qua, nó đã đi đến sự chú ý của chúng tôi thực hành việc làm trái pháp luật đã xảy ra với người lao động bên ngoài nhà ở adidas Indonesia nhà cung cấp. Thuê ngoài lao động làm việc như nhân viên bảo vệ, làm sạch dịch vụ, căng tin, và phòng khám đa khoa trong nhà. Thực hiện những việc làm trái pháp luật cho người lao động bên ngoài là: không có bản sao CMND, không có việc làm thỏa thuận/cá nhân tập tin, tài liệu chứng minh tuổi, nhận được mức lương dưới mức lương tối thiểu quy phạm pháp luật, không được đăng ký cho an sinh xã hội và y tế bảo hiểm, điện tử không có giờ làm việc ghi âm, không có lá bắt buộc, không có tiền lương ghi vv. Chúng tôi đã nhận thấy sự thiếu giám sát từ đội ngũ quản lý của nhà máy để kiểm tra cho dù công ty gia công phần mềm làm theo và thực hiện các cách thức hành nghề cho công nhân của họ theo quy định của pháp luật và adidas tiêu chuẩn. Xin được nhắc nhở vấn đề này đã được phân loại là ngưỡng vấn đề, mà là có nghĩa là nếu bạn không thực hiện theo quy định và adidas tiêu chuẩn liên quan với việc làm thực tế cho người lao động bên ngoài của bạn, do đó chúng tôi buộc phải phát hành hành động thực thi pháp luật. Do đó, thông qua biên bản ghi nhớ này, Hải đội muốn nhắc nhở bạn thực hiện các hành động cần thiết để đảm bảo tất cả việc làm thực tế cho công nhân thuê ngoài trong nhà của bạn là phù hợp với quy chế Indonesia và adidas tiêu chuẩn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc mối quan tâm, xin vui lòng cho chúng tôi biết. Vui lòng gửi ME trở lại của chữ ký tắt bản ghi nhớ thông qua email trong vòng 10 ngày tiếp theo. Cảm ơn và Trân trọng,Phuong

Kết quả (Việt) 2:

Kính gửi tất cả các đối tác kinh doanh, (Adidas) Trong hai năm qua, nó đã đến với sự chú ý của chúng tôi là thực hành việc làm trái pháp luật xảy ra với công nhân nhà bên ngoài trong adidas Indonesia Các nhà cung cấp. Các công nhân thuê ngoài làm việc như nhân viên bảo vệ, dịch vụ vệ sinh, nhà ăn và phòng khám tại nhà. Các thực hành việc làm trái pháp luật cho người lao động thuê ngoài là: Không có bản sao CMND, không có hợp đồng lao động / tập tin cá nhân, tuổi tác tài liệu chứng minh, nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy phạm pháp luật, không đăng ký cho an sinh xã hội và bảo hiểm y tế, không có hồ sơ giờ làm việc điện tử, không bắt buộc lá, không có tiền lương ghi, vv Chúng tôi đã nhận thấy sự thiếu giám sát từ đội ngũ quản lý nhà máy để kiểm tra xem công ty gia công theo và thực hiện thực hành việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật và adidas chuẩn. Xin được nhắc vấn đề này đã được phân loại như Issue Threshold, đó là có nghĩa là nếu bạn không làm theo quy định và adidas tiêu chuẩn liên quan với thực hành việc làm cho người lao động thuê ngoài của bạn, do đó chúng tôi buộc phải phát hành hành động cưỡng chế. Vì vậy, thông qua biên bản ghi nhớ này, SEA đội bóng, muốn nhắc nhở bạn hành động cần thiết để đảm bảo tất cả các thực hành việc làm cho ngôi nhà của bạn trong công nhân bên ngoài là phù hợp với quy định Indonesia cũng như tiêu chuẩn của adidas. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc quan tâm, xin vui lòng cho chúng tôi biết. Vui lòng gửi ME lại ký tắt Memo qua email trong vòng 10 ngày tới. Trân trọng cảm ơn, Phương