InformLet's take a look at how Yumm

Inform
Let's take a look at how Yummy Cakes uses communication to inform within their organization. The idea of informing within an organization is to provide data and information so that employees can effectively complete their job. Information ensures that an employee is aware of the rules and procedures of an organization. It also eliminates job uncertainty for workers when they are fully informed.

There are three types of ways information can travel in a company. Downward-moving communication is information that moves from superiors to subordinates and usually consists of directives or updates. Yummy Cakes' CEO recently sent out an email to all of his managers that there would be mandatory layoffs that needed to be implemented by the end of the month. This would be considered an example of downward-moving communication.

Upward-moving communication is information that moves from subordinates to superiors and usually consists of feedback or reports. For instance, Yummy Cakes' marketing manager wanted an increase in her monthly advertising budget. She asked the vice president of marketing for a consideration of a $10,000/month increase.

Horizontal-moving communication is information that flows from worker to worker or manager to manager (peer to peer) and consists of reports or data. An example of this type of communication would be one coworker telling another coworker about the company stock price.

Kết quả (Việt) 1:

Thông báo choChúng ta hãy xem làm thế nào ngon bánh sử dụng giao tiếp để thông báo cho bên trong tổ chức của họ. Mục đích của thông báo trong vòng một tổ chức là để cung cấp dữ liệu và thông tin để nhân viên có thể có hiệu quả hoàn thành công việc của họ. Thông tin, đảm bảo rằng nhân viên là nhận thức của các quy tắc và thủ tục của một tổ chức. Nó cũng giúp loại bỏ sự không chắc chắn công việc cho người lao động khi họ được thông báo đầy đủ.Có ba loại cách thông tin có thể đi du lịch trong một công ty. Di chuyển xuống giao tiếp là thông tin mà di chuyển từ cấp trên để cấp dưới và thường bao gồm chỉ thị hoặc Cập Nhật. Ngon bánh CEO mới gửi ra một email đến tất cả các nhà quản lý của mình rằng sẽ có sa thải bắt buộc cần thiết để được thực hiện vào cuối tháng. Điều này sẽ được coi là một ví dụ về di chuyển xuống giao tiếp.Trở lên di chuyển giao tiếp là thông tin mà di chuyển từ cấp dưới để cấp trên và thường bao gồm thông tin phản hồi hoặc báo cáo. Ví dụ, ngon bánh tiếp thị quản lý muốn tăng ngân sách quảng cáo hàng tháng của mình. Phó giám đốc tiếp thị cho việc xem xét một sự gia tăng 10.000 $/ tháng, cô đã hỏi.Ngang di chuyển giao tiếp là thông tin mà chảy từ công nhân người lao động hoặc quản lý để quản lý (ngang để ngang) và bao gồm báo cáo hoặc dữ liệu. Một ví dụ của kiểu giao tiếp này sẽ là một đồng nghiệp nói với một đồng nghiệp về giá cổ phiếu của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Thông báo
Chúng ta hãy xem làm thế nào Yummy Bánh sử dụng truyền thông để thông báo trong tổ chức của họ. Ý tưởng thông trong một tổ chức là để cung cấp các dữ liệu và thông tin để nhân viên có hiệu quả có thể hoàn thành công việc của họ. Thông tin đảm bảo rằng một nhân viên nhận thức được các quy tắc và thủ tục của một tổ chức. Nó cũng giúp loại bỏ sự không chắc chắn việc làm cho người lao động khi họ được thông báo đầy đủ. Có ba loại cách thông tin có thể đi lại trong một công ty. Truyền xuống chuyển động là thông tin mà di chuyển từ cấp trên với cấp dưới và thường bao gồm các chỉ thị, thông tin cập nhật. CEO Yummy Bánh 'mới đây đã gửi một email cho tất cả các nhà quản lý của mình rằng sẽ có sa thải bắt buộc cần thiết để được thực hiện vào cuối tháng. Đây có thể coi là một ví dụ về thông tin liên lạc xuống di chuyển. Truyền thông hướng lên-chuyển động là thông tin mà di chuyển từ cấp dưới lên cấp trên và thường bao gồm các thông tin phản hồi hoặc báo cáo. Ví dụ, giám đốc tiếp thị Yummy Bánh 'muốn tăng ngân sách quảng cáo hàng tháng của mình. Cô hỏi các phó chủ tịch tiếp thị cho việc xem xét của một $ 10.000 / tháng tăng. Horizontal chuyển động truyền thông là thông tin chảy từ người lao động để người lao động hoặc người quản lý để quản lý (peer to peer) và bao gồm các báo cáo hoặc dữ liệu. Một ví dụ về loại truyền thông này sẽ là một đồng nghiệp nói với một đồng nghiệp về giá cổ phiếu công ty.