Why is there such a disparity betwe

Why is there such a disparity between the progress that people in power claim they want to enact and what they actually end up doing about it? Part of the problem is that it doesn't seem that anyone has settled on what diversity actually means. Is it a variety of types of people on the stages of awards shows and in the boardrooms of fortune 500 companies? Is it raw numbers? Is it who is in a position of power to hire and fire and shape external and internal cultures ? Is it who isn't in power, but might be someday

Kết quả (Việt) 1:

Tại sao là có một sự khác biệt giữa sự tiến bộ mà người trong quyền lực cho họ muốn thực hiện và những gì họ thực sự sẽ chỉ làm về nó? Một phần của vấn đề là rằng nó không có vẻ rằng bất cứ ai đã giải quyết về những gì sự đa dạng thực sự có nghĩa là. Có một loạt các loại của người dân trên các giai đoạn của giải thưởng cho thấy và trong boardrooms fortune 500 công ty? Nó có phải là số nguyên? Là nó người đang ở trong một vị trí quyền lực để cho thuê và cháy và hình thành nền văn hóa bên ngoài và nội bộ? Là nó không phải là quyền lực, nhưng có thể một ngày nào đó

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao đó là một sự chênh lệch giữa các tiến trình mà mọi người trong yêu cầu sức mạnh mà họ muốn để ban hành và những gì họ thực sự kết thúc làm về nó? Một phần của vấn đề là nó không có vẻ rằng bất cứ ai đã giải quyết trên những gì đa dạng thực sự có nghĩa. Có một loạt các loại của người dân về các giai đoạn của giải thưởng chương trình và trong phòng họp của tài sản 500 công ty? Có số liệu? Có người đang ở trong một vị trí quyền lực để thuê và sa thải và định hình nền văn hóa bên ngoài và nội bộ? Có những người không phải là ở sức mạnh, nhưng có thể một ngày nào đó